全球FMC发展现状及其对策探讨

一、引言 现代个人通信正朝着个性化、移动化和智能化的方向发展，用户期望能够实现在任何地点、任何时间和以任何方式都能得到理想的优质通信服务。用户的这个期望，要求电信运营商不能再局限于提供单一的服务，而是要成为能够提供终端、内容、应用和服务等一整套解决方案的综合信息服务商。同时，日益激烈的市场竞争，迫使原来单一经营固定或移动业务的运营商向全业务经营模式转型。     

卢展工：我们不能辜负革命前辈的期望——访全国人大代表、福建省委书记卢展工

记者：3月10日，是福建省革命功臣和妇女解放先驱苏华同志的百年华诞，您专门发去贺信。在信中您说“我们将从您不平凡的革命历程中汲取伟大的精神力量，倍加珍惜来之不易的幸福生活，弘扬红军精神，继承光荣传统，凝聚力量，奋发进取，为把海峡西岸经济区建设成为科学发展的先行区、两岸人民交流合作的先行区而努力奋斗。”从这段话可以看出，老区人民、老区精神在您心目中有着十分重要的地位。     

走进新世纪——走过沧桑 走向明天——听经老讲工商联的故事

2002年，全国工商联和各级工商联完成了新世纪的第一次换届，一大批非公有制经济代表人士进入了各级工商联的领导班子，实现了新老交接。特别是三位民营企业家当选为省级工商联会长，更是工商联工作的重大创新。新的班子在新的世纪再创辉煌，是全体非公有制经济人士的期望，也是全社会的期望。     

青年失业现象、原因及对策分析

在中国的下岗失业问题中出现了青年失业现象，而又有愈演愈烈之势。青年失业现象的特点、产生原因不同于其他人员的下岗问题，因而解决这类失业的对策也有别于解决其他人员下岗问题的对策。本文在介绍了解决青年失业问题的相关经验之后，提出了缓解我国青年失业现象的若干对策思考。     

大学生择业观有新变化:本土企业成首选 薪酬期望趋下降

北京的七月天，有点“闷热”。许多毕业生拿着崭新的毕业证书告别他们生活了四年的大学校园，而等待他们的却是更加“闷热”的大学生就业市场。     

薪酬发放应透明化

根据激励理论中的期望理论,当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入或其他奖励时,就会受到较大的激励进而付出更大的努力.因此,为使薪酬发挥激励员工努力程度最大化的功能,员工应该了解组织是如何评估绩效的,了解与不同绩效水平相联系的报酬水平.     

审计期望差形成原因分析

随着我国证券市场的进一步完善与规模的扩大，审计的责任与作用将越来越重要，正确认识审计的期望差对我国审计事业的健豪发展具有重要意义。     

基于目标导向的政府财务报告主体的研究

会计目标是提供财务信息或编制财务报告的目标或目的.是人们通过会计活动试图或期望实现的结果.它随会计环境的变化而变化,从而引起会计主体、核算内容、报告内容等发生变化.长期以来我国政府会计以预算执行合规性为预算会计目标,从而按预算拨付体系确定了各级行政事业单位是政府财务报告的主体.     

有关社会审计的几个窘境问题

一、注册会计师审计的社会期望差 从注册会计师角度来说，只要在审计过程中严格按照独立审计准则，保持应有的职业谨慎，执行了必要的审计程序，搜集了必要的审计证据，即使出具了存在“一般过失”的审计报告，也不应视为“审计失败”。     

利用期望净收益改进佣金体系

虽然电子商务和银行保险在中国已悄然兴起,但个人代理人在今后几年甚至几十年仍将是寿险产品的主要销售渠道。这一点也可以清楚的从欧美保险营销的发展中得以证实。在个人代理人管理的诸多环节中,激励制度尤其重要,因为代理人和保险公司之间是委托代理关系而非雇佣关系,而在代理关系中,激励重于控制。设计出一套符合公司总目标的激励制度(尤其是佣金设计),是解决保险代理人诸多问题的重要手段之一。在国外,佣金设计也一直是保险业的热门话题。