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91.
Markets with network effects are typically concentrated. The aim of this paper is to discuss some recent work on “incumbency advantage.” That is, the fact that firms already installed generate higher profits than entrants even if the latter offer identical or even better terms (in terms of price and quality) to consumers. In particular, we review recently known sources of the advantage and potential mitigating factors and point to a number of open issues.  相似文献   
92.
本土旅游企业差旅管理经营战略探析   总被引:6,自引:0,他引:6  
谭刚 《旅游学刊》2006,21(5):36-39
差旅管理是国外最新引入我国的商务旅游核心产品之一.本文在对国内外文献分析的基础上对差旅管理进行了深入的剖析,同时针对中国新兴的差旅管理市场的发展现状,提出了本土旅游企业拓展差旅管理业务的对策建议.  相似文献   
93.
文章为改善中小企业融资难困境,文章运用信贷配给模型,讨论民营银行准入这项政策的福利效应问题。文章认为在我国金融结构发生深刻变化情况下,民营银行准入不会克服信息不对称这一根源性问题,准入的资产业务内容不同,民营银行的福利效应也会不同,总体上说这一政策的福利效应是有限的。  相似文献   
94.
旅游专业教学改革应处理好与外部环境的互动关系, 新时期高等教育所进行的市场化、产业化改革为旅游专业的教改工作提供了全新的发展思路。应树立市场观念、竞争观念和品牌观念,通过创立旅游专业特色,培养社会适用人才以及市场化的运作模式,促进旅游高等教育的良性发展。  相似文献   
95.
差价补偿策略,是近年来在国内兴起的一种企业间竞争策略。从博弈论角度来看,对消费者承诺差价补偿,即是向竞争对手发出了一种不打价格战的可置信的威胁信号,可以有效地避免企业间的价格竞争;从市场营销角度来看,差价补偿策略会影响消费者行为,改变消费者预期,最终促使市场竞争向着企业有利的方向发展。本文对差价补偿策略建立了一个数学模型,分析企业采用差价补偿策略的原因以及竞争双方博弈的均衡结果。  相似文献   
96.
论综合性集群在企业竞争中的作用   总被引:1,自引:0,他引:1  
高雪莲 《改革与战略》2008,24(8):141-143
文章讨论了集群的本质属性,并以世界几个地区为例进行了解释说明。迄今为止,集群概念尚未被人们完全理解,很多关于集群发展的问题有待探讨。文章就综合性集群内的经营管理和IT问题作了简要的分析和讨论。  相似文献   
97.
陶虎 《武汉金融》2002,(1):29-32
本文对中国证券业的价格规制和进入规制的实施效果进行分析 ,指出现行监管措施并没有达到监管的目标 ,并据此提出了提高证券监管有效性的对策思路  相似文献   
98.
模块化:系统结构与竞争优势   总被引:15,自引:0,他引:15  
从物理模块、处理模块到价值模块,联系媒介、标准和性质趋向抽象领域和独立自由;从大型电脑、个人电脑到互联网模块化,硬件模块之间关系通过软件实现模块化,使模块化结构更加开放。模块系统利益结构由规模经济、局部经济与范围经济的对立转向规模经济、差异经济与网络经济的兼容,超级模块化和数码化是其关键;市场竞争、产权保护和金融选择等模块化利益机制推动了企业经营目标、模块化动力和模块创新模式演变。模块化不但有来自模块设计、模块化设计、“行路图”设计和组织模块化设计等自身竞争优势,也有来自数码化、创新文化、科学商业化和政府政策等环境竞争优势。  相似文献   
99.
现有文献关于技术标准发起企业如何将自己的技术标准发展为主导设计这一问题缺乏深入的探索,因此无法对我国境内目前日益增多的标准战提供理论指导。本文通过对激光视盘机产业的纵向案例研究,识别到不同的竞争阶段及相应的关键影响要素,并将二者结合起来建立主导设计形成路径模型。  相似文献   
100.
胡海  徐荣玲 《工业技术经济》2017,36(11):118-125
本文通过问卷调查法获得372份有效问卷,运用带中介的调节模型探讨了职场友谊对研发团队创新绩效的影响机制。实证结果表明:(1)职场友谊对团队创新绩效是有正向的激励作用的,其中知识分享起中介作用;(2)职场友谊对团队创新绩效的作用同时受到员工知识分享意愿和知识分享能力的中介作用;(3)职位级别对职场友谊通过知识分享对团队创新绩效的影响起负向调节作用,即职位级别越高,友谊机会越小,通过员工友谊促进知识分享,进而提高团队创新绩效的效应越低。  相似文献   
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