道德的血液也是“品牌”

山东诸城一临时工马秀春因所在的祥和木业公司突发火灾，抢救公司资产时不幸被烧伤。200多名工友们自愿为其捐款，公司亦为其支付170多万元治疗费用，生产受到严重影响，员工们8月份的工资也没有发放。但工友们为“救马秀春，救厂子”，不惜加班加点，没有丝毫怨言。（10月7日《齐鲁晚报》）     

母爱让我学会感恩

20多年前和母亲上街买苇叶,一家人围坐在一起包粽子的情景时时浮现在我的眼前。当年,由于家中的兄弟姊妹多,靠父亲那点微薄的收入,日子过得非常的艰难,一年到头总是粗茶淡饭,就盼着过个什么节日,好改善伙食解解馋。眼看就要过端午节了,可是钱还没有着落,看着邻居们上街买苇叶、糯米、鸡     

事业家精神与临时工状态

企业家精神是我们这个时代的关键词之一。但有一点很少被提到,就是企业家精神并不限于经济性机构当中。一代管理大师德鲁克指出,任何有勇气面对决策的人,都能够通过学习成为一名企业家,并表现出企业家精神。在他看来,德国教育家洪堡（1767~1835）就是教育领域企业家精神的代表。洪堡改革了普鲁士的教育制度,让所有阶层的子女都有相同的机会接受教育。     

一个“临时工”的梦想与现实

他们是85后甚至90后,他们有梦想也肯面对现实,他们需要的,只是一份"靠谱的工作"。2012年1月初的一天,江苏无锡。晚上7点,22岁的操作工王宇走出工厂大门时,嘴里叼着一支烟,哼着迈克尔.杰克逊的歌曲,却无法掩盖一脸的茫然。     

“同×同×”的社会前途无量

这些天,＂同×同×＂这个句式被多次提及：在人大代表选举上农村人要和城镇人＂同票同权＂,在死亡赔偿事故上农村人要和城镇人＂同命同权＂,在同样的工作岗位上临时工要和正式工＂同工同酬＂等等。这充分说明,我们的立法机关和政府部门已经敢于直面并且正在努力改善着我们生活中的种种不平等。     

临时工收入不能临时化

机关事业单位的后勤服务通常都聘用“临时工”，我们近期在对某地行政事业单位临时用工情况专项审计调查中发现，除了临时工的“招、用、管”方面尚需进一步规范外，一些部门在临时工薪酬分配上的随意性问题也不可忽视。     

企业对临时工人力资源的开发和管理

临时工在各行各业的人力资源中扮演着不可忽视的角色,但是临时工人力资源的开发与管理却没有得到足够的重视,甚至可以说是“忽视”.临时工的存在有其必然性和重要意义.如何有效的开发、利用临时工资源,使用人单位和临时工达到“双赢”局面.     

关于高校后勤企业临时工工资改革模式的探讨

文章从开发临时工人力资源,构建和谐劳动关系的层面,分析了临时工管理比较粗放的现状。提出淡化身份管理,强化岗位管理,吸引和留住技术骨干,加强在职培训,实施全面合同管理,妥善地解决临时工的社会保障问题,建立健全临时工考核激励机制的管理模式,重点探讨了高校后勤企业临时工工资改革的模式。     

电殇

小周是我读高小时的同学.人很机灵,手脚勤快,但就是读书不行,考试成绩总是落后.好在他爸爸是县供电所所长,小周初中毕业后就安排在供电所做临时工.