绿色人力资源管理与培训的内容研究

在紧张的经济竞争环境之中,现代企业必须要时刻保持最好的运营状态,以免出现错失市场竞争机会的情况,阻碍企业获得发展。而在企业全速发展过程中,员工就会因受到企业运营环境的影响,而出现工作压力大的问题,只有完善企业采纳的管理系统,才能使企业的人力资源将基本价值发挥出来。很多企业都改变了原本极为固化的管理体系,融合绿色理念,通过绿色的人力资源管理模式来对员工实施综合管理,创造和谐的工作环境,文章介绍绿色人力资源模式下的培训以及管理人力资源的工作。     

企业市场分析中的误区研究

本文对企业市场分析中常常出现的误区进行了阐述分析并提出了相应对策.     

我国第三产业发展对就业增长影响的实证研究

目前,我国就业形势十分严峻,通过分析我国第三产业发展及就业增长的有关数据,将我国第三产业发展对就业增长的影响作实证研究,证明我国发展第三产业对促进就业具有较大潜力,并指出发展第三产业促进就业的侧重点.     

2004年诺贝尔经济学奖得主理论贡献述评——时间一致性问题和实际经济周期理论的形成与发展

本文首先介绍了本年度诺贝尔经济学奖获得者的简单情况,接着分析了他们理论成果的研究背景,然后从经济政策时间一致性和实际经济周期两个方面阐述了他们对宏观经济学的发展所做出的贡献。最后简要介绍了他们的研究成果给我们带来的启示。     

中小企业成长是区域经济最具活力的增长极--鄂苏浙粤鲁的比较

本文以省域中小企业群为研究对象,通过湖北与苏、浙、粤、鲁的比较,中小企业群体成长是区域经济增长的最具有活力和潜力的增长极.从微观和中观层面分析了影响中小企业增长极的主要因素.其政策含义是加速区域经济持续协调发展的关键在于培育中小企业增长极.最后指出培育中小企业增长极的基本方向.     

论管理审计的几个理论问题

审计从传统的财务审计发展到管理审计,标志着审计工作的进步和发展,是审计发展史上的一个里程碑。在这一发展过程中,审计的目的已由查错防弊拓展为帮助和促进被审单位最有效地利用资源,充分挖掘人力、物力、财力,改善经营管理,提高经济效益方面;审计的职能也由监督、检查、鉴证     

现金折扣会计处理管见

工业企业在实务处理上多倾向于将现金折扣作为费用的增加处理，而商品流通企业则倾向于将其作为收入的减项处理。但两在现金折扣金额的计量上均存在价款折扣与价税合计折扣的差异，如何协调该差异和规范会计行为呢？笔认为．应按价税一致性原则和实质重于形式源则重新定位现金折扣的计量与账务处理。