The Economic Cost of Gender Gaps in Effective Labor: Africa's Missing Growth Reserve

This study analyzes the impact of the gender gap in effective labor – defined as the combined effect of the gender gaps in labor force participation and education – on economic output per worker. The results indicate that the gender gap in effective labor has a negative effect on the economic output per worker in African countries. A 1 percent increase in the gender gap in effective labor leads to a reduction in output per worker by 0.43–0.49 percent in Africa overall, 0.29–0.50 percent in Sub-Saharan Africa, and 0.26–0.32 percent in a wider group of countries from Africa and Asia. The total annual economic losses due to gender gaps in effective labor could be as high as US$255 billion for the African region. Results confirm that Africa is missing its full growth potential because a sizeable portion of its growth reserve – women – is not fully utilized.     

Should Welfare Administration be Centralized or Decentralized? Evidence from a Policy Experiment

The 2005 reform of the German welfare system introduced two competing organizational models for welfare administration. In most districts, a centralized organization was established where local welfare agencies are bound to central directives. At the same time, 69 districts were allowed to opt for a decentralized organization. We evaluate the relative success of both types in terms of integrating welfare recipients into employment. Compared to centralized organization, decentralized organization has a negative effect on employment chances of males. For women, no significant effect is found. These findings are robust to the inclusion of aspects of internal organization common to both types of agencies.     

情感性劳动中的角色误区

企业越来越重视顾客导向在提高企业竞争力方面的作用。在实际工作中,公司经理要求员工尽量做到快乐、友善、热情地接待顾客,很多文章也强调微笑服务给企业带来利润。然而,几乎没有文章阐明情感性劳动可能带来的消极影响。     

基于农村劳动力转移的河南省城市化进程实证分析

有效推进城市化进程是实现城乡协调发展的重要途径。将农村劳动力转移作为城市化的一个主导过程,并基于河南城市化水平较低与第三产业就业比重严重偏低的事实,提出“第三产业内部构成不合理所导致的对农村劳动力转移拉力不足,是制约河南城市化进程的最主要因素”这个假设。通过对河南农村劳动力转移影响因素的定量分析,证明该假设是成立的。     

人力资本视角下留守儿童问题研究

农村劳动力转移引发了留守儿童问题。本文从人力资本的视角分析了留守儿童的现状以及引致留守儿童问题的原因,提出从二元经济结构社会下的制度改革入手,突破二元户籍管理制度的约束,消除城市社会对农民工的歧视,以从根本上解决留守儿童问题,为全社会经济的持续稳定发展提供人力资本保证。     

国际企业社会责任与我国劳动者权利保护

本文认为,中国在成为“世界工厂”的同时,劳工问题也日益突出,并被国际社会所关注。目前我国企业在社会责任方面存在的问题,集中表现在侵害劳动者合法权益现象严重,如签订劳动合同的比率很低,劳动者的经济利益得不到保障,劳动条件恶劣、劳动安全问题严重,不支付加班工资,劳动者的生存权受到侵害等。文章提出,为维护劳动者权益,第一,要在全国范围内推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。第二,各级政府和部门要加大执法力度,严厉查处拒不执行最低工资规定的用人单位。第三,劳动保障部门要加强对劳动定额标准的管理,建立和完善日常监察制度。第四,加快社会保障制度建设,抓紧解决进城务工人员参保问题。第五,要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法等法律》,修改完善《劳动法》。     

农村劳动力老龄化对种植业生产技术效率的影响--基于江汉平原粮食主产区400农户的调查

文章基于江汉平原粮食主产区400农户的调查数据,运用DEA-Tobit模型研究了农村劳动力老龄化对种植业生产技术效率及其拐点的影响。结果表明：总体而言,农村劳动力老龄化对农户的综合技术效率与纯技术效率产生了显著的负向影响,对规模效率没有产生显著的影响。而“年轻户”对农户的综合技术效率与纯技术效率产生了显著的正向影响,且对规模效率产生了显著的负向影响;在其他环境变量中,是否接受过农业技术培训对农户种植业生产技术效率产生了不同程度的正向影响;而家庭非农收入的比重、家庭劳动力中60岁及以上劳动力劳动时间的比重、复种指数、是否2012年受过灾害、灌溉水质评价均对农户种植业生产技术效率产生了不同程度的负向影响;随着家庭务农劳动力平均年龄的不断增大,种植业农户层面的生产技术效率水平不断提升,直至平均年龄达到55岁时达到综合技术效率与纯技术效率的最高值,而直至60岁时达到规模效率的最高值,其后都呈现出逐步下降的趋势。     

中国劳动报酬份额提升的趋势研究——基于日本和韩国的经验

自20世纪90年代中期以来,中国劳动报酬份额呈下降趋势,且水平低下,但自2004年以来,已开始缓慢回升。这表明,进入“刘易斯转折区间”后,由于中国比较优势的转变,劳动力供给脱离了以往无限弹性的状态,劳动报酬份额将会处于上升通道。本文借鉴日本和韩国的经验预测得出,2020年中国劳动报酬份额会提升至55％左右,2025年会提升至60左右％,2030年会稳定在65％左右。要实现这一结果,转变经济发展方式,加强人力资本投资和加快产业结构优化升级无疑是提升中国劳动报酬份额的必要手段。     

中国劳动争议的逆周期性研究

本文通过对劳动争议发生机制的分析和国际经验的比较,提出劳动争议的逆周期性假说,即劳动争议在经济繁荣时相对下降,在经济衰退时相对增加,并利用省际面板数据进行实证检验,证实了这一假说。回归结果表明,正向的 GDP 缺口每增加1个百分点,劳动争议发生频率将下降2．3个百分点,且周期波动对集体劳动争议发生频率的影响远大于个体劳动争议,因此,应特别关注经济下行对劳资关系的影响,完善劳资谈判制度,以促进劳资关系和谐和社会稳定。     

建筑施工企业如何构建和谐劳动关系

建筑施工企业因其行业特殊性,人才流失问题一直是影响企业生存发展质量的关键,一方面原因在于建筑行业,包括普遍认为处于垄断地位的国有建筑施工企业,事实上已经高度市场化,市场机制主导的人才流动非常明显,另外,行业特点与新一代从业者的职业选择差异化逐步扩大,因此在企业内部构建和谐的劳动关系是保证企业人员稳定的重要环节。本文阐述了建筑施工企业建立和谐劳动关系的必要性,并运用马斯洛理论提出了构建和谐劳动关系的方法。