VE在油田开发中的应用

孤岛采油厂历经30多年的开发,已处于特高含水期产量递减阶段。由于新井产量受到自然资源和投资的限制是有限的,要减缓原油产量的递减,依靠的是大量增产措施的投入,而每项措施的实施需要耗费几万元到几十万元的费用。所以,引起开发后期油田成本上升的主要原因是油田增产措施难度加大,投入相应增加。为此,我们引入VE原理,科学实施增产措施工作量,达到了降低作业成本,提高增油效果的目的。     

江西大型企业资本运作模式的现状及其改进对策研究

资本运作是一种有效配置资源、实现企业资本增殖的活动,其核心是产权制度创新。本文对江西大型企业资本运作模式的现状进行了分析,进而提出了一系列的合理的改进对策,以期提高起运作绩效。     

三阶随机占优准则在证券选择中的应用

通常可以用分布函数和分住数函数描述随机占优准则,Man-Chung Ng列举的两个例子说明在三阶随机占优条件下用两种方法得到的结论是不一致的,这与Levy的观点相反。该文分别将这两种方法描述的三阶随机占优准则用于上海证券市场的基金选择,发现用两种方法在应用中得到的结论并不总是一致的。由此验证用Levy提出的分位数方法描述的随机占优准则进行实证研究是不正确的,一阶和二阶条件除外。     

对计算企业经营活动现金流量的一点思考——从基本会计等式出发

本文旨在通过对基本会计等式的运用,揭示用间接法将净收益调节为经营活动现金流量的内在逻辑性。先对基本会计等式进行逐步的分析,推导出现金流量的计算步骤。在这一过程中,可以清楚的反映出会计报表之间的明晰性。     

我国城市农民工劳动供给曲线的理论分析和实证检验

从我国存在巨大的区域经济差异出发,如果假定劳动力从落后地区向发达的城市转移,不是决定于两地区的工资之差,而是决定于城市的工资与落后地区劳动力在城市的生存成本和需要其负担的家属在落后地区的生存成本即转移劳动力的基础价值之差,并且假定在城市的劳动力供给市场上,随着工作时间的延长和实际小时工资的降低,存在劳动力的退出,并且退出劳动力减少的劳动供给大于留在劳动力市场中的劳动者增加的劳动量,则城市农民工的劳动供给曲线是一条以落后地区转移劳动力的最低基础价值为起点、向右上方倾斜、其不同阶段存在不同斜率、且斜率随城市劳动力供求状况而变动的曲线.     

重心定理在进度控制中的运用

该文主要讲述重心定理的含义以及在进度控制中如何运用它来解决两个平行工序顺序化的问题，并用一个例子说明其步骤，最后给出三条结论。     

电子商务下商业企业库存业务信息系统的功能结构

本文研究了电子商务对商业企业库存业务的影响,提出了商业企业的库存业务信息系统应与电子商务相结合,分析了在电子商务环境下商业企业库存业务信息系统应具备的功能,并系统地对其功能结构进行了划分与介绍.     

A two-stage stratified Warner’s randomized response model using optimal allocation

This paper applies Kim and Wardes (2004) stratified Warners randomized response model to Mangat and Singhs (1990) two-stage randomized response model. The proposed stratified randomized response model has an optimal allocation and a large gain in precision. Hence, the estimator based on the proposed method is more efficient than Kim and Wardes (2004) and Mangat and Singhs (1990) estimators under the conditions presented in both the case of completely truthful reporting and that of not completely truthful reporting by the respondents.     

信息技术在工程建设领域中应用的发展趋势--信息孤岛与信息集成

详细分析了国际上信息技术在工程建设领域中应用的发展趋势，主要包括三个方面的内容：首先是介绍信息技术在工程建设领域中应用的信息孤岛现象，然后引进并阐述总体项目系统的概念，最后则描述了基于信息模型的集成和基于Internet的集成等两种解决思路。     

Work Values and Preferences for Employee Involvement in the Management of Organizations

This study has 3 objectives: to develop a scale to measure preferences for involvement in management (PIM), to examine if PIM are related to work values (altruism, pride in craftsmanship, collectivism, and individualism), and to examine if PIM are affected by a bundle of work values. Data are taken from 749 participants to develop a psychometrically appealing scale for measuring PIM. Using the universalistic perspective, we predict a positive relationship between PIM and altruism, pride in craftsmanship, and collectivism, and a negative relationship between PIM and individualism. Using the synergistic perspective, we hypothesized that PIM are likely to be positively affected by a bundle of work values. Our results support the universalistic perspective because PIM are positively related to altruism, pride in craftsmanship, and collectivism, and negatively related to individualism. Our results did not support the synergistic perspective. In the final section of the paper, we outlined the implications of our results for organizational practice and public policy.