卷烟工业企业机关党建工作初探

文章通过分析当前卷烟工业企业机关党建工作存在的突出问题,提出加强机关党建工作的新思路和新举措。     

Gender, emotion and power in work relationships

We offer a theoretical account of how gender and emotion combine to influence the development of power in work relationships. We document the profound impact gender has on the display, perception and evaluation of emotion in the workplace. We illustrate the reciprocal relationship between emotion and power, and identify cycles of powerlessness that prevent women from developing and leveraging power in their work relationships. By exploring the nexus of gender, emotion and power in work relationships, we offer new insights into how the gendering of emotion creates and perpetuates gender differences in power in organizations. Implications for research and practice are offered.     

《长冈乡调查》之新解读——从社会工作的视角

青年时期的毛泽东多次深入农村进行了一系列调查研究,为成功探索中国革命新道路做出了卓越贡献。兴国县长冈乡乡苏由于能够与群众打成一片,工作很有成效而成为"苏维埃工作的模范"。七十多年过去以后,重新解读二十世纪三十年代毛泽东的《长冈乡调查》,发现其中包含有许多社会工作元素,这为我们理解毛泽东著作提供了一个全新的视角。     

构建基于工学结合的多技能教育模式的分析

工学结合在提高高职业院校毕业生职业技能的同时也暴露了在就业岗位等方面"窄化"了,为了提高高职毕业生的多方面的就业技能,就需要构建以工学结合为基础的多技能培养体系,实现毕业生的顺利就业。     

论科学发展观视野下的学生工作

目前在我国高校的学生工作中,学生日益增长的发展需求和学校陈旧的学生工作管理模式之间的矛盾是其主要矛盾。然而科学发展观的宗旨是强调人的主体地位和核心地位,这就要求我们必须积极改革创新,利用先进的学生工作理念和科学的学生工作管理模式来解决这一矛盾,充分落实科学发展观。文章主要通过"用爱与智慧引领学生成长"的学生工作理念加以阐述。     

独立学院辅导员开展学生就业指导工作的方法探讨

毕业生就业率是影响独立学院生源的重要因素,也是独立学院健康稳定发展的基本保障。本文根据独立学院学生就业工作的实际情况,分析了辅导员在学生就业指导工作中的作用,并从自身工作经验出发总结了独立学院辅导员如何更好地开展学生就业指导工作的若干方法。     

银海社区开展民族团结进步创建活动的实践探索

民族社区的民族工作对于巩固党的执政基础、构建和谐的民族关系、促进民族地区社会和谐与稳定,有着极其重要的作用。如今少数民族流动人口越来越多的进入社区,社区不再是单一民族的居住地,而是多民族聚居的社区,因而在民族社区开展民族工作意义重大而深远。银海社区通过"三个狠抓"、"三项创新"、唱好"四部曲",促进了民族社区的和谐发展,更好的推动了民族团结创建活动的深入开展。     

信息化对电力保护工作的影响及一些思考

本文根据国家信息化的背景,指出电力系统信息化是发展的必然要求。结合自己多年从事工作的历程,比较了实行电力系统信息化的前后给保护工作带来的变化。这种变化是全方面的、渐进的。仔细的体验、理解这种变化,这正是未来的发展方向。同时对电力信息化提出了自己的一些认识、思考。认为电力系统信息化在纵向深度、横向宽度有很多的问题要解决。电力系统信息化也是智能化的前提与基础。另外,电力系统的信息化要与其它行业的信息化结合、比较的过程中发展。     

青年体育教师工作压力调查分析

青年教师是学校体育教学工作和科研工作未来的主要力量,所以关注青年体育教师的工作压力,并积极的寻找其影响因素和解决的途径是改善教师工作和生活环境的重要方向和措施,所以笔者就体育青年教师的工作、科研和生活方面的问题进行简单的阐述。     

企业员工知识分享媒介及其对工作效果的影响——以财会人员为例

通过对财会人员的访谈,将知识分享媒介划分成五种类型:各式书面信息、正式制度下的人际接触、正式制度下的信息科技、非正式制度下的人际接触以及非正式制度下的信息科技。一般企业在进行知识分享时会遇到知识流失与被盗取的障碍。知识分享媒介的性质不同,所能增进的工作效果亦有所不同。正式制度的人际接触是最普遍的,深获企业员工的好评,其所能增进的工作效果非常多元;非正式制度的信息科技,则视员工个人的使用习惯与学习态度而定,对于各项工作效果的提升情形差异很大。