企业合并和合并财务报表

全球经济的发展掀起企业合并浪潮,合并财务报表成为讨论的焦点。文章分析了企业合并与合并报表的关系,指出了合并报表的局限性,比较了国际上通行的几种合并理论、合并方法、合并商誉会计的处理及合并范围与不合并公司的会计处理。     

基于Bass模型的新产品潜在收益分布研究

通过Bass模型预测的新产品销售量和技术创新预期的新产品销售价格,获得无重复购买条件下,新产品潜在收益3种类型分布,分别代表了3种类型创新产品的收益空间;再将条件放宽到周期性重复购买,得到新产品的销售数量将趋近于潜在用户的总数,潜在收益趋于无限;根据以上两者推算出新产品在随机重复购买条件下潜在收益分布,总体呈递减趋势,最终因替代产品的出现而趋近于零。     

运用控股权溢价对合并报表理论的改进

企业合并财务报表的编制一直是财务会计理论界存在较大争议的问题,合并的基本方法和理论也在不断的争论和探索中。笔者也从合并报表编制的三大基础理论出发,分析了新的会计准则关于财务报表合并理论的相关规定,并在对母公司理论和实体理论的比较中提出了新的母公司理论和实体理论,以求更加合理地确定合并报表的编制基础。     

Labor unions and post-acquisition integration capability: Evidence from goodwill impairment

We examine whether operating inflexibility posed by labor unions affects goodwill impairment. We predict such inflexibility hinders resource reallocation after acquisition, thereby preventing the acquiring firm from realizing synergies included in goodwill. Consistent with this prediction, we find that the strength of labor unions is positively associated with the likelihood and magnitude of goodwill impairment losses. Our results are robust to a battery of tests that address the potential endogeneity. Furthermore, we find that managers who possess superior ability mitigate the negative consequences of labor unions on goodwill impairment. Overall, our findings suggest that operating inflexibility posed by labor unions is an important determinant of goodwill impairment that indicates a failure to realize the expected synergy from the acquisition.     

新冠疫情下企业商誉减值及减值信息披露问题探究——以力源信息为例

以2020年新冠疫情下爆出重大商誉减值的力源信息为企业案例,通过分析其巨额商誉减值的深层原因及该上市公司在处理时存在的信息披露问题,研究新冠疫情下上市公司出现的商誉减值及信息披露。研究发现:我国上市公司会有商誉估值泡沫放大、盈余管理可能性上升、信息披露更具复杂性以及资本市场股票环境不稳定4个问题。最后,针对会计准则修订、外部审计、上市公司内控三方面,提出了添加商誉摊销减值方式、限制商誉规模、审计联系企业行业特征、加强上市公司内部控制的建议。     

非国有董事治理积极性能抑制国企并购商誉泡沫吗——来自董事会投票的经验证据

选取2013~2020年A股国有上市公司的经验数据，以非国有董事投非赞成票行为代理其治理积极性，研究非国有董事治理积极性与国企并购商誉泡沫的关系。研究发现：非国有董事治理积极性的提升不仅能够显著降低超额商誉，还能够显著降低商誉减值的计提比例以及商誉减值的发生概率，即非国有董事通过"用手投票"积极治理有效抑制了国企并购商誉泡沫。进一步研究非国有董事治理积极性发挥抑制效应的影响路径发现，非国有董事治理积极性可以通过降低代理成本和缓解信息不对称来显著抑制国企并购商誉泡沫。研究结论为持续推进混合所有制改革，充分发挥非国有董事"用手投票"的积极作用，提升国企并购效果提供了有益启示。     

被并方CEO并购补偿:财富转移抑或薪酬契约完善?——基于并购溢价与并购绩效双重视角的实证研究

以2009—2021年被并方为上市公司的样本作为研究对象，基于并购溢价与并购绩效双重视角系统地分析被并方CEO并购补偿的作用是代理问题加剧的财富转移还是代理问题缓解的薪酬契约完善。研究发现：当预期并购协同效应较低时，被并方CEO并购补偿与并购溢价显著正相关，更多地体现为薪酬契约完善；当预期并购协同效应较高时，被并方CEO并购补偿与并购溢价显著负相关，直接后果是压低了被并方的并购溢价，更多地体现为财富转移。薪酬契约完善假说与财富转移假说得以存在的主要作用机制是不同协同效应下被并方CEO留任的可能性存在显著差异，CEO留任在并购补偿对并购溢价的影响中发挥了中介效应。进一步研究发现：被并方CEO并购补偿对主并方短期并购绩效具有显著正向影响，对并购后商誉减值具有负向影响，说明从整个并购市场的角度来看，被并方CEO并购补偿是一种“顾全大局”的薪酬契约完善。     

超额商誉与商业信用融资

利用我国2007-2020年A股上市公司作为研究样本,从供应商和客户的角度出发考察超额商誉对商业信用融资的影响,研究发现超额商誉会抑制企业的商业信用融资.中介机制检验发现超额商誉会使企业经营风险上升、会计稳健性下降,导致供应商和客户提供商业信用的意愿降低.拓展性分析还发现当企业处于市场竞争比较激烈的行业、市场化水平比较低的地区时,超额商誉对商业信用融资的负面影响更加显著.研究表明供应商和客户会将超额商誉视为企业高风险的信号,拓展了超额商誉负面经济后果的相关文献,对于监管部门和企业制定相关决策也具有一定的参考价值.