人才哪里找？

由于企业处于不同的发展时期，以及领域人的经历不同，往往导致了大异径庭的人才选拔观，其实这无谓标准答案，最重要的是要找到适合本企业的人才选拔操作方法，但这并不意味着朝令夕改，我们赞成在寻找适合自己的人才选拔方法上谨慎些、多花钱工夫，一旦制度形成，就要一无反顾地走下去。     

企业人才团队建设的几点探讨

企业人力资源管理主要存在着管理体制落后、人才流失严重、缺乏员工培训机制、人员配不合理等问题。通过全面的人力资源开发计划进行人才团队建设能够充分调动和发挥人的积极性、主动性和创造性,提高工作效率、增加工作业绩,以实现企业发展目标。本文主要阐述了企业人力资源团队的建设方法、要求与发展阶段等问题。     

加强企业人才队伍建设为西湖区经济社会发展提供人才保障

兴企强区，人才为本。当今国内外经济形势不稳定，人才资源开发也面临诸多挑战。近年来，西湖区工商联作为全区人才工作领导小组成员，认真履行职责，积极开展企业人才教育培训工作，通过对企业人才思想政治和业务能力等方面的培训，提升人才素质，为区内广大非公有制企业添翼增力，为西湖区的经济社会发展提供人才保障。     

医疗事业单位财务管理新思路

在当前企业市场经济竞争中,财务管理是任何单位可持续发展的一个关键,有着非同寻常的重要性。在财务管理中,有成本核算、资金动向、筹资投资、利润分配等经济要素,还有人才资源、财务准则、会计方法、管理方法等多重要素。财务管理的探索和研究从开始到今天,内容越开越精细,     

Laurie Coots：转变代理机构运作模式

作为一家全球广告公司的CMO，Laurie Coots想要寻找她的同行并不是件容易的事情。和自己所服务的企业不同，首席营销官的职位很少出现在4A公司架构中，因此Laurie常常要回答的问题就是对现任职位的看法。和其向客户宣扬的理念一致，她认为构建品牌是代理机构更高效率地配置人才资源、赢得客户的方式。     

商务部建设中小商贸流通企业服务体系

大事缘由 中国的中小商贸流通企业是商贸流通业的主体，占全行业企业总数的99％以上，主要集中在零售、餐饮、居民服务、商务服务等行业，是保持市场繁荣、吸纳创业就业、便利居民生活的主要力量。鉴于近几年来中小商贸流通企业在资金、成本、人才、市场等方面面临诸多困难，中小商贸流通企业的作用和潜力受到抑制。商务部拟于2012年选择2...     

事业单位员工激励机制之我见

事业单位员工激励机制关系到事业单位的生存与发展，关系到人才资源的合理流动和优化配置，关系到事业单位员工的切身利益。因此，加强事业单位员工管理，建立事业单位员工激励机制，激发事业单位员工工作的积极性、主动性和创造性，对于推动事业单位科学发展，起到十分重要的作用。     

人才强国之中国布局

策划人语一个国家、一个民族的兴旺和发达,关键在于人才。我党历来高度重视人才工作,在改革发展的各个历史时期,制定和实施了一系列重大方针政策,为经济社会发展培养和集聚了宏大的人才队伍,使我国从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。     

实施高校毕业生适度“分流”之我见

当前，我国高等教育已经步入了大众化阶段，但是高校在校生与发达国家相比，无论从发展规模还是培养质量来看，还存在较大差距，大学生仍然是我国人才资源中的可贵部分。然而当前我国大学生毕业生却不能充分就业，甚至待业、失业。其中突出地表现为毕业生找不到需要自己所学专业用人单位，用人单位找不到合适专业的毕业生，也就是出现了专业结构性矛盾问题。所以，我国的大学生出现就业难的态势不是因为大学生过剩了，而在很大程度上是因为难以适应社会需求所致。     

电建企业人才流失原因分析及对策

近年来，电建施工企业人才流失现象十分严重。分析了电建施工企业导致人才流失主要有薪酬、企业品牌、用人机制、发展空间、工作环境等方面原因，探讨了要留人才须采取的策略。