公路部门人才资源现状分析

针对公路部门人才资源现状,要加强人才引进、培养、考评工作。     

论树立科学的人才观

努力开创新时期人才工作新局面,具有重大的现实意义和深远的历史意义。试就如何确立科学的人才观展开讨论。     

构建广东国际航运中心人才发展战略研究

阐述了建设广东国际航运中心遇到的人才"短板"的问题,找出其产生的原因,最后提出培养航运高端复合型人才的对策,以期对广东国际航运中心的建设有借鉴意义。     

基于高校仓储人才培养与企业需求差距分析的仓储人才培养策略

通过对企业相关仓储人员的招聘信息进行调查,对当前我国企业仓储人才需求现状进行了分析,结合我国高校仓储人才培养现状,归纳总结了仓储人才培养与企业需求之间的差距,在此基础上提出了我国仓储人才培养的策略建议。     

结合高职人才培养目标重新认识田径运动价值

高职人才培养目标具有明显的时代性、指向性。结合高职人才培养目标开展田径运动,有利于挖掘田径运动在高职教育中的价值,充分发挥田径运动的竞技功能、健身功能和教育功能,促进人们对田径运动价值进行重新认识,让田径这一古老运动焕发新的生机和活力,让田径运动更好地为高等职业教育服务。     

建筑企业人才队伍建设的实践与思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源。在建筑市场竞争日趋激烈的形势下,建筑企业只有加强人才队伍建设,培养、造就优秀人才队伍,发挥各类人才的积极性和创造性,才能在竞争中立于不败之地。文章以福建省第一建筑工程公司为例,阐述了建筑企业人才队伍建设的现状,并指出应注意的几个问题。     

对高职教育教学改革的几点思考

培养高水平的技术人才是社会和经济发展的需求,同时也是高职教育教学改革的需求。本文阐述了高职教育教学面临的问题及缺陷,论述了高等职业教育改革对我国高等职业教育的健康发展的推动作用。     

坚持产学研结合 培养适应性强的应用型人才

通过实例论证了只有坚持产学研结合，才能培养出适应社会需要的应用型人才，才能把旅游专业办出特色，把旅游院校办出活力，办出效益。     

关注另一场奥林匹克大赛——兼论人才环境中的官本位影响及其环境建设

中国的科研环境，根本有害的是几千年的官本位传统。中国要争取在另一场奥林匹克大赛——诺贝尔奖的获得上，为世界做出更大的贡献，必须从解决官本位着手，实施科研体制的转型，从而形成最优越的人才环境。     

新时期高等学校人才团队引进探析

高等学校高水平大学的建设需要高水平师资队伍的创建，人才引进工作是师资队伍建设中的重要一环。在新时期人才引进模式日趋多元化的背景下，提出人才团队引进的必然性，分析了高等学校人才团队引进的实现条件，同时结合国内两所著名高校人才团队的引进效果进行了对比分析。指出只有正确处理好人才引进中的几个关系，才能使引进团队发挥更大的作用，进而促进高等学校整体水平的提高。