美国公司股权结构变动与公司治理

美国公司股权结构变动是引起美国公司治理结构发生变动的主要原因之一。当美国公司股权结构发展到机构投资者持股为主时,其公司治理结构的优化主要依靠完善的外部监控机制体系。这对我国的公司治理具有一些很重要的启示:一方面应改变国有股"一股独大"的畸形结构,另一方面大力发展机构投资者。     

企业家人力资本参与企业分配模式的国际比较研究

对企业家人力资本进行有效激励是企业分配制度改革的永恒主题之一,当前国际比较流行的模式主要有三种：年薪制、股票期权和管理层收购,每种模式因企业所处的分配制度背景不同呈现出不同特点,其对企业家人力资本激励程度也相应有所不同,以美国、日本与德国为例分别对这三种模式进行考察,以期对我国企业深化分配制度改革及实施企业家人力资本激励提供国际视野和借鉴。     

基于CARR模型和GARCH模型的股市波动性预测研究

金融资产波动性建模和预测是金融理论与实践中的一个重要课题,已经有了许多建模与预测方法。本文利用我国股市的高频数据进行实证研究,分别运用CARP,模型和GARCH模型进行波动性预测,进而对两个模型的预测能力进行对比,结果表明：CARP,模型在波动性预测方面比GARCH模型的效果更好。     

"行为公设"对资产定价理论发展的作用

本文以“行为公设”与资产定价理论的相互关系为线索,试图理清资产定价理论发展的轨迹,重点论述了资产定价理论各发展阶段与行为公设的逻辑关系以及各种观点与行为公设的相互关系。结果表明,使用行为公设概念,不仅能够很好地描绘出资产定价理论的发展轨迹,增进对资产定价理论发展过程及其内在逻辑的理解,而且能够澄清各种争论的根源。本文的基本结论是：行为公设是资产定价理论体系的基石,它对资产定价理论的发展起着不可替代的作用。     

国有股权界定法规制度的缺陷与完善

随着我国社会主义市场经济体制不断完善,股权形态已成为国有资本存在的基本形态,国有股权监管的法规制度在整个国有资产监督管理法制体系中具有重要地位。但现有的国有股权监管法规制度特别是十六大之前制定的法规制度,尚存在某些与国有资产管理新体制不相一致、与社会主义市场经济体制改革与发展实践不相符合的缺陷,应当改进和完善。     

股票期权的激励效果研究——来自中国上市公司的经验证据

随着股票期权制度在国外的成功运用和推行,我国上市公司也开始尝试引进这一新的激励制度。根据上市公司2004-2007年报所披露的相关信息,从不同的角度对股票期权进行分组回归分析,发现目前上市公司实施股票期权的激励效果还不明显,并在此结论的基础上提出了培育和完善资本市场,抓紧股票期权在我国的推广工作,完善公司治理结构,建立年薪、奖金、股票期权的最优报酬组合等建议。     

中国股市与汇市的波动溢出效应研究

本文以上证综合指数和人民币兑美元名义汇率为指标,运用多元GARCH模型对中国股票市场和外汇市场之间的波动溢出效应进行了实证研究。结果表明:汇率制度改革后,我国股市与汇市存在显著的双向波动溢出效应。汇市对股市表现出较强的波动传导,而股市对汇市的波动传递相对较弱,存在着波动传导的非对称性。对于上述结论,本文主要从国际资本流动和贸易渠道两方面进行了分析。     

中国股市高投机性的制度机理研究

投机性是市场所具有的天然属性。然而,中国股市投资者的过度投机行为在市场波动中所反映出来的极端性却是中国股市所独有的。透过动态的视角,从制度与行为之间互动的关系出发,探讨股市中投资者过度投机行为的成因,探索抑制市场高投机性问题的新思路。     

我国政府组织人才选拔和管理机制的发展演变研究

我国是世界文明古国之一,在很早以前就建立了政府组织,有着悠久的政府人才选拔历史。从史记上记载的夏代开始,一直到今天,我国政府组织的人才选拔机制从未间断,始终处于探索和发展之中。以历史为脉络,梳理了在不同时期我国政府组织人才选拔机制的制度和特点,能为今天我国政府人才选拔机制的改进和完善提供借鉴。     

农村人力资本积累的区域差异及其影响因素研究

我国农村劳动力的文化程度和人力资本存量在1990-2009年出现了双提高的局面。农村人力资本相对存量分布呈现较强的东西部空间梯度,造成这种差异的主要原因是地区经济发展差异。这种较强的东西部空间梯度能够解释农业生产率的区际差异和农村劳动力流动。