民营企业中层管理者目标激励体系的研究

本文系统地分析了中层管理者在企业中的地位和作用,构建了一套中层管理者目标激励体系,该体系包括目标设置、目标执行、目标考核和目标激励四个部分。在此基础上,讨论了中层管理者目标激励体系的实施步骤与方法。     

改进的企业资本结构目标规划优化模型

企业进行资本运营的一个重要前提,是保持合理的资本结构。本文针对文献[1]建立的企业资本结构优化的目标规划模型,从经济增加值、获利能力两个角度,提出了改进的企业资本结构目标规划优化模型。最后给出具体的应用算例。     

物流园区布局算法研究综述

通过对国内外相关文献的研究,首先深入分析了物流园区布局发展历程中常用的布局方法,接着将物流布局优化文献分为三类,分别从优化目标函数、算法组合求解以及趋近实际环境优化三个方面进行了阐述,详细分析了物流布局研究现状和进展。最后总结了物流园区布局理论的发展趋势,并进一步分析了未来研究的问题和挑战。     

论我国制定会计准则的目标定位—我国制定会计准则的目标和价值取向探索之四

我国制定会计准则的目标应该包含三个层次：基础目标、经济目标和政治目标。该文论述了这个目标体系的具体内容。     

货币政策中介目标分析——从货币供应量到其他目标的讨论

货币供应量(M2)作为货币政策中介目标受到挑战,分析发现,目前M2增长率与经济增长和消费物价变动间仍存在较明显的关联,但货币流通速度较大的变化率和货币乘数不稳定等因素造成M2的可控性和可测性下降,影响了其作为货币政策中介目标的实际效果。银行间市场利率与经济景气变化存在较密切的关联,观测性和可控性强,具备成为新的货币政策中介目标的可能,但受到利率市场化整体进程的制约。     

多目标多层次模糊优选综合评价法的应用研究——区域可持续发展评价问题

区域可持续发展指标体系是一个复杂的多目标系统，指标体系具有层次性，部分指标难以量化。目前，许多评价方法并不适合区域间可持续发展的比较性评价。针对这些问题，结合模糊优化理论，建立了多目标多层次模糊优选综合评价模型，并在权重赋值中采用了主客观综合评定法。这种方法综合了主观赋权法排序合理性和客观赋权法数据客观性的优点，能够对权系数进行综合处理。在此基础上，利用长三角和珠三角区域部分城市的数据进行实证研究，得到了一些有价值的结论，从而为区域可持续发展的综合评价提供了新的途径和方法：     

论区域发展目标

在国家实施西部开发的大背景下，我国的区域发展进入了一个新时期，一系列区域发展相关问题需要开展广泛深入的研究，其中，区域发展目标这一关键问题的研究显得尤为迫切而重要。本文从区域发展目标的概念认识及基本特性分析入手，指出区域发展目标具有层次性、动态性、时间性、地域性特征，是一种兼顾经济、社会、生态环境三维发展空间的综合性目标体系，并提出制定区域发展目标的依据，分析了区域发展目标冲突的实质及可能表现，概括了几种目标冲突协调的方法和模型。     

应用型会计本科人才培养目标与模式研究

本文认为,我国高等教育已逐渐进入大众化阶段。为适应会计人才市场对会计人才的需求,一般高等学校的会计本科教育应把培养应用型会计人才作为培养目标,并以此为核心构建相应的人才培养模式。     

公共财政管理与政府会计目标

实行公共财政管理后,企业采用的管理工具、信息技术、决策方式、业绩评价、会计程序和会计系统等方面的创新逐步引入到公共部门,并呈加速的趋势。政府预算、政府会计和财务报告改革已经成为促进公共管理改革的关键。本文认为,我国的政府会计改革应当在以政府会计目标为逻辑起点的政府会计概念框架的指导下进行,政府会计的目标在于政府会计要服从于政府整体受托责任的实现,并服务于政府整体受托责任的全面真实反映。     

项目管理三大目标的关系和优先级分析

工程质量、成本和工期这三大目标的优先级对工程总体目标的实现有着至关重要的影响。我们分别从不同的业主,不同的实施阶段,以及不同的行业等多个角度分析目前国内对这三大目标的优先级认识,结合调研数据,提出三大目标的优先级应以质量为先,工期和成本次之的观点。