国库集中支付操作风险产生机理的博弈分析

国库集中支付操作风险是指国库资金支付过程中出现违规操作行为的可能性。国库集中支付制度框架下财政资金支付活动是财政部门、预算单位、代理银行和人民银行共同参与的博弈过程。本文运用博弈理论首先分析国库集中支付操作风险产生的内在机理，然后剖析国库集中支付操作风险产生的外在博弈条件，最后从优化博弈条件出发，提出建立健全监督激励机制以防范国库集中支付操作风险的建议。     

论我国非公有制经济发展的动力机制转换

我国非公有制经济发展的启动力量和扩张动力，一直主要源于政府的安排和推动。由于外部环境和内部实力的深刻变化，这种以政府为主导的外生动力机制的延续，对非公有制经济的主体意识、微观经营机制、市场空间扩张与力量壮大，均产生诸多消极影响。转换动力机制，激活并充分发挥其内在动力，是市场经济条件下实现非公有制经济持续、健康、快速发展的客观要求。     

发展先进文化在发展中国社会主义市场经济中的作用

发展先进文化在发展社会主义市场经济中具有重要作用 ,它对于市场机制的建立具有促进作用 ,对市场经济具有文化制约作用 ,此外 ,文化是社会生产力 ,发展先进文化对市场经济的发展具有要素性作用。     

施工项目的成本控制--信誉付款

施工企业的资金大都匮乏，由此对施工项目的管理带来了一定的困堆，同时也带来了一定的风险，如何进行施工项目的成本管理，如何降低施工项目管理的风险一直是施工企业管理者关注的问题。     

纯氧曝气的研究进展

介绍了纯氧曝气的生化机理、应用领域、供氧方式、污泥性能等以及它与普通空气曝气相比在技术、经济方面显示出的优越性。随着纯氧曝气的发展和国家新标准增加了脱氮除磷方面的排放要求，使得纯氧曝气在城市污水处理老厂的改造和新厂的建设中具有很好的前昔。     

企业家报酬决定中市场标准的权变作用

企业家报酬的决定有着不同的标准 ,按照劳动经济学的观点 ,企业家市场薪酬决定了企业家报酬。在报酬实践中 ,市场工资率的概念也是牢固确立的。基于这种理论 ,应当实行企业家报酬的市场化 ,其实质就是企业家的工资完全由市场决定 ,而不是由政府或者某些部门统一规定     

绩效诱因契约设计对经理人风险行为的影响

经理人与投资人之间的代理问题是由于在信息不对称的环境下,投资人无法观察到经理人的经营活动是否真正从投资人的利益角度出发,从而引发了经理人的道德风险,产生了自利性高风险投资组合的逆诱因选择。通过应用选择权的观念推导三种不同的绩效诱因契约设计,对于抑制经理人自利性风险调整行为倾向有较好的效果。     

Research on Generation Mechanism of Technical Innovation

Technical advancement includes technology generation, diffusion and aggregation. This paper focuses on researching the mechanism of technology generation from the viewpoint of technology cycle, and the source spring of the generation of the innovation based on technology is scientific discovery. The technical perfection and secondary innovation are determined by the pulling force of demand, unbalanced inducement mechanism and profit. Standardized innovation is the sign of technology mature stage, the limit in demand and supply of technology drives the technical innovation into lag phase.     

企业控制机制:控制权争夺的边界和效应

公司兼并和收购市场中企业控制权机机制、控制权争夺的价值、控制权争夺的福利效应、大股东在公司控制权争夺中对公司政策产生影响。外部性排除了负有义务的股东完全取得接管收益的可能性,无论控制权争夺的结果如何,股东财富在控制权争夺其间是增加的。从股东的福利效应方面来说,控制权争夺的失败也就是股东财富的损失。大股东提高了预期利润,并且他们所占股份越多,则提高越大。董事会的失误导致了敌意接管的出现,可由公司控制的外部市场对董事会的疏忽作用进行弥补。     

论地质工作中人才激励机制的构建

《国务院关于加强地质工作的决定》在对地质工作人才现状进行科学判断的基础上,指出要加快地质人才开发、发挥地质工作者的积极性和创造性,为如何构建地质工作人才激励机制指明了方向。文章分析了目前地勘单位人才资源现状及地质专业人才匮乏的原因;提出了建立地勘单位的人才引进机制、内部分配机制、培训机制、社会的人才培养机制等观点。