审计委员会特征与审计收费的研究

以2005~2007年在沪深两市交易所A股上市的361家上市公司为样本,研究审计委员会特征对审计收费影响以考察审计委员会的治理效率。实证发现审计委员会独立性与审计收费负相关,审计委员会专业性和活跃性与审计收费正相关,表明审计委员会特征对审计委员会降低外部审计控制风险具有一定的影响作用,进而对审计委员会的治理效率产生一定的影响。     

国家监察委制度创新的动因、障碍与路径研究

基于国家审计视角,在概述中央政府推动国家监察委员会制度变革现实背景的基础上,分析我国推行监察委员会制度创新的多元动因,剖析影响制度施行的潜在障碍因素,结合新时代社会发展环境与国家治理目标要求,提出推动充分融入国家审计职能的监察委员会制度改革目标落实的实施路径与政策建议,在国家监察委制度创新进程中充分认识并发挥国家审计机构的独特专业监督功能与特长,优化配置国家审计监督资源,担当起反腐败利剑的重任,充分吸收与运用国家审计机关的监督效能,集中各层面社会监督力量的优势,分阶段、分步骤,平稳推进实施战略,保障建立高效反腐长效机制预定目标的顺利实现。     

改进审计委员会的治理绩效:一个博弈视角

审计委员会制度建设之表象上的繁荣与实质性的治理弱化,是当前我国上市公司治理改革中所面临和亟待解决的一个新兴课题。本文在解释我国审计委员会治理弱化的制度成因基础上,借助一个简单的博弈分析框架,得出通过激励约束机制的实施,即加强对审计委员会“不尽职”的惩罚,可以降低上市公司内部控制人“侵占”的概率,从而一定程度上能够解决或缓解内部控制人与股东等利益相关者之间的代理问题。     

浅议上市公司监事会制度的完善——基于江西省16家上市公司监事会现状的分析

作为公司法人治理结构的重要制度之一,公司监事会制度是分权制衡、降低代理成本的必然选择。通过对江西省16家上市公司年报中的监事会报告的整理,发现上市公司监事会存在职工监事人员少、职权履行不力等问题。应采取调整成员结构,建立激励机制,满足利益相关者的需求等措施来完善监事会制度,进一步发挥其治理功效。     

基于COSO模式的国有商业银行内部控制评价模型研究

内部控制是商业银行的一项重要管理活动,是商业银行实现风险管理的有效手段。根据COSO的思想,我国商业银行的内部评价体系可分为五个控制要素,即控制环境、风险评估、控制活动、信息与交流、监督和评审。借助于探索性因子分析和验证性因子分析的双因子检验方法,通过对我国国有商业银行内部控制活动的数据调查,可以对基于COSO模式的国有商业银行内部控制评价模型进行经验性分析,以揭示我国国有商业银行内部控制活动中的成效及不足之处,为加强我国商业银行内部控制、大幅度提高内部控制效率提供可靠的理论借鉴。     

审计委员会、独立董事监管效果研究——来自财务舞弊的证据

本文是对我国监管部门2001年以来提出的在上市公司建立独立董事和审计委员会的执行效果研究。通过对沪深两市2002~2004年51家舞弊公司进行配对研究发现审计委员会在我国自2002~2004年的执行效果显著于独立董事。为此文章提出了一些政策建议。     

基于博弈的审计委员会治理效应分析

审计委员会制度建设表面上的繁荣与实质上的治理弱化，是当前我国上市公司治理改革中亟待解决的一个新问题。我们在解释我国审计委员会治理弱化制度成因的基础上，借助一个简单的博弈分析框架，提出通过激励约束机制的实施，即加大对审计委员会“不尽职”的惩罚力度，可以降低上市公司内部控制人“侵占”的概率，从而在一定程度上解决内部控制人与股东等利益相关者之间的代理问题。     

企业管理当局会计政策选择行为的博弈分析

由于人力资本产权不明确,公司治理结构的不健全,加之外部竞争市场的不完善,期权作为一种激励方式并不能真正反映人力资本的价值.在信息不对称的情况下,管理当局作为理性经济人,很可能为自身利益而选择歪曲会计政策的行为.本文运用博弈论的分析方法,对管理当局会计政策选择与审计委员会、外部竞争市场的博弈进行分析,并借助博弈分析的结论对公司内外治理提出几点建议.     

薪酬委员会提高了公司薪酬业绩敏感度吗？

薪酬委员会的目标之一是为上市公司制定良好的薪酬制度,使经理层与股东利益一致,从而提升公司价值。我国引入的薪酬委员会制度能实现该目标吗？文章选择2002--2006年上市公司自愿设立薪酬委员会作为研究样本,就有效契约论和经理人权力理论对薪酬委员会制度是否有助于提高公司薪酬业绩敏感度进行了理论阐释和实证检验。研究发现：（1）自愿设立薪酬委员会的上市公司的高管薪酬越高,薪酬业绩敏感度越低;（2）公司相对业绩水平会影响薪酬委员会的作用,尤其是相对业绩较差的公司,设立薪酬委员会显著降低了薪酬业绩敏感度;（3）市场化进程也会影响薪酬委员会的作用,市场化程度高（低）会显著增强（减弱）薪酬委员会设立对薪酬业绩敏感度的影响。研究结果表明,薪酬委员会制度的自愿设立更符合经理人权力理论,薪酬委员会的强制设立在短期内并未对提升高管薪酬业绩敏感度发挥作用。     

关于审计委员会制度的比较研究及启示

从审计委员会的组织、章程与职责等几个方面,分析了美国、英国、加拿大的审计委员会制度.为了保证我国审计委员会充分的独立性,审计委员会成员应全部由独立董事组成.应当建立一定的信息提供机制,保证审计委员会能够获得公司经营管理的第一手资料;同时,应将审计委员会制度上升为上市公司的法定要求.