基于人文关怀的和谐旅游城市发展模式研究--以上海市为例

从人文关怀的角度出发,探讨了和谐旅游城市的内涵,认为和谐旅游城市发展模式是旅游城市的发展目标和高级阶段,并以上海市为例,提出了建设和谐旅游城市的对策与建议.     

论和谐社会的公平观

加强和谐社会建设,是我国经济社会发展的重要目标和必要条件.必须以科学发展观为指导,按照以人为本的要求,关心人民群众的切身利益,使全体人民共享改革发展的成果.因此,坚持以社会公平为主导的价值取向,不仅是我国社会主义制度的本质要求,而且是考验执政党驾驭市场经济、构建社会主义和谐社会能力的一个重要课题.     

休谟经济哲学的人性之维与制度之维

休谟的经济哲学思想是在当时启蒙主义的语境中所形成的,反映了在自然资源相对匮乏的情况下,人的自私本性以及有限的慷慨的一面,并在此基础上揭示了三个基本的正义原则:稳定占有财物的法则,根据同意转移所有物的法则,履行许诺的法则.休谟的这些思想对于近代市民社会的形成与发育具有极为重要的意义.     

理工科院校人文素质教育课程体系的构建

理工科院校人文素质教育课程体系的构建,在于通过实施有效的人文教育保证学生人文素质的具备和提高,保证学生社会心理与人格的健全发育.为此必须突出以人为本的理念,并确立必要的制度性保证.     

关于加强外语类院校学生综合素质教育的思考

素质教育要求我们重新审视教育的功能和目标定位。外语院校要培养适应 2 1世纪现代化建设需要的高素质人才 ,必须转变教育思想 ,强化综合素质教育的理念 ;树立培养厚基础、宽口径、高素质的复合型人才的质量观和教育观 ;以改革教学内容和课程体系为重点 ,加强思想道德和文化素质教育 ,加强校园文化建设 ;通过多种素质教育的载体 ,创造良好的文化氛围 ,推动素质教育向纵深发展     

心理契约在企业核心员工流失中的作用及其构建

人力资源是企业发展的第一要素,降低核心员工流失率是让众多管理者头疼的事情。合理的流失率有利于企业保持活力,但如果流失率过高,企业将不仅蒙受直接损失(包括替换成本、培训成本等),而且影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。本文针对此问题探讨了心理契约在企业的核心员工流失中的作用及其构建。     

论人本管理的本质与实现

文章指出人本管理作为一种不同于其他管理理论之处在于它对人的理解,对于“人”与“本”的内在逻辑的合理把握,在我国特有的管理语境中,对人本管理的本质与实现的理解有着自己的独特性。     

基于人文特性的越商研究

越商是改革开放以后崛起的商人群体,它是浙商的重要组成部分。目前学术界对浙商的研究较为深入,但对越商的研究才刚刚开始。本文基于人文特性视角研究了越商的起源,越商的精神气质,越商的传承和越商的未来发展趋势,着重阐述了越商的精神特征。     

马克思经济学内含的人本主义及其体现

人本主义是马克思经济学的核心价值,马克思毕生的追求都在探索实现人的全面自由发展的途径。一般地,马克思经济学中的人本主义精神主要体现在对两大社会问题的关注：一是社会分配,二是人性发展。马克思认为,人性的异化是资本主义中极端不公正之社会分配下的必然结果,因而要克服人性的异化,也需要从社会再分配入手。     

对货币社会价值的哲学思考

货币和语言被喻为人类有史以来两个最伟大的发明。自从货币产生以来,就对经济社会的各个方面产生着重要影响,并渗透到人们生产生活的各个方面。通过对货币与生产力、生产关系以及人性关系的分析,发现货币既承载着社会生产力发展的轨迹,又反映着一定的社会关系及其变迁历程,货币既在展示和实现着人的独立性和能动性,又在一定程度上侵蚀着人性。