制约我国科技创新的环境因素研究

走科技创新之路是我国今后中长期的战略决策.然而,目前我国科技创新的硬环境和软环境基础相对都比较薄弱.基于全国科技工作者的调查数据,我们分析了目前影响我国科技工作创新的主要环境因素.结果表明:创新管理体制和运行机制、国家资金支持力度、组织制度和创新氛围以及我国传统文化因素等是制约科技创新的主要因素.在讨论的基础上提出了相应的对策.     

一种锂电池检测分选系统中的数据通信

基于目前锂电池人工检测分选的状况，开发出锂电池的自动检测分选系统及相应数据通信软件，实现了锂电池分选的可视化、自动化控制，提高了分选效率。该系统具有一定的工程实用价值。     

学习型组织--西方学者研究综述

文章对西方学者有关学习型组织的研究进行了总结 ,以便于学者的进一步研究及其在管理实践中的应用 ,内容主要包括学习型组织的界定、个体学习与组织学习以及创建有效的学习型组织等问题     

文体学理论在英语写作教学中的应用

依据文体学的理论，从英语语篇的词汇、句法、篇章三个层面进行分析论证，并结合教学实践阐述文体学理论对书面表达的指导作用和实际效用，以此提高学生的英语书面交际能力。     

基于组织域视角对创业企业集群创新机制的研究——以高科技园区为例

创业企业集群是企业家的聚集区域，创业者是推动创业企业集群“点——线——面——群”成长和升级的关键因素。文章应用组织社会学中的新制度学派观点，从“组织域”层面解释创业企业集群的发育机理，对以高科技园区为代表的创业企业集群、群内企业以及集群环境进行分析，并提出高科技园区发展的政策建议。     

技术学习——企业技术能力演进的分析框架

企业技术能力的演进是一个技术学习过程,本文对技术能力和技术学习的基本内涵进行了分析和探讨,并提出了一个企业技术能力发展决定因素和机制的分析框架。我们认为,为获取技术能力发展所需要的知识和技能,技术学习需要整合三个维度的知识学习:个人学习与组织学习,内部知识学习与外部知识学习,以及显性知识与隐性知识的学习。因此,企业技术学习应该包含以下四个子过程:外部知识获取、内部知识获取、知识编码化以及知识社会化。由于这四个过程所获取的知识来源,性质不同,为完成这些子过程所需要的资源和机制也各不相同。通过对各个子学习过程决定因素和机制的分析识别,综合起来,我们为分析企业技术能力获取的决定因素和内部机制提供了一个基本理论框架。     

集输企业信息化发展战略研究

企业信息化建设的重要性已逐渐被企业家所认识。根据油田集输企业的特点 ,论述了这类企业进行信息化建设的特殊意义 ,提出了信息化建设的发展战略及具体内容 ,为建设“数字集输”提供思路和方法。     

具有自动撮合与视频通信的高校就业网站设计

文章针对传统就业网站功能单一、服务起点低、没有充分发挥网络交互通信作用的弊端,提出了一个具有撮合算法和视频通信功能的新型招应聘网络平台的设计,文章介绍了系统的结构、基于模糊向量的撮合算法以及基于对等通信模型的视频功能实现,对同类研究和设计有一定参考作用。     

How does perceived underemployment influence expatriate job-related outcomes? A moderated mediation study

Abstract

Although research has investigated the consequences of underemployment in domestic settings, research on the effects of underemployment among expatriates remains limited and has yielded inconsistent results. From a theoretical perspective, there is a need for a better understanding of the mechanisms through which underemployment affects various work-related outcomes and to account for potential contingencies. Drawing on the person-job fit literature and research on organizational identification, we theorise and empirically examine how and under what conditions underemployment influences expatriate performance. Using an original primary data-set of 103 Japanese expatriate managers in the UK, we find that underemployment affects expatriate work outcomes by increasing expatriates’ maladjustment and that this effect is moderated by the level to which expatriates identify with their organization.     

Deriving benefits from conflict resolution: A macrojustice assessment

Effective conflict resolution procedures serve to minimize dysfunctional effects of conflict and maximize functional effects. In the literature on conflict resolution procedures, the effectiveness of procedures has been evaluated primarily from the perspective of the individual. This article suggests that a system-level analysis of the pattern of outcomes resulting from different conflict resolution procedures is a necessary component in formulating a comprehensive framework for the design and evaluation of conflict resolution systems in organizations. The analytic questions addressed by this study concern associations between resolution procedures and outcome patterns in a system created specifically for conflict resolution within organizations: the grievance system. The pattern of outcomes was found to vary with the conflict resolution procedure. It is suggested that this has important implications for effective conflict resolution systems.