企业网络组织协同竞争的理论与效应解析

竞争与合作相统一的协同竞争已成为企业网络竞争战略发展的必然趋势。通过对企业网络组织协同竞争研究脉络的梳理，可构建协同竞争研究的评析架构。其理论演进是：以系统思维作为理论逻辑的基点，以合作竞争为行动策略，以价值创造作为网络协同竞争的本质属性；在实践效应上，协同竞争具有提升竞争优势的特征，而博弈模型对协同效应发挥着解析工具的作用。     

物流管理--零售企业致胜之道

物流管理是企业管理的一个重要分支，对于零售企业来说，系统的物流管理尤为重要。物流管理是零售企业建立成本优势的有效手段，是提高顾客满意度的有力武器，也是赢得市场竞争优势的重要支撑。因此，零售企业要改变传统的物流管理观念，设计适用的物流管理系统，运用先进的物流管理技术，提高物流竞争力。     

Russia: Firm entry and survival barriers

Why are there so few new firms in Russia? This paper provides further insights into the specific Russian business landscape and how it impacts the low level of new firm entry. As this paper indicates, internationally comparative data do not provide many clues, since in terms of purely formal constraints Russia fares comparatively well. However, a deeper analysis uncovers the informal impediments associated with the lack of rule of law, inconsistent enforcement of regulations, regional autonomy and pervasive corruption. These informal constraints form impediments not only for new firm creation but also for firm survival and firm exit.     

要素流动粘性、制度竞争与区域经济均衡

要素流动粘性是导致区域经济非均衡的一项重要原因。随着技术的进步，要素流动粘性正在出现减弱的趋势。区域制度竞争是克服要素流动粘性的有效方式。政府在降低要素流动粘性、促进区域经济均衡发展方面能够发挥重要的作用。     

中国服装业产业组织的实证分析

改革开放以来 ,我国服装业获得了巨大发展。行业规模扩张的同时 ,服装业的对外开放程度不断提高 ,市场竞争日趋激烈 ,开放和竞争的结果导致服装业的组织结构发生了显著变化。本文主要依据产业组织理论 ,运用SCP框架 ,对中国服装业的市场结构、企业竞争行为、产业绩效以及产业规制和市场开放进程进行实证分析 ,并针对服装市场需求的变化和行业未来的发展趋势 ,提出优化产业组织、全面提升中国服装业国际竞争力的对策建议     

敏捷供应链的战略研究

首先从传统供应链发展状况入手,指出其存在的问题,进而提出了敏捷供应链;通过对敏捷供应链的特点分析,以及战略匹配理论的引进,论证了敏捷供应链的战略优势,为供应链的发展方向提供了依据。     

企业文化构建的探讨

企业的生存和发展,必须适应社会环境的变化,企业文化的建设同样需要与时俱进,培养具备时代特色的企业精神,必须解放思想,更新观念。构建企业文化,必须加强企业的道德建设,制定新的道德规范和标准,从而树立企业新形象,提高企业生产力,增强企业综合竞争力,使企业稳步发展。     

国外标准化战略及其对我国的影响

简要介绍了欧盟及美、日等国的标准化战略及标准化发展趋势，并就其对我国标准化工作的影响进行了分析。     

煤炭企业跨区投资进入模式的影响因素分析——基于东中部煤炭企业实践

本文在总结国内外影响外部企业跨区投资进入模式选择主要因素的基础上．结合煤炭行业的特征，以我国东中部国有重点煤炭企业的实践为例，分析影响煤炭企业跨区投资进入模式的关键因素。     

Delaying integration of immigrant labor for the purpose of taxation

Delayed integration (DI) is a rule for taxing migrants. It requires that immigrants be taxed in the host country only after some period of transition. Conversely, emigrants are released from the obligation to pay taxes only after a certain period. DI is an alternative to the Employment Principle and the Home-Country Principle. The former governs the international taxation of labor. The latter is a close substitute for the Nationality Principle, on which US tax law is based. The paper studies DI in a setting which allows one to trade off the efficiency costs of distortionary taxation and of wasteful government.