Aging and Retirement: Evidence Across Countries

How do demographic factors influence retirement? Using a large cross-country data set, I show that in countries with a larger share of elderly in their population the length of retirement is longer. This result holds true if I control for wealth effects, and when the effective labor force participation rate of the elderly is used instead of the official retirement age. Retirement policies and the social security size are strictly related: a new variable, representing the aggregate relevance of retirement policies, turns out to be significant in explaining the size of social security. Finally, the total amount of social security transfers is positively related with the increase of the elderly population, while in per capita terms this relation is not significant.     

四大国有商业银行的收缩战略研究——从规模经济的角度探讨银行实施收缩战略的必要性

在不断出现的全球银行业并购案例中 ,人们往往只重视对商业银行的扩张战略进行研究 ,但是收缩战略在当今的银行业中同样发挥着重要的作用。本文首先通过对银行业的背景和银行适度规模的分析 ,探讨商业银行实施收缩战略的原因 ,然后从实证的角度对我国国有商业银行的规模及其效益进行分析 ,证明实施收缩战略的必要性。文章最后针对我国的现实情况 ,提出实施收缩战略的两点具体措施。     

论各类失业的结构性质--对西方失业理论的另一种思考

从理论上说失业有很多类型。产业结构调整和升级背景下的失业原因也是多方面的。本文通过对各种失业理论的分析比较 ,认为通常所说的“结构性失业”不足以涵盖产业结构变化中的失业现象 ,现实情况下 ,“混合失业”、“自然失业”、“隐性失业”等都带有结构性质 ,都与产业结构的变化有密切的联系     

我国固定资产投资宏观效益分析

固定资产投资的直接目的是增加固定资产 ,应考察投资和增加固定资产的关系 ,其宏观指标为固定资产交付使用率和项目建成投产率 ;固定资产投资的最终目的是促进经济增长 ,增加国民收入 ,应考察投资和增加国民收入的关系 ,其宏观指标为固定资产投资效益系数或投资系数。我国固定资产交付使用率“七五”时期比“六五”末不断提高 ,“八五”较为平稳 ,“九五”开始回升。我国固定资产投资效益系数“六五”以来较为平稳 ,“八五”较高 ,“九五”下滑幅度较大。应采取多种措施 ,不断提高投资效益。     

从博弈的角度看中小股东解决纠纷的过程--从一个流行模型的残缺谈起

经研究发现 ,张维迎教授在 2 0 0 1年第五版的《博弈论与信息经济学》中所借用的承诺要胁诉讼博弈例子中对诉讼费用的处理有点不妥 ,便作出了适当的调整 ,但却得出了令人沮丧的结论 :承诺要胁诉讼不成立 !继续研究发现只有打破这种败诉风险由当事人承担的机制 ,才能传递出有力量的信号 ,才能做到真正的威胁 ,那就是建立“生死与共”的竞争性的律师定价机制和保费率真正是胜诉率信号的诉讼费用保险机制与最经济的诉讼程序与非诉讼程序、保障其实现的机制和可供的备选机制。本文论证了其合理性     

地区物价指数的编制方法研究

地区物价指数是反映不同地区价格水平的差异程度的综合指标。本文研究了建立地区物价指数及遵循的原则 ,同时给出了两种建立地区物价指数的方法     

积极财政政策的可持续性分析

本文分别从当前宏观经济形势、我国政府债务风险和公共部门投资的挤出效应三个方面考察了我国积极财政政策的可持续性。认为我国当前的经济形势下 ,积极财政政策的淡出还为时尚早 ;我国单纯的国债风险并不高 ,但是我国政府的综合债务风险却相当大 ,控制我国综合债务风险的关键是控制存量 ;我国公共部门对民间投资的挤出效应不明显 ,当前民间投资不活跃的主要原因是另一种“挤出效应” ,即对民间投资的歧视和限制 ,要改变这种情况的主要方法是改革     

谈企业人力资源管理职能的变革

企业在面对经济全球化，满足利益相关群体和高绩效工作系统的挑战时，人力资源管理部门要进行一次职能的变革：它不再限于事务性工作的行政管理职能，而是要肩负起为企业赢取竞争优势而保障一支高素质的人力资源队伍的使命。人力资源管理部门应该参与企业的战略规划，要充当保持和发展企业凝聚力的使，而且必须应用先进技术和业务外包改善工作绩效。     

企业如何运用资本经营战略实现价值的不断提升

“企业价值最大化”或称“股权利益最大化”是现代企业财务管理的最终目标。有效制定并实施企业发展战略 ,实现企业价值的不断提升是实现这一目标的根本途径。本文论述了资本经营战略对提升企业价值的巨大作用 ,并以具体企业为例分析了企业如何通过资本经营战略提升企业价值