城市人力资源能力建设水平评价与比较——以大连市为例

人力资源能力是城市经济和社会发展的基本力量,也是城市核心竞争力的基本构成要素。本文在探讨人力资源能力内涵基础上,从体能、智能和技能三方面分析了大连市的人力资源能力建设水平,并运用基于层次分析赋权的综合评价方法,对大连及国内部分城市人力资源能力建设水平进行了评价比较,指出了大连市场在人力资源能力建设方面存在不足,得出了一些重要结论。     

辽宁省水资源承载力分析

在假定条件下,运用主成分分析法,分析了影响辽宁省水资源承栽力变化的最主要驱动因子,提出辽宁水资源存在的问题和提高水资源承载力的方法。     

试论公共选择理论对我国行政伦理建设的启示

公共选择理论用经济学的“经济人”假设来分析政府及其行政人员行为,行政人员的行政行为具有“经济人”理性、行为选择的“个体主义”倾向和行政人员价值、行政组织目标的“特殊利益”定位。应以公共管理选择理论为借鉴,通过正视政府“自利”本性、建立“私利”与“公利”共客机制和加强公民对行政权力的监督与制约等措施进行行政伦理建设。     

人口老龄化对社会经济的影响——基于江苏省第五次人口普查数据的分析

根据2000年江苏省第五次人口普查资料和预测数据,分析了江苏省人口老龄化的现状与发展趋势,结合经济因素分析研究了人口老龄化对国民收入及代际之间分配、对劳动力资源供给、对消费市场等社会经济方面的影响.     

基于普查数据的中国劳动适龄人口分析

基于 2 0 0 0年人口普查数据 ,对中国劳动适龄人口的基本态势作了分析和概括 ,主要涉及劳动适龄人口的数量、增长率、自然结构、受教育程度以及劳动适龄人口分布与投资分布相互匹配的关系。中国劳动适龄人口总量庞大 ,增长迅速 ,其性别比下降 ,中位年龄增大 ,受教育程度不高 ,且存在着悬殊的地区差异。如何化解劳动适龄人口的巨大压力 ,改善就业状况 ,将是中国在今后一段很长时期内的重大问题     

构建现代旅游资源产权制度与旅游业可持续发展能力研究

“可持续发展”与“可持续发展能力”是有差异的,“可持续发展能力”是一个国家或地区为实现这种发展需求所具备的支付能力。根据环境经济学原理,运用可持续发展理论、产权理论,从理论与实践相结合的角度分析论证政府与旅游资源资产化形成的“聚合力”是旅游业可持续发展能力的“支付能力”,经济系统是旅游业可持续发展的能力的供给者。     

中国可持续发展人口条件综论

分别从数量、素质与结构角度探讨与分析了中国要实现可持续发展的人口条件。中国要实现可持续发展,生育率必须以更替水平为上限,而以略低于更替水平(如TFR=1.8)为下限。从可持续发展必须遵循的代内与代际公平的视角对中国现行生育政策进行了审视,并就国家与地区可持续发展之间的联系与区别以及其它人口可持续发展相关问题进行了讨论。     

中国人口、人力资本变化趋势

利用多状态人口预测模型,以2000年人口普查为基础数据,在对数据进行评估和修订的基础上,综合相关研究成果对未来生育水平、死亡水平、人口迁移和教育转换等参数进行估计,预测了2000年到2030年人口规模的变化,对未来人口的年龄结构特别是老龄化和未来人口和劳动年龄人口的人力资本进行了预测,并分析了城市化和人口迁移对我国未来人口发展的影响。预测结果对我国编制人口规划、制定应对老龄化、提高人力资本和合理利用劳动力的有关政策具有重要意义。     

广州市外来人口的空间分布变动分析

利用第三、四、五次人口普查资料,对广州市外来人口空间分布进行分析。1980年代以来广州市外来人口在数量急剧增长的同时,其空间分布格局也发生了根本变化,即由原来主要集中于中心区转向主要集中于近郊区,并逐渐向远郊区延伸。针对外来人口的空间变化规律,提出了加强城市人口管理和城市规划建设的建议。     

徐州市生态足迹计算与分析

采用生态足迹模型计算了徐州市2002年的生态足迹和生态承栽力,分析了1993-2002年徐州市生态足迹的动态变化;2002年徐州市生态足迹为1．53hm^2／人。生态承栽力为0．48hm^2／人,生态赤字为1．05hm^2/人,生态处于不可持续发展状态;近10年万元GDP生态足迹逐年下降。而总生态足迹和人均生态足迹则呈上升趋势,这说明徐州市总体上经济发展的资源利用方式正在由粗放型转变为集约型,但资源利用效率有待于进一步提高;通过计算与分析指出了徐州城市可持续发展中存在的问题并提出了相应对策。