跨文化旅游中的语用移情

语用移情是跨文化旅游交际的关键因素。跨文化旅游的成功与和谐,取决于导游能否充分运用语用移情,与旅游者保持良好的沟通。但由于交际双方各自的母语和社会文化背景不同,跨文化旅游交际存在移情障碍。该文从语用学的角度出发,讨论了语用移情在跨文化旅游中的作用,并通过典型案例分析了语用移情障碍的成因。     

The Socio-Cultural Embeddedness of Individuals' Ethical Reasoning in Organizations (Cross-cultural Ethics)

While models of business ethics increasingly recognize that ethical behavior varies cross-culturally, scant attention has been given to understanding how culture affects the ethical reasoning process that predicates individuals' ethical actions. To address this gap, this paper illustrates how culture may affect the various components of individuals' ethical reasoning by integrating findings from the cross-cultural management literature with cognitive-developmental perspective. Implications for future research and transnational organizations are discussed.     

汽车行业供应链管理的跨文化效应

文章在文化人类学研究的基础上，结合现有的汽车行业供应链管理理论，比较了美国、日本和中国三个国家不同的文化背景对各自管理价值观及管理模式的影响。     

跨文化因素对感知服务质量的影响

不同文化背景下服务质量感知问题是跨文化服务传递过程中的关键性问题。已经有实证研究表明:不同文化背景下顾客对感知服务质量维度排序存在差异,但是对差异的根源、差异性的规律缺乏系统的解释。本文运用Hofstede模型原理,参照Parasuraman等人的感知服务质量度量工具SERVQUAL以及服务质量差距模型等进行分析,以期为研究和界定跨文化服务传递问题提供模式化的解释,为改进跨文化服务传递质量、提升不同文化背景下顾客感知服务质量提供有效途径。     

中国旅游地理研究的重点问题：学术内涵、核心概念和未来方向

旅游地理研究的跨文化、跨学科、跨领域研究已经成为一种新的趋势,如何推动多元文化、多元学科、多元领域的交叉研究,成为旅游地理研究亟待解决的关键问题。基于此,本文主要围绕旅游地理研究的跨文化、跨学科和跨领域视角展开,从宏观层面讨论了旅游地理研究跨文化交流的重要性,从学科层面论证了跨学科研究对于旅游地理现象的解释力,从领域层面分析了跨领域研究对于探讨旅游发展新趋势的独特作用。研究表明：中国旅游地理研究的重点应在于坚持开放性、包容性、多元性的精神,紧密结合新时代中国经济社会发展实践,发展具有中国特色的旅游地理学。     

跨文化视阈下英语翻译中的同化和异化

由于同化与异化对立统一关系的存在,不同民族的文化既相互渗透,又存在差异。在跨文化交流的背景下,如果不能客观分析民族性文化特征,可能给双方交流带来障碍。对跨文化差异进行分析与探讨,增强英汉文化差异的敏感性,有助于提高翻译质量。     

A Cross-National Investigation of the Measurement Equivalence of Computerized Organizational Attitude Surveys: A Two-Study Design in Multiple Nations

Multinational organizations frequently administer employee surveys online. This process is accompanied, however, by concerns about the psychometric equivalence of measures administered by different modalities. Using data from a large multinational organization (N = 57,861 in Study 1; N = 105,734 in Study 2), the present research examined cross-national generalizability of the measurement equivalence of an organizational attitude survey administered by computer and paper-and-pencil. Results of multiple group confirmatory factor analysis indicated psychometric equivalence of the test modalities in disparate national samples. Implications for the cross-national use of computerized organizational attitude surveys are discussed.     

组织学习的跨文化效应:中国和荷兰的比较

Based on the theory of cross-cultural management and organizational learning, this paper comparatively analyzes the role of culture differences between China and the Netherlands in organizational learning processes, climate, and capabilities. Three propositions are proposed to help multinational corporations (MNCs) build learning-oriented subsidiaries in China.      

基于认知视角的品牌资产模型的跨文化检验

文章基于认知论视角,以态度构成、态度行为关系等心理学认知理论为基础,重构了品牌资产评价模型,并以来自中国和加拿大的顾客样本数据进行了跨文化比较。研究表明,模型整体具有一定的跨文化普适性,但在品牌资产的具体形成路径方面存在显著的跨文化差异。     

企业跨国经营中的文化影响

企业开展跨国经营,是一项极其错综复杂的工程,而文化因素在其中的地位与影响是很重要的。文化作为一个社会群体的价值体系,其共性与可预知性影响着人们的个人行为。企业在开展跨国经营时,只有了解和掌握了东道国的当地文化,方能合理地制定出企业发展的计划与措施,并合理地针对不同文化制定出合乎其具体情况的经营管理策略,以此扬长避短,提升企业的国际市场竞争力和经营管理水平。