经理股票期权与会计信息失真

本文分析了经理股票期权的激励原理,对它的理论假设提出了质疑,从而揭示了这一激励机制产生偏差的根本原因,并从本源上探寻了经理股票期权与会计信息失真的联系。     

如何保护中小投资者的利益

我国证券市场繁荣发展的基石是有效保护投资者的利益,而其中最主要的是保护中小投资者的利益,股票市场的中小投资者地位处于劣势,加之我国股票市场的不规范,企业筹资理念的错位,使其利益经常遭受侵犯,文章结合一些案例,对侵犯中小投资者利益的手法进行了剖析,并提出了相应的保护中小投资者利益的若干措施。     

中国股市对经济增长作用的实证检验

关于金融体系和经济增长之间关系的争论由来已久。本文在分析国外关于这一争论的研究成果的基础上,对中国的股票市场发展与经济增长之间的关系做了一系列实证检验,考察了金融体系的一个组成部分———股票市场与经济增长的关系。检验结果说明,中国股市发展与经济增长之间的相关性不高,回归结果也不能说明中国股市发展会推动经济增长。     

Seasonal decomposition and forecasting of telecommunication data: A comparative case study

In this paper, forecasting models for the monthly outgoing telephone calls in a University Campus are presented. The data have been separated in the categories of international and national calls as well as calls to mobile phones. The total number of calls has also been analyzed. Three different methods, namely the Seasonal Decomposition, Exponential Smoothing Method and SARIMA Method, have been used. Forecasts with 95% confidence intervals were calculated for each method and compared with the actual data. The outcome of this work can be used to predict future demands for the telecommunications network of the University.     

中国证券市场价格波动与宏观经济协同性的实证研究

理论上，证券市场常被称为国民经济的“晴雨表”。本文选取工业增加值、广义货币供应量（M2）、消费者景气指数和国房景气指数等宏观经济指标，深入考察了宏观经济与沪深两市股价走势之间的关系。结果表明，在样本期内股价指数波动与宏观经济变量之间不存在协整性特征，中国证券市场与国民经济之间尚未呈现出稳定的长期均衡关系，证券市场并未发挥“国民经济晴雨表”的功能。这也表明，中国证券市场的宏观协调效率还有待于进一步提高。     

我国职业经理人薪酬战略选择——递延股票薪酬

职业经理人作为企业经营者中一个特殊的群体,企业应针对其特征,制定符合其价值的薪酬体系,才能具有激励职业经理人、提升企业竞争力的双重作用。本文从我国职业经理人的涵义着笔,分析了我国职业经理人的薪酬现状及其需求,在此基础上提出了我国职业经理人薪酬战略选择-递延股票薪酬。     

利率市场化中的风险转移与商业银行风险规避

利率市场化通过对利率管制下扭曲利率的校正 ,实现了资源的有效配置 ,促进了经济增长。然而利率市场化以后 ,基准利率的确定、利率的波动趋势以及外资金融机构的进入 ,将使商业银行面临风险转嫁的可能。商业银行必须适时建立起完善的风险防范和风险管理制度。     

建设项目选址的规划论证

区域重大建设项目选址涉及到区域社会、经济、环境等各个方面,其选址的合理与否关系到区域社会经济的持续、快速、健康发展.科学的分析论证可加强建设项目的可操作性,也可使其规划管理依据更加充分、决策更加科学合理.基于此认识,提出了建设项目选址符合城市规划论证的主要内容,并以330千伏西安西南郊变电站选址为例进行了详细的说明和论述.     

Capacity constrained firms in (labor) markets with adverse selection

Summary. We discuss a competitive (labor) market where firms face capacity constraints and individuals differ according to their productivity. Firms offer two-dimensional contracts like wage and task level. Then workers choose firms and contracts. Workers might be rationed if the number of applicants exceeds the capacity of the firm. We show that under reasonable assumptions on the distribution of capacity an equilibrium in pure strategies (by the firms) exists. This result stands in contrast to the case of unlimited capacity. The utility level is uniquely determined in equilibrium. No rationing occurs in equilibrium, but it does off the equilibrium path. Received: December 29, 1999; revised version: November 30, 2000     

股权分置改革对流通股股东补偿问题的研究

股权分置改革是当前我国资本市场的热点问题，实施股权分置改革试点上市公司的股权分置改革方案的出台，更引起了广泛的关注。本文运用量化分析模型对股权分置改革中有关流通股股东的补偿问题进行了研究，得出了补偿的合理性是影响流通股股东对方案认可的重要因素这一结论，并结合实施股权分置改革试点上市公司所推出的具体方案进行了验证。