施工中高层框剪结构住宅楼板开裂的预防和处理

进入21世纪以来,人们生活水平不断提高,现代社会对建筑施工项目整体质量要求越来越高。随着高层建筑物数量的增加,建筑物中高层框剪结构住宅楼板施工面临着更大的挑战。要想满足现代社会对建筑整体质量的实际要求,施工企业必须结合实际建设状况,不断强化中高层框剪结构住宅楼板施工,为提升建筑物的整体质量提供技术保障。但是,在实际施工建设过程中,建筑物中高层框剪结构住宅楼板施工受诸多因素的影响仍存在较多问题,如楼板开裂、脱落以及老化等。中高层框架结构一旦出现质量问题,建筑物整体质量将受到严重削弱。因此,建筑施工企业必须采用新技术、新工艺和新材料有效预防和处理中高层框剪结构楼板开裂问题。     

民勤绿洲水资源利用现状及治理措施探讨

为了促进民勤绿洲水资源高效利用,更好恢复生态系统,通过选用地表水、地下水开发利用率等十项指标对2012年民勤绿洲水资源开发利用现状进行综合评价;结合近年来实施重点治理所取得的成果,提出在新条件下后续治理过程中存在的问题;针对这些问题,立足实际,提出了民勤绿洲水资源持续利用的几项对策措施:优化科学实施调整方案、齐抓水量水质与开源节流并举、落实最严格水资源管理制度与深化水权制度改革、继续推进节水型社会建设。     

农村儿童自我保护能力发展研究——以四川省100名儿童为例

农村儿童的自我保护能力普遍较差,其原因与儿童的自身发展、家庭教育情况、学校教育以及社会环境密切相关,必须从这几方面进行反思,促进农村儿童的自我保护能力健康发展。     

论企业技术创新内部达尔文主义的合理性

企业技术创新中的内部达尔文主义的本质就是外部技术创新竞争与选择的企业内部化。基于高技术企业内部的技术创新竞争实例,从生物学、哲学、管理学和经济学等多个角度分析了技术创新竞争内部化的合理性。     

企业晋升公平激励与优化对策研究

我国企业晋升制度不健全、监督机制不完善、晋升文化扭曲等原因导致了我国企业晋升激励中存在性别歧视、玻璃天花板、看重关系等问题。企业要构建基于组织公平的晋升激励模型,并从培育正确的组织公平文化,不断完善晋升程序,选择和培训合适的晋升决策者,帮助员工树立正确的晋升观念,扩展我国企业晋升激励路径等五个方面保障企业晋升的公平激励效果。     

纺织企业节能减排技术创新的困境及对策研究——以宁波为例

通过对宁波纺织企业节能减排技术创新中面一临问题的调查分析,提出了促进宁波纺织企业节能减排技术创新水平的对策：实施财税激励政策以降低企业节能减排技术创新成本;促成纺织企业联盟以增强中小企业节能减排技术创新能力;建立政府干预与市场运作相结合的节能减排技术服务平台。     

中国实施绿色GDP的困难与对策

为克服现行GD核P算体系的局限性,作为替代方案之一的绿色GD具P有相应的优势。本文从绿色GD的P内涵、面临的困难、国内外的理论与实践等角度进行了分析,并提出了相应对策。     

Analysis of China＇ s Marine Economic Regional Characteristics and Development Countermeasures for these Regions

我国沿海地区海洋经济发展存在着明显的区域差异,研究不同区域海洋经济发展的特征能够提出有针对性的对策建议,对制定海洋经济发展政策具有一定的指导意义。选择了资源禀赋、经济规模、产业结构、就业状况、基础设施建设以及科技水平等衡量海洋经济发展的重要指标,通过指标分析对我国沿海地区海洋经济发展较好的地区进行区域分类,并归纳了不同类型区域的某些共同特征,最后依据分析结果提出了具体的发展对策。     

流动人口对资源环境影响的综合效应分析——以广东省为例

流动人口是社会经济发展的重要因素,但也给城市的资源、环境造成巨大的冲击和压力。以流动人口的重要输入地——广东省为例,从外部资源环境与城市内部条件两个角度对流动人口对资源环境影响的效应进行分析,并提出流动人口与资源环境良性协调发展的政策建议。     

后危机时代福建省机电出口企业发展策略探析

面板数据分析显示,福建省机电产品出口存在出口竞争力弱、依存度高、市场集中、核心技术缺乏等主要问题。后危机时代福建省机电出口企业应积极开拓国内外市场,进一步转变外贸增长方式,多渠道降低汇率风险。