高职教育“以赛促学、以赛促教”教学模式改革探析

本文通过解读"以赛促学、以赛促教"的内涵,分析技能大赛在我国高等职业院校的发展现状,找到"以赛促学、以赛促教"教学模式实施的正确道路,从而促进我国高职教育的发展。     

论高薪引进人才之成本与价值比较

文章全面叙述了我国人才的现状和人才引进的策略,并对高薪引进人才之成本与价值比较做出了分析。     

从弹药保障人才成长看军校教学评价改革

军校教学评价改革对弹药保障人才成长起着重要作用。本文首先从做出的贡献、获得的奖励、工作能力、成长进步等方面明确立了弹药保障人才成才的评价标准,随后分析了弹药保障人才成长过程中所呈现出的规律性特点,在此基础上提出了弹药保障人才成长对军校教学评价改革的要求。     

组织内部人力资源再配置探析

现代企业的竞争最终体现为人力资源的竞争。人力资源内部再配置的实质是对员工内部流动的管理。建立并完善企业内部人才流动机制可以实现高效的人才组合,使人才个体在企业的引导和激励下释放出更大的能量,既有利于人才实现自我价值,也有利于企业的发展。建立和健全企业内部人才合理流动机制是现代企业内部管理的重要制度,必将促进企业组织内部良性发展。     

浅谈人才培养与合理使用

党的十八大报告指出,要加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。本文重点论述了人才培养与合理使用的问题。     

体育职业院校人才培养和课程体系改革的实践与研究

本课题在文献资料和实际调研基础上,通过对体育职业院校人才培养和课程体系改革的实践与研究,提出了构建适应社会发展、突出体育职业教育的培养目标、明确人才培养规格、构建"学以致用"的课程体系。     

企业家才能定价问题研究

在市场经济环境中,企业家的才能对确定企业方向、推动企业发展至关重要。但是,我国经济学界对企业家才能定价问题研究不够重视,致使企业家获得报酬的合理标准难以确定,企业家的工作积极性受挫,也抑制了企业的快速发展。本文分析了企业家才能的重要性、定价的难点及解决的途径,以期引起专家学者的重视,促进我国企业界人士对这一问题认识的深化,推动我国企业的健康发展。     

高技能人才生态系统相关研究

近年来高技能人才短缺问题成为经济发展的瓶颈及学者研究的热点。本文对国内外高技能人才短缺及其成因、相关政策措施、培养模式、预测评价等方面的研究进行了综述,界定了高技能人才生态系统,提出用生态学的理论与方法对高技能人才生态系统内部构成、系统外部环境、系统特性及系统功能进行研究,对高技能人才生态系统未来研究的方向进行展望。     

人才观与高校培养目标定位

社会发展的不同阶段对人才的要求不同。高等学校必须树立人人成才、多样化的人才观念,对培养目标恰当定位,以寻求合理的发展空间,走科学定位、特色发展之路。     

新时期高等学校人才团队引进探析

高等学校高水平大学的建设需要高水平师资队伍的创建,人才引进工作是师资队伍建设中的重要一环。在新时期人才引进模式日趋多元化的背景下,提出人才团队引进的必然性,分析了高等学校人才团队引进的实现条件,同时结合国内两所著名高校人才团队的引进效果进行了对比分析。指出只有正确处理好人才引进中的几个关系,才能使引进团队发挥更大的作用,进而促进高等学校整体水平的提高。