论管理的生产力属性

现代社会管理在社会生产劳动中充分体现出生产力属性。现代管理与科学技术相互渗透、相互促进,共同构成生产力要素,井决定生产力发展水平。管理是社会生产力可持续发展的重要保障。随着经济全球化和社会信息步伐加快,我国应更加重视管理在生产劳动中的地位和作用。     

事业单位预算管理演变的制度思考

本文从经济学角度对我国事业单位的预算管理进行了理性思考,并通过对预算管理演变历程的考察,明晰我国事业单位预算管理的发展路径,进而提出未来改革的方向。     

企业可持续发展的战略选择：社会责任管理

在经济全球化的背景下 ,社会责任管理是任何一个企业都不能回避的问题 ,它关系到企业的生存和发展。企业应该把社会责任管理作为可持续发展的战略选择 ,并努力构建有效的社会责任管理模式。     

动态竞争环境下我国企业运作模式构建的思考

在全球化、信息化和个性化为主要特征的时代背景下,我国企业所面对的竞争环境越来越复杂多变。适应这种多变竞争环境的企业运作模式主要包括企业管理模块和企业经营模块的构建。     

价值管理在企业人力资源管理中的一个应用

价值管理是目前管理界比较关注的管理思想和方法,它是在价值工程的基础上形成和发展起来的,以企业价值最大化为目标。人力资源既是企业价值体系的构成部分,又可以创造价值,具有特殊性,理所当然地是基于价值的管理。将功能价值评价技术运用于职位分析,为人力资源提供了一种量化应用方法。     

政府监督下建设主体群体学习行为特征分析

建设工程质量政府监督的目的在于有效地保证公众和国家质量利益。在政府质量监督机构监督下,某个建设主体的质量行为是随机的,但随着时间的推移,某类建设主体采取某种质量行为的概率是固定的,建设主体群体学习行为符合马尔可夫特征,满足生灭过程。因此,政府监督机构应该根据各个建设主体的群体质量行为特征制定相应的激励与约束机制,以求在一定的监督力度下,实现监督效益最大化,保证质量总体水平不断提高。     

从业主角度谈大型项目合同界面管理

界面问题常因边界不清、权责不明,成为工程中纠纷最多、处理最难的问题。通过对大型项目合同界面管理影响因素的分析,提出了合同界面管理的要点,并提出了合同界面风险管理的思路与流程。     

论企业财务监督——兼谈财务会计信息失真

当前财务会计信息失真的普遍经济现象，原因是多方面的，有些是由于法律、法规等方面存在漏洞造成的，有些是由于职能监管部门的监督手段不强造成的，也有些是由于企业自身的财务管理能力不够造成的。如不及时构建有效的监督管理机制，将会严重地扰乱中国经济秩序和经济建设的高速发展。对此，笔者认为应该从不断完善各项法律、法规制度着手，进一步加强政府职能监管力度，强化企业内部控制制度化，提升企业财务管理创新意识等方面入手，制定一系列科学有效的规章制度，从而达到避免和解决财务会计信息失真问题。     

Understanding the value of project management: First steps on an international investigation in search of value

Organizations investing in project management need to be assured of a concrete return. Without the ability to clearly define its value, project management joins the long line of initiatives (i.e., TQM, information systems, training, human resources) struggling to prove their worth to organizations. However, demonstrating a concrete value in organizations has been illusive and even paradoxical. This paper describes the conceptual model underlying a major international research project designed to yield a broad perspective on the value of project management. This model and research design will be of interest to researchers, project managers, professional organizations, and senior executives.     

Human Resource Management and Fortune's Corporate Reputation Survey

This study investigates the relationship between human resource objectives and Fortune's corporate reputation score. Questionnaires were received from 83 human resource executives of companies measured in Fortune's survey. The questionnaire measured the degree to which the following HR objectives underlie HR activities: (1) treating employees fairly, (2) improving organizational performance, and (3) complying with the law. Results show that a significant, positive correlation exists between emphasis placed on the fairness objective and corporate reputation.