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101.
在对我国铁路技术站运输分析手段和管理信息资源进行分析的基础上,提出技术站运输分析管理信息系统的设计,充分利用和整合技术站铁路运输管理信息系统(TMIS)和办公自动化网络等信息资源,实现统计工作自动化、分析工作网络化和车站作业组织的动态模拟,准确、即时地分析车站运输生产情况,挖掘潜能,为决策提供适时、可靠的依据,适应运输市场的快速变化。  相似文献   
102.
从企业再造理论产生的背景和东北老工业基地的实际情况来看,在振兴东北老工业基地的实践中应贯彻企业再造思想.要以企业再造思想为指导,把整个东北地区看做一个大组织,搞好地区的文化建设;要从企业再造理论的精神实质出发,建立新的完善的市场机制;要坚持企业再造思想所强调的三个核心原则,搞好东北地区的行政改革.  相似文献   
103.
分析了“会计委派制”产生的背景和目前存在的问题.提出了会计体制改革的方向应该是:继续国有企业的体制改革,特别是股份制改革;建立司法监督、行政监督、社会监督和企业内部会计监督相结合的的监督管理体系;建立一种“立法型”的会计监督模式。  相似文献   
104.
我国是一个人口大国,如何将我国的人口负担转化为人才资源优势,这是党和国家建设事业的关键问题。笔者认为人才强国战略的实施,关键在于培养和使用好人才,在于快出人才,多出人才和出好人才。为此,文章提出了一些人才使用的策略。  相似文献   
105.
WTO第五届坎昆部长级会议的失败暴露出WTO多边贸易体系在贸易、投资自由化等原则方面存在严重缺陷,在管辖范围、职责与功能方面存在无限外延的困惑,在议事规则与决策程序上缺乏公平与透明度等问题。为推进WTO的改革进程,发展中国家应在改革WTO的议事规则与决策程序等方面发挥积极作用。  相似文献   
106.
两岸入世后,台湾当局的大陆经贸政策与世界贸易组织的要求是有一定距离的,特别是台湾当局为大陆度身设置的“大陆货品特殊防御机制”,似乎是为了利用中国大陆在其《入世议定书》中对世贸组织成员的特别的承诺条款,但从法律角度而言,这是有违台湾在世贸组织《保障措施协议》项下的义务的,极易成为两岸之间有限的经贸互动中争端的导火绳。  相似文献   
107.
论国企留住人才的有效措施   总被引:2,自引:0,他引:2  
未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争,而归根结底是人才的竞争。人才是当今以及未来时代竞争的焦点,如何吸引人才而避免人才的流失成为企业,尤其是国有企业所面临的最严峻的课题。根据国企人才流失的最主要原因和人才最看重的是个人发展空间和机会,从而为国企如何为人才提供个人发展空间和机会提出了一些对策和建议。  相似文献   
108.
本文论述了我国股票发行制度从额度审批制到核准制,又到保荐人制的演变过程及其影响。同时阐述了券商投行在新的保荐制度下的应对策略。  相似文献   
109.
Nowadays, there still exist many problems in the research of the intangible assets evaluation theory, such as the division and isolation from others, weak support for the practice, etc. This paper puts forward a new system info which is to direct the practice in the socialist market economy and network society, The new system info breaks through the traditionally practical one, which is "evaluation aim value standard-evaluation method-- evaluation result". Furthermore, this system into could support the intangible assets evaluation to practice better than before and adapt to the new demands in socialist market economy environment and network society.  相似文献   
110.
唐代的法制思想,主要有两大特征,即仁刑恤典和厉行法制。对此,学者们多从正史的角度加以探讨和分析。而从敦煌所出唐代蒙书《百行章》所述内容同样清楚地显示了唐初的法制思想的以上特点。这一研究可以起到补充正史的作用。  相似文献   
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