分工、资源整合与审计流程创新

针对审计资源稀缺性与审计需求的矛盾冲突,审计机关要提高审计效率与审计执行力,必须整合与优化审计资源、审计机关的业务组织模式或称审计业务流程必须创新。依据分工与效率、资源整合与组织创新理论,建立一个审计业务组织模式与审计效率效果的理论架构,结合湘潭市审计局"四权分离"业务组织模式的案例,分析不同的业务流程设计对审计效率与效果的影响。     

《劳动合同法》下劳动者保护范围的思考

随着市场经济改革的不断推进，我国的劳动关系日益复杂化，劳动者的类型也日益多样化。2008年1月，备受各界瞩目的《劳动合同法》正式实施，标志着我国的劳动关系规范进入了一个新的发展阶段。通过《劳动法》的比较，同时提出《劳动合同法》适用范围的一些局限，并对未来劳动者权益得到更好的保护提出了建议和展望。     

农民工流入地劳动市场均衡工资与价格歧视实证研究——基于贵州农民工调查数据

欠发达地区大部分农民工缺乏技能,他们的首要目标是在流入地站稳脚跟、再谋发展,为了解决生存问题,只能接受低工资.欠发达地区农民工工资价格与流入地职工工资存在显著差异,农民工工资价格歧视现象严重,贵州农民工歧视系数高达87.8%.缩小城乡差别,增加农民工收入,维护农民工合法权益,需要政府支持、企业规范,更重要的则是农民工自身素质的提高.     

分工、交易效率与双边市场的形成

基于分工和交易费用两难冲突,运用新兴古典经济学理论,解释了双边市场形成和演进的根本原因。双边市场是一种特殊的中间平台;它是交易效率改进到一定程度导致的专业化水平提高和分工深化的结果。双边市场的出现和发展也预示着市场经济演进到了更高的层次。     

劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析

劳务派遣的合法性受到传统劳动关系理论的质疑，《劳动合同法》确认其合法性的同时，通过特别的规定对劳务派遣进行法律规制，《劳动合同法》对劳动派遣的法律规制与传统劳动关系理论实质上具有一致性。     

论劳动所得税收抵免对社会救助的激励效应

构建和谐社会的目标对社会救助制度提出了更新、更高的要求。而社会的进步和经济的发展则凸显出现行社会救助制度的缺陷和弊端。文章通过对比、分析，阐述了劳动所得税收抵免的运作机制，并进一步论证了劳动所得税收抵免对社会救助的激励效应。     

关于小企业发挥工会组织作用的思考

文章阐述工会组织职能在企业中发挥作用的重要性,并对如何发挥工会组织作用进行了思考。     

加强架子队建设,应对和防范劳务分包法律风险

文章试图通过对劳务分包模式的分析,查找总结出其中存在的风险,并提出应对风险的主要策略—架子队建设。并对架子队建设的模式和方法进行简单介绍,其可有效避免各种法律风险,具有可操作性。