银行规模、金融生态环境与小企业融资

时下主流观点强调解决小企业融资难题在于发挥“小银行优势”。然而基于此理论的政策导向与实践,并未有效疏通小企业融资瓶颈。本文以广州、中山、惠州和江门等广东省4个地市调研数据为样本,将金融生态环境要素纳入了不同规模的银行机构面向小企业融资的分析框架之中,探讨不同金融生态环境下,面向小企业融资的大小银行机构的行为差异,实证求解为小企业融资的主力金融机构格局。结果表明,一方面,小企业同大银行机构建立金融关系,更能优化自身的融资约束困境;另一方面,合意的金融生态环境,有助于大银行机构提高小企业的融资境遇。本文的政策含义在于,化解小企业融资难题的最有效金融结构,重在改善金融生态环境,并由此激发大银行机构充分发挥其功能。     

论县域民主与和谐社会的构建

随着我国社会主义现代化建设的推进，我国迎来了全面建设社会主义新农村，构建和谐社会的新时期。同时，县域经济的大发展为县域社会的和谐建设提供了新契机。因此，发展县域民主，改革传统落后的政治文化体制，成为了构建和谐社会的重要一环。     

中小企业成长性评价及实证分析

在研究企业成长理论的基础上,针对中小企业的成长特征,选取了九个能够客观评价中小企业成长性的指标,采用AHP法建立评价指标体系,运用几何平均法计算各指标综合权重;并通过对沪深股市中河南省部分中小企业上市公司数据进行实证研究,从不同层面对评价结果进行分析比较。     

我国银行业结构与经济增长的实证研究

自1994年以来,我国的经济金融体制不断深化改革,银行业整体规模迅速扩张,并逐渐形成多层次、多元化的银行业体系。为了考察我国银行业结构对我国经济增长的影响,本文根据我国的地理和经济特征,将我国划分为了六个区域,并运用六个区域在1995至2010年间的面板数据,以中小金融机构的市场份额(即除四大国有银行外的其他金融机构的贷款余额占各区域全部金融机构贷款余额的比例)为度量指标,采用固定效应模型和广义矩估计法(GMM),分析了不同规模银行在整个银行体系中的相对重要性。通过研究发现,我国中小银行的市场份额与经济增长之间具有显著的正向关系,在现阶段的中国,提高中小银行的市场份额能够有效促进实体经济的发展,并提出了相关的政策建议。     

珠海的新城建设与全域城市化

目前,新城建设和全域城市化已经成为城市发展和城市空间拓展领域的热门话题。新城的崛起,不仅促使大城市空间结构的演进,而且也进一步扩展了城市化的地域表现形式。本文以珠海市新城建设的现状,以及全域城市化的意义作为出发点,探讨了珠海市新城建设和全域城市化的背景、现状及发展战略。     

基于FAHP的商业银行小微企业信贷风险因素影响度分析

随着我国商业银行小微企业贷款余额的不断增加,如何有效控制小微企业信贷风险成为商业银行不得不积极面对的问题。本文结合小微企业的特点,通过对商业银行小微企业信贷风险影响因素的分析,构建了小微企业信贷风险的影响因素体系,运用模糊层次分析法对各个影响因素进行量化比较研究,为商业银行小微企业信贷目标客户的确认及建立合理的小微企业信贷评价体系提供参考。     

HRM in the SME sector: valuable employees and coercive networks

Although the productivity and survival of small and medium-sized enterprises (SMEs) may be enhanced if they adopt human resource management (HRM) practices, there is a far greater degree of informality in employment practices in SMEs than in larger workplaces. The aim of this paper is to assess the extent to which a range of factors both internal and external to the workplace predict the extent to which HRM practices have been adopted in SMEs. Using data from the 1998 Workplace Employee Relations Survey, the analysis reveals that differences in workforce skill-mix, unionization and the customer base are important influences, with the first of these influences being particularly strong. As such, we suggest SMEs may lack the capability to develop HRM practices, but they are more likely to adopt such practices if they employ highly skilled employees and are networked to other organizations     

中国管理层收购的理论和现实反思

本文对管理层收购(MBO)涉及的若干理论和现实问题进行了分析。从法学和经济学理论的角度对管理层收购概念本身进行了新的诠释,并通过对比中国与英、美等国管理层收购的不同之处指出中国的管理层收购不能盲目照搬,最后对管理层收购带来的中小股东利益的保护问题进行了分析且提出了相关的政策建议。     

县域小城镇经济的关联分析

小城镇经济是县域经济发展的中坚力量,县域经济发展水平的高低在很大程度上取决于小城镇经济的发展状况。因此,本文探讨了县域、小城镇经济的互动关系,结论启示我们在发展社会经济时要将县域、小城镇经济组成一个有机的整体进行综合考虑,才能有效地促成二者良性互动,立足促进小城镇建设,才有利于构筑社会主义新县域、新农村。     

当前我国城乡人力资本形成差异的原因、影响及对策

当前我国城乡人力资本形成差异是在城乡经济发展不平衡规律的作用下,传统城乡分治的制度性因素主导作用的结果。这种状况对我国人力资本存量的增长、城乡经济发展差距缩小和人力资本市场化形成机制都极其不利,因此有必要从制度角度对其进行有效地遏止。