资源型城市可持续发展能力提升的对策研究——以鄂尔多斯市为例

鄂尔多斯市的经济增长模式在知识经济的新时代面临诸多局限与制约,鄂尔多斯经济发展面临一个全面升级的临界点。本文从提升可持续发展的能力入手对鄂尔多斯市进行深入研究。     

浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养

随着事业单位改革事业的持续推进,建设一支高素质政工队伍,成为开创事业单位思想政治工作新局面的关键,也是新形势、新时期、新任务下的迫切需要。思想政治工作是我国一直以来保持着的优良传统,而政工干部就是做好思想政治工作的执行者和中坚力量。本文针对事业单位政工队伍素质和能力培养存在的问题以及相关策略进行论述。     

“十三五”时期城商行的创新发展战略

城商行在“十三五”时期既面临着重要的发展机遇，也受到很多不利因素的冲击，城商行应该在创新思维引领下努力发展财富管理业务、资产管理业务和投资银行业务，并且建立这三者业务为一体的业务模式，扩大自己的盈利空间，同时强化自身的管理体制创新以及风险机制创新，从而在未来复杂多变的市场环境中更好地持续健康发展。     

开发医院的组织学习能力，提高医院可持续性竞争力

在当今的信息时代，医院经营环境的变化极大地改变着医院的生存和发展方式，要求医院从过去眼光朝内的效率观念转向眼光朝外的医院生存和发展观念，要求医院具有能够持续性的提高财务能力、技术能力和创新能力，医院的组织学习能力作为医院内化的知识体系和无形资产，无疑是医院获取可持续性竞争力的重要保障。     

建国初期中共强大政治动员能力原因探析

中共在建国初期有效实施了政治动员,保证了新生的的人民政权和社会大局的稳定,为新中国建设提供了强有力的保障,这种强大的政治动员能力,来源于中共政治组织自身的内部特点,中共所面临的外部环境和中共的政治动员特点,通过对这种动员能力的分析,为新时期中共政治动员提供理论和实践方面的借鉴。     

关于金融文化建设若干问题的思考

2008年金融危机肆虐全球,各类学者都对这次金融危机的深层次原因进行了分析,其中道德的缺失被认为是导致这次金融危机的主要原因。正如托马斯.弗里德曼所说,应对金融危机,我们需要的不光是金融援救,我们还需要道德救援。随着经济、金融全球化步伐的加快,金融文化的相互渗透会对我国金融业的发展产生重大影响,因此有必要对建设有中国特色的金融文化进行系统的研究和完善,给国内金融业的发展提供精神动力和智力支持。     

Impact of psychological capital on innovative performance and job stress

We investigated the impact of psychological capital (PsyCap) on supervisory‐rated innovative performance and job stress. Data collected from a diverse sample (N = 237 paired responses) of employees from various organizations in Pakistan provided good support for the hypotheses. The results indicate that PsyCap is positively related to innovative job performance and negatively related to job stress. High PsyCap individuals were rated as exhibiting more innovative behaviours by their supervisors than low PsyCap individuals. Particularly, we found that high PsyCap individuals were more likely to generate, acquire support for, and implement novel ideas in their workplace. Similarly, individuals with high PsyCap reported lower levels of job stress as compared to their low PsyCap counterparts. Copyright © 2015 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.     

Corporate Performance in Jordan: A Macro Analysis

Abstract

The aim of this study is to de ter mine and an a lyze cor porate per for mance in Jor dan dur ing the pe riod 1989-1996. Four mod els have been spec i fied to test and an a lyze cor po rate per for mance at the macro level. The find ings have re vealed that earn ing per share (EPS) and stock prices are found to be the better mea sures of cor po rate per formance at the macro level. These mea sures were found to be af fected basi cally by or ga ni za tional vari ables, fol lowed by lead er ship vari ables. The pa per thus chal lenges the view that the poor cor po rate per for mance is at trib uted to en vi ron men tal and man a ge rial vari ables, as these variables were found to have no ma jor ef fect on cor po rate per for mance in Jor dan.     

高新技术企业创新体系研究

创新是高新技术企业发展的动力和源泉。本文试从建立以技术和高新技术产业化为主体的人才库、增中科技投入、建立技术创新体系和与市场紧密联系的研究开发与生产的运行机制、以及营造有利于企业创新的竞争环境等方面，来阐述高新技术企业的创新。     

基于自生能力和内在约束的银行业发展方式转变问题研究

本文认为，中国银行业发展取得的成绩主要得益于体制改革释放的政策性红利以及经济快速发展带来的历史性机遇，而银行作为市场主体的商业自主性、公司治理和风险管控的有效性、经营管理的科学性并没有明显提高，银行业运行发展中的根本性、长期性矛盾依然存在，银行作为市场化主体的自生能力和自律约束机制尚未真正形成，本文分析了制度方面的成因与根源，并结合实际提出了进一步深化改革的政策建议。