建筑工程技术管理模式研究

建筑工程技术管理水平是影响建筑企业经营管理、建筑企业总体效益的重要决定因素.随着社会的不断进步,中国经济得到突飞猛进的发展,国内建筑业也随之风生水起,前景一片光明,但是在此同时建筑工程技术管理中依然存在许多问题.本文主要从建筑工程管理模式中存在的问题出发,提出一些有针对性的解决方案,并在此基础上进一步完善建筑工程的技术管理模式,从而促进建筑工程质量的进一步提高.     

园林工程项目施工管理的成本控制研究

成本控制是通过指导、调节、监督和限制等手段对项目中所消耗的物质和人力资源以及其他开支费用进行控制,使得成本费用最优化,确保实现项目成本目标,使得企业在项目中获得最大的利润.本文简单阐述了园林工程成本控制的基本原则,介绍了几种成本控制的有效措施,结合案例说明成本控制的必要性.     

在加快经济发展方式转变中提升胜利油田发展质量

胜利油田作为国有特大型石油企业,要进一步提升科学发展水平,其主要任务就是转变经济发展方式,提升经济发展质量。本文在对胜利油田内部结构性矛盾和问题进行分析的基础上,提出了要提升资源战略,提升市场战略,强化管理创新,凸显自主创新,加强民生建设,推进和谐油田建设等六大对策。     

我国应急信息系统及其管理架构

当前,突发事件应对已成为各级政府无法回避的重大课题。作为应急管理的稳压器、协调器和控制器,应急信息的有效传播和应用对突发事件的科学应对至关重要,而对我国应急信息系统及其管理架构尤其值得深入研究。     

浅析企业集团财务管理

跨入新世纪以来,经济环境的变化对全球企业财务管理都提出了新的要求,尤其是对我国企业财务管理而言。目前,我国企业财务管理还存在着管理者财务管理知识不足、财务管理预警机制缺乏等问题,急需采取相应措施进行补救和完善。     

基层人民银行应急预案体系建设存在的问题及建议

本文在专题调查的基础上,系统总结反映了人行西安分行辖区应急预案体系建设的总体情况和取得的主要成效,同时从规划论、预案质量、优化机制等五个方面,指出了现有应急预案体系存在的突出问题。针对这些问题,提出了相应的改进建议。     

浅谈计算机软件工程管理

通过对软件产品特点的分析,讨论软件工程管理可能涉及的人员、组织机构、用户。控制、文档资料等内容。本文描述了软件生命周期的六个阶段,证明了软件工程管理的重要性,在管理中,最重要的是对人员的管理和分配。     

组织人力资源管理部门设置实证研究——基于北京市的非随机抽样调查

组织人力资源管理部门的重要性虽然日益得到认可,但是否独立设置人力资源管理部门却缺乏实证性研究。通过对调查问卷的分析,发现近80%的组织独立设置了人力资源管理部门。再通过进一步的计量分析,发现一个组织是否独立设置人力资源管理部门与其人员规模和从事人力资源管理工作人数具有顺序效应,并进而构建了人力资源管理部门设置的二值Logistic回归模型     

当法国管理理念碰到中国文化——企业中的权威观

本项研究通过对一家法国跨国集团在其中国子公司实施集团管理战略,推行集团管理模式的实践活动进行考察,来试图弄清楚这家法国跨国集团有关权力行使的管理理念和模式,是怎样影响中国员工的行为的。通过质化的跨文化比较研究,探讨中法不同文化下的权威观。最终得出对一种管理文化的研究,不是用那些抽象、绝对意义上的,看似＂普遍＂的理念为之定性、归类,而应该主要考察这些理念是如何在特定的文化背景中被解读,如何在其共同生活和工作的方式中被赋予实际意义的,这样才有助于实现对管理实践的改进的结论。     

从人力资源管理角度看公务员精神培育

"公务员精神"的实质应该更多地体现在公务员是否掌握了适应本职工作需要的能力和水平上.制约公务员能力和水平提升的管理方式有:在公务员的任用上,过分重视个人品质而忽视岗位的适应性;缺乏与时俱进的培训体系;工作设计缺少激励机制;薪酬不能和绩效挂钩,助长了依赖心理.因此需要建立完善的人力资源管理模式来提升公务员的能力和水平,即注重工作分析,实行"人-岗"匹配;完善培训机制;以工作丰富化模型为基础进行工作再设计;薪酬与绩效挂钩.