构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系

和谐劳动关系作为社会关系和企业内部最基础、最广泛、最重要的关系,对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用。本文从转型时期我国劳动关系的特殊性角度出发,探讨了我国人力资源管理学科发展的特殊历程,依据和谐社会的必然要求和企业管理的目的与宗旨,提出了构建基于和谐劳动关系的我国人力资源管理新体系的总体思路,以期对我国人力资源管理的巨大发展有促进作用。     

马克思就业理论与西方就业理论比较研究

对中国失业的研究已是无法回避的一个问题,而寻求理论支持则是进行研究的一个重要方向。检索就业理论的资料,可以发现最有代表性的就业理论是马克思就业理论和西方就业理论。因此,对这两种就业理论加以比较,理解它们形成的不同背景和分析路径,对比它们不同的内容体系,可以发现它们其实发掘的只是失业的一个方面,遵循的是失业发生、发展的一条路径。因此,在比较中更全面地理解失业,并且可以为研究我国的失业提供某些启示。     

试论职业指导在当前促进职教师资毕业生就业工作中的作用和重要性

当前,高校毕业生就业形势异常严峻,再加上大学生对自我很难有一个全面客观的认识、个人与社会需求之间供需失衡脱节等诸多因素,造成了大量毕业生难以就业、人才过剩的社会现象。以职教师资本科生为例,阐述拓宽职业教育就业途径、开展职业指导对促进高校毕业生就业的作用和重要性。     

大学生顶岗实习中工伤保险的法律思考

顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式,是职业院校与企业合作培养人才的模式之一。近几年来,职业院校对包括顶岗实习、校企合作、工学结合在内的诸多人才培养模式进行了研究和实践探索。但是,对顶岗实习学生安全事故应否及如何适用工伤保险等问题,缺乏法理上的研究。     

当前失地农民问题的几点思考

随着城镇化建设力度加大,城市住房和非农用地需求增大,大量农业用地转为城市用地,导致失地农民越来越多,不仅制约农村经济的发展、影响农村的稳定与进步,还会影响全面建设小康社会目标的实现,影响以人为本、构建和谐社会的进程。因此,探索失地农民面临的问题及有效的解决途径具有现实意义。     

跨国直接投资对东道国就业的影响

跨国直接投资在促进东道国经济发展的同时，在很大程度上对东道国的就业产生影响，特别是在发展中国家。论文分析了跨国直接投资对东道国就业的直接影响与间接影响，并对国内外学者的研究进行了阐述，最后，论文分析了该领域内存在的不足。     

国外就业政策及对我国的启示

就业不仅是一个经济问题,还是一个政治问题、社会问题。尽管各国具体国情不同,但在解决失业问题上各国采取了很多相似的政策。应在对各国政策对比的基础上找出共性。笔者认为,我国解决失业问题时,应采取扩大就业总量、提高劳动者素质、加快劳动力市场建设等多方面措施。     

论企业与自然关系协调中的技术选择

人们在检讨工业文明带给人类的后果时,对工业文明的技术的缺陷进行深刻认知。并非是所有的基于当代科学而产生的技术都可以满足可持续发展的需要。为实现人类社会的可持续发展,在实践中,必须对不断涌现的技术进行有标准的选择。我们把经过选择的技术称为“恰当技术”,“恰当技术”的采用展示了可持续发展的美好前景。     

Overestimating Oneself and Overlooking the Law: Psychological Supports for Employment at Will

This article studies the hypotheses that people tend to underrate other people's work motivation and skills relative to their own, and further tend to be unaware of the legal status of employment at will in contemporary U.S. law. The theoretical part of the article describes psychological bases for the hypothesized tendencies and explains how they can be expected to foster acquiescence to employment at will and high employment insecurity. The empirical portion of the article describes and discusses a survey of M.B.A. students that probed their knowledge of and attitudes toward U.S. employment law, along with their attitudes toward employment insecurity and work motivation. Consistent with the hypotheses, the study found widespread lack of knowledge about the legal status of employment at will, as well as a tendency toward overrating one's own work motivation relative to others and a tendency toward taking higher risks of termination when they were presented as controllable on an individual, though not a group, basis.     

An efficiency analysis of Swedish employment offices

In this paper the method–production frontier analysis is used to analyse differences in efficiency between different Swedish Employment Offices. Earlier empirical labour market policy evaluation studies have utilised various measures that, however, do not take into consideration differences between organisation units. The main result of this investigation is that employment offices show major differences in the efficiency with which they carry out their job matching services.