高校排球课对学生情商的培养

伴随着社会物质生活水平的不断提高和社会竞争压力的日益激烈,当代大学生在心理及社会适应方面出现了许多问题。因此高校应该注重学生情商的培养。体育课在这方面有得天独厚的优势,尤其是排球课在培养情商方面优势更加明显。     

企业中关系结构的演化及其影响分析

理性的管理方式对企业绩效提升的边际作用越来越低,因此理论和实践界对非正式关系的兴趣越来越浓厚。本文以弱连带关系理论和强连带理论为支持,分析了企业内部的非正式关系和企业内部非正式关系的演化过程,提出企业内部应建立有效连带关系,以及构建有效连带关系的相应措施。     

团体规模、动态激励和社会链接对团体贷款影响的实证分析

本文通过实证分析,考察了团体规模、动态激励、社会链接三个重要因素对团体贷款的影响。结果表明:团体规模对团体贷款效率的影响并不显著,较大的规模更易诱发道德风险,但能降低团体总体风险;动态激励对团体贷款的有效运行具有重要作用;社会链接对团体贷款效率具有重要影响,强的社会链接可以诱致更高但不够稳定的还款意愿。     

苏中南地区城市经济联系网络结构对比分析

基于城市中心职能强度和城市间经济联系强度级别的划分,文章提出构建区域城市经济联系网络的方法。借鉴社会网络分析方法,设置指标刻划区域城市经济联系网络的结构特征,以反映区域城市空间组织特征和经济一体化的宏观状况。用pajek软件生成了江苏省苏南和苏中地区的经济联系网络,并对指标进行了对比分析。     

融于过程,精于细节——人力资源管理与情绪管理的新结合

随着情绪管理成为人力资源管理的新内容,从人力资源管理过程中各环节为着眼点,重点对情绪管理在人力资源管理中的运用进行了初步的探讨;并且对组织内影响情绪的因素及情绪管理的方式进行了简要归纳。最后,讨论了将情绪管理融于人力资源管理过程中的必要性及意义,认为有效的情绪管理将成为企业发展的催化剂。     

谁会更慈善？基于竞争战略与企业慈善行为的研究

以企业竞争战略选择作为出发点,对不同企业的捐赠行为和动机进行了研究。研究发现,与保守型竞争战略定位的企业不同,进取型竞争战略定位的企业更倾向于慈善捐赠行为,幅度更明显。其中,企业违规次数具有正向调节效应、管理者的政治关联具有负向调节效应,由此可以部分说明进取型企业的慈善捐赠行为有一定“伪善性”,或者是在谋求有利于企业的政治关联性。     

城乡医疗保险统筹如何影响农村老年人的幸福感？——来自CHARLS数据的证据

基于2011—2018年CHARLS四期面板数据,运用多期双重差分和倾向得分匹配双重差分模型,检验了城乡医疗保险统筹对农村老年人幸福感的影响并探究了其影响机制。结果显示：城乡医疗保险统筹显著提高了农村老年人的积极情感,同时有效降低了其消极情感。机制检验发现,城乡医疗保险统筹通过减轻医疗负担、提高就医便捷性和提升健康预期三条路径影响农村老年人的幸福感。异质性分析表明,该政策对健康状况较差、收入水平较高、东部和中部地区农村老年人幸福感的影响作用更显著。     

The strategic impetus for social network ties: reconstituting broken ceo friendship ties

Research on organization–environment relations has focused primarily on formal linkages between organizations such as board interlock ties as a strategy for managing resource dependence. This study examines whether top corporate executives may maintain more informal ties to executives of other firms in order to manage uncertainty arising from resource dependence. Our point of departure is prior research on boards of directors that has examined whether so‐called ‘broken board ties’ (i.e., ties that are disrupted due to executive turnover) tend to be reconstituted, and whether resource dependence explains the likelihood of reconstitution. These studies have generally provided little evidence that corporate board ties are used to manage resource dependence. We draw from theory and research on social embeddedness and friendship to suggest that, as a strategy for managing dependence, the maintenance of friendship ties between top executives provides benefits that are comparable to the supposed benefits of board cooptation, while imposing fewer constraints on the organization. Our theory leads to the contention that, despite limited prior evidence that resource dependence determines the formation of formal board ties, corporate leaders may nevertheless reconstitute informal (i.e., friendship) ties to leaders of other firms that have the power to constrain their firms' access to needed resources when those ties have been disrupted (e.g., due to turnover of the CEO's friend). We test our hypotheses with a unique dataset that includes survey data from U.S. corporate leaders collected at two points in time, thus permitting an assessment of whether top executives reconstitute broken social ties to leaders of other firms, and whether various sources of resource dependence predict the likelihood of reconstitution. We discuss implications for strategic perspectives on inter‐organizational relations and the sociological literature on embeddedness. Copyright © 2006 John Wiley & Sons, Ltd.     

成功的自我营销——对马来西亚导游的现场考察评析

从营销理论的核心思想——满足顾客、吸引顾客、留住顾客、创造顾客出发，对马来西亚导游员自我营销的理念和技巧进行了实证分析，提出了我国旅游业在经营中所需强化的诚信营销、情感营销和需求营销。     

情绪智力对员工创新行为的影响——以组织创新氛围为中介

利用调研数据,研究了情绪智力在组织创新氛围的中介作用下对员工创新行为的影响机制。研究结果表明:情绪智力中的情绪控制和情绪利用对员工创新行为有显著的正向预测作用;组织创新氛围在情绪控制和情绪利用对员工创新行为的影响中起部分中介作用;工龄与员工创新行为显著相关,工龄为4～7年的员工的创新性明显高于工龄为1～3年的员工。