现行人事考评制度的缺陷及对策思考

在去年亚太经合组织第八次领导人非正式会议上，江泽民主席提出了“人力资源是第一资源”的科学论断。这就是要求我们充分认识到，在知识经济方兴未艾的时代。人才和人事管理工作已越来越重要。但不容忽视的是，在我国，人才并未得到应有的重视，日常人事管理工作中也存在不少问题，尤其是作为人事工作的关键性环节的考评工作，因考评标准不够科学不够客观，而没有充分发挥其应有的杠杆作用，由此大大影响了人事调整、奖惩、培训等工作的质量。鉴此，我认为，在我国已经加入WTO的今天，应认真查找现今人事考评工作中存在的问题，借鉴国外现代人力资源管理的先进办法，切实改进我们的人事考评工作，充分激发我国人力资源的潜能。     

税费改革后村级收入的来源与管理

一、村级资金来源（一）农业两税附加根据上级规定，税费改革后，村提留不再按人头收取，改按新的农业税、农业特产税附加形式收取。农业税附加为农业税正税的２０％，特产税附加为特产税正税的１０％～２０％。两税附加为村级收入的主要来源，主要用于村干部报酬、五保户供养和办公经费。（二）“一事一议”筹资税费改革后，村级兴办公益事业所需资金，不再固定收取，而是采取“一事一议”和“一事一批”的办法，由村民大会或村民代表通过，报乡镇政府批准。“一事一议”筹资，每人每年不得超过１５元，并实行村务公开、村民监督和上级审计…     

浅谈出口大米检验检疫卫生注册管理

当前，粮办工业正面临着产权制度改革进一步深化，干部职工“身份”全部改变，上岗员工大幅度减少，部分企业流动资金紧张，技术创新投入不足等诸多形势的变化。随着我国已正式加入WTO、经济全球化新格局的逐步形成以及粮食流通体制改革的进一步深化，国有粮食加工企业将面临新的困难与挑战。从1999年9月以来，以沈集粮食加工厂为代表的沙洋县14家国有粮食加工企业先后2次分别经湖北出入境检验检疫局专家评审组严格的现场检查和认真评审，     

我国标准化工作面临的新形势

（1）加入WTO和经济全球化，要求标准制修订更加公开、透明，要求标准通报制度更加快捷．对标准化工作提出了更高要求。在我国入世协定中．涉及标准和标准化的承诺有13条之多．体现在标准化方面．就是要更加公开透明地制修订标准．更加及时快捷地进行标准通报。但目前我们在标准制修订和履行标准通报义务方面还存在一些问题：一是标准项目申报和审批程序复杂．一些标准在制定过程中公开征求意见做得不够．强制性行业标准、地方标准以及一些应该通报的国家标准没有向WTO通报．有关部门缺乏沟通协调：二是对WTO其他成员同通报的研究、评议和预警与快速反应机制尚未建立．在国外通报时．我们普遍反应慢．评议不充分．无法及时反映我国相关产业的意见和利益。这些问题解决不好将无法帮助企业积极应对并打破国外技术壁垒．直接影响我国产品的出口。这就要求我们．一要认真研究世贸组织的有关规定。积极履行涉及标准的各项义务．加快标准化运行机制改革．在增加标准制修订公开性、透明度及加快标准通报速度上下工夫：二要动“脑筋”．讲策略，在规则允许的范围内做文章．寻求对策．要让规则为我所用．运用WTO相关规则最大限度地运用权利发表意见．为我国经济和贸易发展服务。