试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求.但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重.在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展.构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用.非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层.应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响.     

利用信道状态信息的室内定位技术

多径效应导致基于信号接收强度（RSSI）的室内定位方法精度不高,采用更细粒度的物理层信道状态信息（CSI）可以区分不同路径,提高定位精度。在已有基于CSI室内定位方法的基础上,通过改进对数距离路径损耗模型,得到CSI与传输距离的关系,并结合目标位置所测得的CSI值回归出目标与发射端的距离,最后通过三边定位法预测出目标的位置坐标。实验表明,相比基于RSSI的定位方法以及已有的基于CSI的定位方法,所提方法2 m以内的误差概率提高了将近40%和20%,有效提高了定位精度。     

中美玉米期货市场功能效率比较

价格发现与套期保值是期货市场的基本功能,能够反映期货市场的运行效率。通过对比中美贸易摩擦前后期货市场的价格发现和套期保值功能,分析中美玉米期货市场效率间的差距,探究我国玉米期货市场运行效率低的原因。利用格兰杰(Granger)因果分析、协整检验、分位信息份额模型、套期保值比率及绩效分析方法,定量对中美两国2013—2019年玉米期货及现货的数据进行分析,结果表明,中国玉米期货市场存在较强的价格发现功能,但套期保值绩效不佳。使用前沿分位信息份额模型和滚动格兰杰因果法分析中美两国期现货市场动态关系的区别,发现中国仅存期货市场对现货市场的单向引导,而美国在中美贸易摩擦前表现为玉米期现货市场具有相近的引导能力,套期保值效率较高,中美贸易摩擦增强了其现货市场对期货市场的引导能力,降低了期货市场运行效率。从期现货市场双向引导关系视角来看,中国玉米期货市场效率低的原因主要是现货市场的信息不完全、发展不完善,期现货市场缺少长期稳定的双向引导关系抑制了期货市场功能发挥。中国应全面加强期货市场建设,提升期货市场定价效率,推动农产品期货市场快速健康发展。     

经济增长与城乡居民收入——一个实证研究

文章借助VAR模型、协整理论及Granger因果关系检验等分析方法,研究了1985～2004年我国经济增长对居民收入的影响关系。结果表明经济增长与城镇居民收入之间存在显著的长期动态均衡关系,经济增长是城镇居民收入变动的Granger原因;但是经济增长与农村居民收入之间不存在长期均衡关系。经济增长与城乡居民收入的不同关系已发生质的差别。     

高新技术产业发展环境系统的构建与运行

本研究中在对高新技术产业的基本含义、特点、范围以及在新经济条件下的地位和作用分析的基础上,从系统理论生态学的观点对某地区高新技术产业发展的环境进行了定位研究。主要分为内生变量环境与外生变量环境,并采用层次分法与模糊综合评判法,给出了高新技术产业发展环境系统运行能力的评价模型。     

台湾地区风险投资运作的经验借鉴及其启示

我国台湾地区风险投资业虽起步较晚,但由于政府大力扶植和组织管理模式创新等,已发展成为继美国之后的风险投资发展最好的地区。然而,国内学者一提到风险投资经验借鉴,首先就会想到美国。但事实上,美国现在风险投资业所处的金融环境、风险投资运作模式、科技经济水平、相关的法律、乃至于创业投资本身存在的目的和意义都与我国有很大的区别。相比之下台湾地区和大陆的风险投资业在起步之初,都是政府主导型的,而且起步期也大致相近,所以,台湾地区风险投资业的发展应对我们更有借鉴意义。本文通过从政府扶植组织管理模式等方面具体分析,总结和借鉴台湾地区风险投资发展的经验,对我国大陆风险投资发展的启示。     

技术演化Logistic模型的扩展:多种技术创新演化的选择过程分析

典型的技术演化Logistic模型描述的是当存在两种新、旧技术的竞争时,单种创新的技术随时间的演化而扩散演化的轨迹,其缺陷是没有对多种创新技术同时作用进行分析。本文考虑一个改进的创新技术的扩散模型,拓展Logistic模型的解释空间,用技术适应度、新技术选择“尝试努力”时所运行的时间、平均尝试次数、“尝试努力”成功次数的平均概率等指标,来考察在一个固定的技术选择空间内,多种技术演化的随机寻优轨迹和寻优难度;从而在一定程度上为拓展技术选择空间引入新技术,不断进行技术创新提供理论解释。     

基于目标管理的企业员工绩效管理研究

一个设计科学合理的员工绩效管理系统,应该与企业的目标管理系统有很好的关联性,应该既有助于实现企业的战略目标和员工的个人目标,又能够实现企业和员工的业绩目标。本文根据目标管理和绩效管理过程理论,构建了基于目标管理的企业员工绩效管理模型,并指出了它的实用价值。     

南京云锦营销环境分析与价值开发建议

南京云锦拥有灿烂悠久的文化历史,自古以来一直被作为皇家御用丝织品。然而随着社会的进步,大众审美观念的变化,南京云锦的市场价值开发似乎陷入了尴尬的境地。本文从南京云锦所处的营销环境出发,运用改进的SWOT三维分析法、五要素模型等经典管理科学理论,对云锦面临的经营环境进行了深入研究,在此基础上确立了南京云锦的市场定位,并为其未来市场价值开发提出创新性建议。     

风险投资中对企业家激励模型的研究

风险投资体系中,风险资本家与风险企业家之间形成委托代理关系。风险企业家掌握着关键技术和风险企业的日常经营决策权,在风险投资过程有中举足轻重的作用。本文在委托代理模型的基础上探讨了对风险企业家的激励机制设计模型,研究了如何更好地激励企业家的积极性以降低代理风险,为风险投资业的发展提供了有益的启示。