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近年来,中国式临时工案件层出鬓发,这一庞大群体与社会的矛盾与日俱增,引发了社会各界的强烈反响。本文就其产生的原因加以分析,提出了临时工的职业道德该怎样规范,权益该怎样维护以及如何激励等思考。 相似文献
152.
《广西质量监督导报》2014,(2):18-18
正记者到永和豆浆朝山街店卧底发现的问题不会是个例。食品安全问题涉及方方面面,要从根本上解决监管漏洞和空白。2013年5月,记者以临时工名义应聘到永和豆 相似文献
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154.
155.
浅谈如何规范高校临时用工 总被引:1,自引:0,他引:1
王俊峰 《经济技术协作信息》2010,(36):91-91
所谓“临时工”,本是计划经济时期的概念,是与固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指用人单位雇佣的编制外的临时工作人员。《劳动法》实施后,用人单位招用的一切劳动者都具有平等的地位和权利,区别仅在于劳动合同期限的长短。 相似文献
156.
157.
关于高校临时工权益保护的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
高校临时工作为高校中的弱势群体,在劳动的过程中合法权益得不到充分保障,维权渠道不畅通是目前高校普遍存在的问题。要从中间层组织与制度规范角度进一步深化对高校临时工的权利保护的全新理念,着力构建维护高校临时工权益的制度和维权机制,为高校临时工权益保护与和谐校园的建设提供有重要保障。 相似文献
158.
不知道宣碧华的这份履历是否可以用“传奇”来形容?1976年,初中毕业的宣碧华在杭州链条总厂做了一名临时工,那一年他只有17岁;1987年,几乎是赤手空拳的他毅然地走出了这个国营企业的大门,来到杭州萧山承包了一个小摩托车配件厂,那一年他28岁; 相似文献
159.
160.
邮电分营后,江苏镇江电信局针对企业中存在的招聘工、劳务工等临时性用工管理不够规范,少数多经企业盲目招聘临时工等问题,采取一系列有力措施,做好“管理”文章,较好地规范了临时性用工行为,从而实现临时性用工的“负增长”,降低人力成本开支,促进了企业发展。严格审批制,确保实现“负增长”目标随着市场经济体制的建立,镇江电信局打破过去单一的用工形式,形成一种以正式工为主,招聘工、劳务工、委代办等多种用工形式并存的格局,使电信服务范围得以扩展,服务质量不断提高,人力成本开支也逐渐降低。但由于对多种用工形式的管理跟不上,缺乏… 相似文献