可持续增长率与财务管理目标相关性分析

可持续增长率是企业现有财务资源所能够支持的销售收入的最大增长率,代表企业最适宜的增长速度。企业的财务管理目标是企业价值最大化,而决定企业价值的重要因素是由销售收入增长所带来的未来现金流量。企业以可持续增长率作为销售增长目标,有利于企业价值的持续增加;而将企业价值最大化作为财务管理目标又有利于企业的可持续增长,可持续增长率与财务管理目标密切相关。本文将以可持续增长率与财务管理目标的相关性作为研究起点,试图从财务管理目标的角度来进一步认识可持续长率。     

培养新型牧民是社会主义新牧区建设的首要条件

社会主义新牧区建设的首要条件是培养新型牧民。就目前来看草原牧区劳动者的素质难以达到产业结构升级和国际国内的竞争要求,人才短缺是草原牧区经济持续发展的重要制约因素。人才的培养,人才的成长,从根本上讲取决于有没有一个良好的人才成长的体制和机制。因此、建立充满活力的人才成长的机制和科学合理的人才管理体制是社会主义新牧区建设的迫切任务。     

中国企业技术创新成功的环境条件分析

企业技术创新成功的环境条件分为四个不同的层次和五个不同的维度。由于我国企业环境建设不系统,因此我国企业没有成为技术创新的主体。正确认识我国企业技术创新环境问题是十分必要的。     

构建有价值的企业预算管理框架

企业实施预算管理不仅具有企业层面的价值,而且具有政府层面的价值.要发挥预算管理的作用,关键是构建有价值的预算管理框架.本文分别从企业预算目标的确立、预算管理信息系统的建立、现金流管理、内部控制制度以及综合性方面,提出了构建有价值的企业预算管理框架的思路.     

The raw material basis of global value chains: allocating environmental responsibility based on value generation

A new approach to allocate environmental responsibility, the ‘value added-based responsibility’ allocation, is presented in this article. This metric allocates total environmental pressures occurring along an international supply chain to the participating sectors and countries according to the share of value added they generate within that specific supply chain. We show that – due to their position in global value chains – certain sectors (e.g. services) and countries (e.g. Germany) receive significantly greater responsibility compared to other allocation approaches. This adds a new perspective to the discussions concerning a fair distribution of mitigation costs among nations, companies and consumers.     

企业的人才培养与发展策略

人才是第一生产力,当今企业之间激烈的竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力,企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性,但在实际的工作中,企业的人才培养还存在着许多不足之处,亟待改进。基于此,论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析,针对存在的问题提出了相关对策,希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。     

服装外贸跟单的人才构建与实践

本文阐述了服装外贸跟单员工作岗位的形成,重点介绍服装外贸企业的跟单工作过程,通过将服装外贸跟单员的起源与工作过程相结合,最终对服装外贸跟单的人才培养提出几点建议。     

基于组合评价法的混流生产系统运行绩效评价

在目前集装箱制造行业转型升级的背景下，以某集装箱制造公司的特箱生产系统为例，构建混流生产系统运行绩效的评价指标体系，运用组合评价法对运行绩效进行评价。借鉴平衡计分卡的分析思路，对特箱生产系统的生产管理给出了相关的决策建议。此研究成果对其他制造型混流生产系统具有实际的指导意义。     

Corporate Cash Holding in Asia

In this paper, we analyze the determinants of corporate saving in the form of changes in cash holdings for 11 Asian economies using firm‐level data from the Oriana Database for the 2002–2011 period. We find some evidence that cash flow has a positive impact on the change in cash holdings (i.e. that the cash flow sensitivity of cash is positive) and that the positive impact of cash flow on the change in cash holdings is larger and more significant in the case of smaller and presumably more constrained firms than in the case of larger and presumably less constrained firms in both developed and developing economies. Both of these findings corroborate the importance of financial constraints in Asian firms. In addition, we find that the cash flow sensitivity of cash declined after the global financial crisis and that Tobin's q has a positive impact on the change in cash holdings, especially in the case of larger and presumably unconstrained firms.     

浅谈企业的人才留用机制与人力资源管理问题

进入现代社会,企业之间的竞争日益激烈,而要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须加强企业的人才储备。本文对人才留用机制的建设和人力资源管理方面提出一些意见和建议以供参考。