浙中地区物流人才需求分析——以金华为例

近年来,浙江省物流产业发展迅速,物流人才需求旺盛。通过对浙中地区物流人才需求情况进行分析,并以金华为例,总结出区域物流人才需求的特征,为浙中地区物流人才培养指明了方向。     

金融专业创新型人才培养模式初探——基于心理契约视角下的思考

创新型人才培养的过程是一个教育者与被教育者之间双向互动影响的过程,是师生间通过各种方式相互感知和交流各自的期望、并就各自相互认同的部分期望形成的隐性契约关系。以心理契约理论与创新型人才培养的内在关联为基础,将心理契约理论横向拓展,重新审视金融专业创新型人才培养模式。     

言论

我们会紧紧围绕品牌的核心价值,汇集人才、无限创新,同时创造超凡的客户体验。我们发现,实际上几乎没有什么行业是不可连结或无法从中学习的。反过来,不断连结的经验又使集团作为整体更加坚固,让我们能够连结更多的点。     

高职院校绿色营销人才培养分析

本文就绿色营销人才需求及培养现状进行了分析,指出当前各高职院校在绿色营销人才培养方面存在的主要问题,提出了加强相关师资培训、调整课程设置、改革人才培养模式、加强校企合作等方面的建议,对于加快绿色营销人才培养,实现经济可持续发展具有一定的意义。     

博禹报告:中国商业领袖认为今年增长预期被夸大

博禹中国集团(MRI)宣布,其通过对亚洲超过5000名中高级管理人员进行的年度调查而得出的2012年《人才环境指数》调研报告显示,中国企业领袖们表现谨慎,预计市场在龙年对其公司销量的乐观预测可能只是被过分夸大的烟雾弹。对中国增长预期的压力过大?对于那些在本土市场经历销售低迷的     

企业内部晋升应注意的六大问题

企业内部晋升是作为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面:(1)减少主观的影响从单位内部选拔人才,绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上。而是在全企业、各层次和范围内。科学地考察和鉴别人才。     

中国企业灵活雇佣外籍员工的原因分析

随着中国加入WTO,涌入中国谋求发展的外籍人士越来越多,他们因为能给企业带来先进的科学文化知识以及文化理念而深受中国企业的欢迎,     

试析会计师事务所拓展新业务

在新的经济环境下,我国注册会计师行业的发展必须紧跟时代步伐,结合自身实际大力拓展新业务,促进我国注册会计师行业又好又快的发展。     

关于提升医药人才服务中心财务管理的思考

财务管理是医药人才服务中心管理中的重要组成部分,一方面,其对医药人才服务中心经济行为的规范及会计工作秩序的形成均发挥重要作用,另一方,其是提高医药人才服务中心经济效益与经营管理水平的重要途径。本文笔者结合自身的工作实际,分析指出当前医药人才服务中心管理所存在的问题,并就提升医药人才服务中心财务管理的途径与措施展开论述,希望能为同行业者提供一些参考与借鉴。     

创新人才培养与高校思政教学的变革

高校是培养创新人才的摇篮,思政课时高校学生必修课程,怎样使思政教学起到辅助培养创新人才的教育,是个值得我们教育工作者深思的问题。