试论旅游犯罪活动对旅游业的影响及启示

旅游犯罪活动表现为盗窃、抢劫、诈骗;伤害、杀人、强奸;以旅游的名义进行偷渡、贩毒、走私和扰乱旅游市场秩序;破坏旅游交通工具或旅游景区设施等形式。旅游犯罪活动对旅游业的影响是经济水平明显下降;旅游安全指数下跌;阻碍国家之间的文化交流;损害国际旅游形象;形成心理阴影;影响法律制度健全;扰乱旅游市场秩序等;启示表现为创建旅游基本法,完善相关制度;规范旅游市场秩序;加强旅游企业的管理;提高人们旅游安全意识;加强对旅游者理性消费的宣传和引导;加大对旅游景区、景点的管理等。     

欧盟粮食政策的发展变化及对我国的启示

从 6 0年代中期到 80年代中期 ,欧盟的粮食自给率从 82 %迅速提高到了 1 1 0 %以上 ,这说明欧盟的粮食政策取得了很大的成功。文章介绍了欧盟粮食政策目标和粮食政策措施的发展变化 ,分析了欧盟粮食政策的操作机制特点 ,并提出了欧盟粮食政策值得我国学习借鉴之处。     

国际电子信息产业集群模式的特征及对我国的启示

目前,电子信息产业呈现集群发展态势,属于产业集聚度较高的行业之一。国外电子信息成功的产业集群模式具有技术创新能力强、本地创新网络初具规模、集群产业间良性互动、竞争优势集群化等特点。我国电子信息产业以东莞模式、长三角模式和天津模式为代表,具有各自特点和面临的问题。产业集群是提高区域经济竞争力的重要战略方式,具有巨大发展潜能。我国在电子信息产业集群发展过程中应充分发挥政府的作用,通过宏观上的合理规划和政策支持,促进产业集群的发展。     

西方国家文化产业的就业特点

自"世界文化政策大会"召开20余年来,文化产业发展大潮已席卷大多数西方国家.根据西方学者的相关研究,西方国家文化产业就业主要呈现以下七个特点:巨大的就业量、较快的就业增速、主要分布在都市区、分布倾向于发达大城市、各地域具有不同的优势部门、产业结构中"生产"功能增长显著、生产活动中中小型企业处支配地位.结合我国的实际状况,西方国家文化产业就业可以给我国如下启示:就业应成为文化产业发展的指示器;文化产业不是绝对的支柱产业;要扶持优势产业以促进城市竞争力;农村地区可以适当发展文化产业;文化产业不等同于高新技术产业;注重对小企业的扶持.     

境外残障旅游与无障碍旅游研究进展与启示

文章围绕残障与旅游、残障旅游市场需求、残障旅游市场供给和无障碍旅游4大研究主题8个研究细类,梳理残障旅游境外研究状况。境外研究总体态势是以残障群体旅游需求为研究重点,围绕残障群体的旅游特点、动机、需求、偏好、决策、体验和出行障碍作诸多有益探索;同时基于残障群体的旅游需求特性,从旅行社、航空运输、住宿、景区4大旅游产业角度,针对性研究解决残障人群出行和旅游参与障碍、提供合理旅游产品和服务的思路和方法。文章最后评述了境外研究的思路、方法与不足,并从研究方法、研究团队构成和近期可以开展的研究领域对国内学者提出建议。     

林业职业技术培训研究进展与展望

从文献研究规模、研究主题以及研究机构三个方面对林业培训文献进行梳理,并从培训现状、尚存在的问题、培训研究方法以及培训对策对文献进行分析。结果发现:尽管林业培训越来越受到林业局以及林户的重视,但依旧存在培训内容不够全面、培训效果评估体系不够健全等问题。从政府和林业局、参与培训的林户以及该领域的研究学者三个方面提出了相应的建议。     

江苏近代以来沿海开发的成效与启示

2009年6月,国务院通过了《江苏沿海地区发展规划》,标志着江苏沿海开发上升到国家战略层面。阐述江苏近代以来沿海开发中的开发思路、重点开发项目、开发政策及成效,总结沿海开发中要有一个较好的开发规划,依靠科技进步促进生产力的发展,资源开发与保护必须并重,科学拟定围堤线等经验教训。提出当前沿海开发要因地制宜发展生产,加强基础设施建设,实施科技兴海战略,进行科学的投资决策。     

推进整装勘查 实现找矿突破——河南省新世纪重大找矿进展启示暨对深部找矿与整装勘查的思考与建议

文章总结了河南省新世纪在煤矿、铝土矿、有色金属矿和金矿等矿种找矿上的重大进展,评价了这些进展对全省地质工作的启示;从政策、技术、效益、科学和新思想观念等不同层面分析了制约全省深部找矿和整装勘查突破的主要因素;结合河南省成矿地质条件和地质勘查工作现状,围绕实现找矿重大突破,提出了全省地质勘查工作布局的具体建议意见。     

香港与国外高校预算管理的特点和启示

目前,我国高校预算管理中存在的一些问题正日益显现,加强高等学校的预算管理不仅对我国高等教育事业的发展具有重要意义,也将是落实科教兴国战略的具体表现。本文通过对香港及国外高校预算管理特点的分析,提出对我国高校预算管理的启示,同时,为"十二五"高校预算管理改革的实施提供意见。     

组织职业生涯管理激励机制探析

组织职业生涯管理作为激励员工的有效途径,具有多重激励机制。主要表现在：提高员工角色扮演能力、满足员工个性化需要、保证员工公平权、帮助员工明确目标、增强员工可雇佣能力等方面。组织职业生涯管理的多重激励机制分析对我国现阶段人力资源开发具有一定的启示。