日本名门企业改革及其背景分析——日本版“企业支配”的确立

自90年代后半期起,日本的名门企业为摆脱平成萧条的困境,适应新时代的要求,陆续开始了以确立日本版“企业支配”为主的大改革。它们引进外部董事,展开OB、技术出身经营者经营,实行经营与执行分离,构建能力人事制度,推行IT融合战略,关注股东利益最大化,提价企业伦理。这次改革被称为“宣告传统型制造业大国的终结,向软件化水平先进的新制造业过渡的号炮”,背景复杂,值得研究与借鉴。     

谈国有企业劳动人事管理体制的改革

文章分析了当前国有企业劳动人事管理体制的改革,必须适应具有全局意义的“两个根本性的转变”。不但要改革传统的劳动人事管理观念,而且要建立适应“两个转变”的社会主义市场经济要求的国有企业人力资源管理体制,建立资源型的、人力资源配置市场化的动态的、开发型的和与人力资源开发使用相适应的分配体制的人力资源管理体制。     

对中国式企业管理发展道路的思考

中国式企业管理发展道路的选择,既要避免重蹈欧美原生直线型发展道路又不能希冀全盘引进日本企业的组织化管理。中国企业不但要吸收欧美的管理技术和日本的组织化,而且要通过人的提升,构筑出“三位一体”的滞后型超越式发展道路。     

基于CAI平台经济数学人才培养模式的研究

本文根据经济数学教学培养人才目标的实际需要,提出了在经济数学的教学中应用CAI平台。首先深入分析了在应用型本科院校中CAI平台在经济数学中应用的利弊,以及CAI平台应用过程中应注意的问题,并进一步提出了完善经济数学教学CAI平台的主要对策。     

China＇s Outward Direct and Portfolio Investments

This paper analyzes developments and trends related to China's outward direct and financial investments by examining Chinese firms’overseas acquisitions, China's holdings of US Treasury securities, and the recently formally launched Qualified Domestic Institutional Investor programs. Strategies should be developed to reach optimal decisions for both direct and portfolio investments. We argue that China should have a longer‐term view for both direct and portfolio investments, enabling China to become the leader in Asia while maintaining its sustainable growth objective. China should invest heavily in the development of the Asian bond market and the Asian Currency Fund when making both portfolio and direct investment decisions.     

基于人才培养目标的大学英语教学改革探索

大学英语课程兼具工具性和人文性，既培养学生的英语语言能力，又提升其综合文化素养；大学英语课程的教学目标是在符合学校办学定位和学科专业人才培养目标要求的前提下，培养学生具备今后工作和社会交往所必需的英语语言能力和综合文化素养；课程体系的构建和教学方法的设计都应该围绕学科专业的人才培养目标量身定做。     

新时期税务专业发展定位的思考

自改革开放以来，我国高等财经类院校税务本科专业经历了一个设立、取消、再恢复的反复曲折过程。新时期开设税务专业是税收在国家经济政策中重要地位的体现、满足税收活动范围不断扩大的现实选择、满足财税学科建设的需要和为了更好地适应国际国内经济形势的变化。新时期税务本科专业人才培养的目标定位和课程体系设置应以市场为导向。通过改革教学手段、丰富教学方法、加强教师队伍建设、注重社会实践及技能训练和加强税务专业毕业生的就业指导等措施来保障税务专业人才培养目标的实现。     

现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示

现代人力资源管理和传统人事管理是既有联系又有区别的两个概念,它们在管理理念、管理内容、管理方式、部门属性、绩效考核等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的不同,可以为我国当代管理理论与管理实践的发展提供许多有益的启示。     

科研人员短期行为的经济分析与对策研究

文章在定义科研人员短期行为的基础上,对其建立成本收益模型,得出影响科研人员选择短期行为的关键因素.通过对关键影响因素进行深入分析,最终建立科研人员短期行为整合模型并提出抑制科研人员短期行为的对策建议.     

Developing continuing education is the need of cultivating high-quality technical personnel of enterprises

Based on the needs of personnel training in the sustainable development of enterprises, this paper has researched that cultivating high-quality technical personnel of enterprises is the requirements of the sustainable development of enterprises. Universities in the continuing educational process should establish the basic principles of cultivating high-quality technical personnel of enterprises, and developing continuing education in universities and actively exploring the training mode of high-quality technical personnel of enterprises are proposed.