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91.
针对目前我国企业环境会计报告的现状以及存在的缺陷,本文认为我国企业环境会计报告应由报告使用者与目标、报告主体、报告内容、报告模式、报告呈报及报告审计六方面的内容构成,同时提出了完善我国企业环境会计报告的对策。 相似文献
92.
从企业再造理论产生的背景和东北老工业基地的实际情况来看,在振兴东北老工业基地的实践中应贯彻企业再造思想.要以企业再造思想为指导,把整个东北地区看做一个大组织,搞好地区的文化建设;要从企业再造理论的精神实质出发,建立新的完善的市场机制;要坚持企业再造思想所强调的三个核心原则,搞好东北地区的行政改革. 相似文献
93.
94.
余国政 《黄石理工学院学报》2004,20(5):8-10
我国是一个人口大国,如何将我国的人口负担转化为人才资源优势,这是党和国家建设事业的关键问题。笔者认为人才强国战略的实施,关键在于培养和使用好人才,在于快出人才,多出人才和出好人才。为此,文章提出了一些人才使用的策略。 相似文献
95.
WTO第五届坎昆部长级会议的失败暴露出WTO多边贸易体系在贸易、投资自由化等原则方面存在严重缺陷,在管辖范围、职责与功能方面存在无限外延的困惑,在议事规则与决策程序上缺乏公平与透明度等问题。为推进WTO的改革进程,发展中国家应在改革WTO的议事规则与决策程序等方面发挥积极作用。 相似文献
96.
两岸入世后,台湾当局的大陆经贸政策与世界贸易组织的要求是有一定距离的,特别是台湾当局为大陆度身设置的“大陆货品特殊防御机制”,似乎是为了利用中国大陆在其《入世议定书》中对世贸组织成员的特别的承诺条款,但从法律角度而言,这是有违台湾在世贸组织《保障措施协议》项下的义务的,极易成为两岸之间有限的经贸互动中争端的导火绳。 相似文献
97.
论国企留住人才的有效措施 总被引:2,自引:0,他引:2
未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争,而归根结底是人才的竞争。人才是当今以及未来时代竞争的焦点,如何吸引人才而避免人才的流失成为企业,尤其是国有企业所面临的最严峻的课题。根据国企人才流失的最主要原因和人才最看重的是个人发展空间和机会,从而为国企如何为人才提供个人发展空间和机会提出了一些对策和建议。 相似文献
98.
我国高职院校录取分数线低,生源素质较差,自卑心理普遍,学习动力缺乏,人际交往能力不成熟。不成熟的心理素质严重妨碍了他们三年的学习生活和将来的适应就业。本文试图提出一个心理干预的规划蓝图,通过三层次心理辅导干预,致力于学生人格的重塑和未来职业心理素质的培养。 相似文献
99.
This paper examines the methodology of Shaikh and Tonak (Measuringthe Wealth of Nations, 1994) underlying their calculation ofestimates of productive labour in the US economy from 1964 to2001. The focus is not on the results but on the methods thatgenerate them. The paper finds that the compromises made byShaikh and Tonak because of data unavailability are unreliable,and that better approximations are possible. On this latterbasis, the Shaikh and Tonak methodology can be used to providethe labour and wage estimates needed for empirical investigationsin the surplus-based tradition. 相似文献
100.
明代皖南平原的圩田与农业生产 总被引:5,自引:0,他引:5
洪武时期,旧有圩田得到迅速恢复;建文至正德期间,圩田有较明显的发展,扩大了耕地面积,富豪围垦在其中占有重要地位,同时,圩田发展与蓄水防洪的矛盾已经凸显;嘉靖以后,水灾呈现加剧的趋势,除固有的自然因素的原因外,过度围垦、民人渔利、修防低效等社会因素起着重要作用,同时,对圩田的治理有新的进展。圩田在皖南平原农业生产上具有重要作用。 相似文献