募集资金投向对公司经营业绩的影响分析——来自上市公司的证据

本文以2000年、2001年、2002年通过首次发行股票、配股和增发来募集资金的上市公司为对象,对募集资金的投向与公司经营业绩之间的关系进行研究。结果表明:上市公司募集资金正常投向的比率与上市公司的经营业绩显著正相关,正常投向中主业投资有利于公司经营业绩的提高;对外投资与公司经营业绩在第一年有显著相关关系,但不具有持续性;偿还债务与公司业绩之间有显著负相关关系。募集资金变更投向与公司经营业绩之间有显著负相关关系,募集资金变更为对外投资和募集资金闲置与公司经营业绩显著负相关。     

浅谈区域招商企业的人力资源管理对策

对每个企业而言,人是发展及运营的基本要素。针对不同企业的不同需求,构建起业务能力对口、个人素质合格、职业技能全面的人才队伍,并在日常的企业经营中做到有序分工、合理摆布,是当前企业发展中人力资源管理的首要任务。功能区招商企业虽然是众多企业中极少数的一个类别,但特殊性决定了更强的人力资源管理针对性。论文主要从功能区招商企业定位谈,对现阶段此类企业的企业文化塑造、团队结构组成、绩效激励制订、外延职能需求等方面进行一些初步的探讨,并提出部分可行的策略建议。     

战略投资决策中的实物期权思维方式

在现代市场经济条件下 ,传统投资决策方法已不适应由于环境的不确定性而产生的动态战略投资管理的需要。本文旨在通过对实物期权思维方式的介绍 ,说明它在企业战略投资决策思考中的应用     

中国地区经济增长差距的成因分析

通过综合现有的经济理论并结合中国经济实际，建立储蓄增长、投资增长与经济增长关系的理论模型，同时采用Ｇｒａｎｇｅｒ因果检测检验各地区三者间关系，并与模型结论比较。结果表明，东部地区的三者关系与模型结论基本一致，即投资增长、经济增长及储蓄增长间存在良性循环；而中部地区投资效率低下、西部地区资本供给不足，致使中西部经济中的三者良性循环被迫中断或被低水平恶性循环取代，从而导致地区经济差距急剧扩大。     

企业技能型劳动者专用性人力资本：投资与激励

近年来，我国一些行业和地区出现技能型劳动力供给短缺，从而使劳动者激励问题在理论研究层面和企业经营管理层面的重要意义开始凸现出来。本文运用现代企业理论的制度分析方法对企业技能型劳动者专用性人力资本投资及其激励机制进行了经济学分析，并对有关具体激励策略提出了初步对策建议。     

外商直接投资与安徽经济增长关系的实证分析

通过运用协整检验和格兰杰因果检验对外商直接投资与安徽经济增长之间的关系进行实证分析,结果表明:外商直接投资流入对促进安徽经济增长有促进作用,但安徽经济增长对吸引外商直接投资的作用是不显著的.安徽应积极采取相应措施,改善投资环境,吸引更多的外商直接投资.     

风险投资的风险分担机制分析

风险投资的高风险性决定了建立投资风险规避机制的重要性。风险投资面临着技术风险、市场风险、资金风险、管理风 险和环境风险等风险类型,在此基础上需要制订规避投资风险的一系列策略。     

期权在公司财务金融中的运用

在现代公司中,财务金融具有融资决策和投资决策两个基本职能.期权作为一种特殊的投资工具,必须依靠资金、项目计划,根据对市场行情的合理预测,采取灵活有效的经营策略、操作技巧来运作,才有可能得到最大的投资收益和效应.它是人们为减少未来市场变化带来的损失可采用的一种既能进行投资获利、又把风险限定在某一范围的投资方式.     

浅析我国企业所得税改革——写在2007年“税合一”出台之际

2007年3月14日，提交全国人大审议的企业所得税法草案规定，将内外资企业所得税税率统一为25％，法定税率由33％降低了8个百分点。外资实际税率要从15％变成25％，内资要从33％下降到25％。大多数的声音是，这项政策对外资企业是一种公平合理的国民待遇，对内资企业则是一种重要的激励。这将会使市场竞争朝着更加公平的方向发展。本文通过对这项具有里程碑意义的税改政策出台的背景、影响等方面加以综合分析，并归纳整理了该政策出台后理论界、业界的不同观点，为新税制的发展提供了展望。     

BOT投资方式分析

BOT是国际上一种新兴的投资方式，它既缓解了东道国政府基础设施急需建设和资金困难的矛盾，同时也带动了资本输入国国民经济、科学技术和管理水平的提高。主要对BOT投资方式的含义、法律特征、法律性质以及我国BOT投资立法的完善问题进行分析，以期引起人们对BOT投资方式及其立法的更多思考。