简谈煤炭企业如何加强人才队伍建设

本文从黄陵矿业公司认真落实“科技兴煤、人才强企”战略,把三支队伍建设作为矿区可持续发展,打造“百年老店”的基础入手,阐述了如何建立和完善人才培养机制,不断加强人才队伍建设的具体做法、措施和人才队伍建设工作方面所做的一些大胆尝试,对煤炭企业人才队伍建设管理具有一定的借鉴意义。     

构建区域经济的人才支撑体系

在经济全球化和知识经济的时代背景下,国家和区域问经济社会发展的竞争越来越汇集于一个单一的轴心——人才资源。当前世界多极化、经济全球化深入发展。科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用更加凸显。发展区域经济。是经济发展和城乡统筹的客观要求,而人才是区域经济的发展的决定因素。     

对高技术产业的智慧资本实行有效运营的探索

智慧资本是高技术产业的核心资本,传统经济学以金融资本为核心,并成为经济高速增长的限制因子。在知识经济时代,新的经济增长主要来源于一种新的资本形态———智慧资本。作为知识的支柱产业———高技术产业,如何有效地进行智慧资本的运营,是本文所探讨的内容。智慧资本的核心主要是指特定人才技术及其组合所拥有的创造能力以及这种能力的持久性。一、加强高技术产业智慧资本运营的意义由于知识经济时代,高新技术产业的智慧资本的投入能使劳动生产率极大提高,产品质量领先于同行,更为引人注目的是其生产的产品顺应消费潮流,能获取…     

创新链全覆盖的高质量科技创新人才体系建设研究——以四川省科技创新人才体系建设为例

全球科技创新竞争,归根结底是科技创新人才的竞争。党的十九大明确将人才强国战略确定为国家战略。四川省在落实人才强国战略、加快由要素驱动转型为创新驱动的过程中,不断提升科技创新人才队伍规模和质量,但相比沿海发达地区,仍存在人才数量不足、结构不合理、政策落地不到位等问题。文章提出通过加强科技创新人才队伍顶层设计、构建“技术经纪人”人才服务体系、优化科技创新人才机制体制、加大科技创新人才开放、合作和交流等措施,构建“全方位、多层次”“创新链全覆盖”的高质量科技创新人才体系。     

人才及“人人都可以成才”之我见

正如何客观公正地评价人才,合理有效地使用人才,既是形势任务所需,也是对每个领导干部的要求。要做到这一点,领导者必须树立科学的、全面的人才观,即有人人都可以成才的理念,又要有奉献、责任的精神。人人都可以成才,反映了当今社会的客观要求。我国是个13亿人口的大国,无论是农民、工人、技术人员等。都需要各种各样不同的人才。现在科学技术飞速发展,全球经济进展迅猛,国际竞争更加激烈,归根究底就是人才的争夺和竞争。人才资源是当今世界最为重要的战略资源,是国际战略竞争的制高点。     

制约中部崛起的人才资源因素分析与对策研究——以江西省为例

胡锦涛总书记指出,人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。文章根据我国新时期区域发展战略格局,以江西省为实际案例,分析中部地区崛起过程中的人才资源现状、结构、引进、使用政策中存在的问题及其根源,有针对性地提出了中部崛起战略中人才资源的引进和利用建议和对策。     

树立人才第一资源理念 打造创新创业人才高地——烟台高新区大力引进集聚高端创新创业人才

正人才资源是第一资源,集聚高端人才是国家高新区创新发展的不竭动力。近年来,烟台高新区始终把大力引进集聚高端创新创业人才作为一项重要工作来抓,大力实施"人才强区"战略.积极推进创新创业载体建设,健全完善人才引进培养政策,不断优化创新创业环境,着力培养集聚一批世界领先、国内一流的科技领军人才和高水平创新团队。近几年,全区新引进集聚两院院士4人、国家"千人计划"8人、国家杰出青年1人,省"泰山学者"24人、省杰出青年3人,烟台高新区被山东省委、省政府授予"山东省人才工作先进单位",成功入选科技部国家创新人才培养示范基地。     

我国人才总量达1.2亿人

在中央人才工作协调小组领导下,中组部、人社部、国家统计局共同组织开展的2010年度全国人才资源统计工作日前结束。这是在2008年有关部门开展部分人才发展指标的统计后,我国首次进行的全口径人才资源统计。截至2010年底,人才资源总量稳步增长。全国人才资源总量达到1.2亿人,比2008年增加780万人。人才资源     

中国加入WTO后面临的第一个冲击波

我认为双方最终目标是要相互占领一定份额的市场，但我们加入WTO后的第一个冲击波是“抢人”（即抢夺人才），一是外国企业要抢人，不论是进入中国后两眼一打黑的外国企业或是在中国已有基础要再扩大的外国企业，他们都需要大量的中国人才参与，否则，他们寸步难行，二是中国也要大量的人才，三是国内建设规模进一步扩大，国内的企业及方方面面需要大一的人才，我国将由过去的物资短缺、资金短缺转向人才短缺，国内人才的数量并不多，但浪费、闲散、埋没的还不少。国内人才的特点是在计划经济时代培养出来的，这些人的素质，专业水平都不差，过去只要逐级完成领导布置的任务就行了，“两示”特别比较明显（注：对上请示，对下指示），我们国内干部相当大的比例，仍然处在经营细胞不我，经营神经不发达状况，在市场上跌、打、滚、爬独立奋战的本领比较少，尤其现在进入知识经济年代，对人才有了更高的要求，知识经济条件下人才的特点是：一是知识层次相当高并掌握现代科学管理知识，至少本科生，一般是研究生、博士生及留学生，二是有经营本领，会把各种有利因素纺织在一起，转化为自己的一个平台或舞台，有相当的经营能力，三是年轻，一般幸免在30-40岁之间，四是外语能力强，具有与国际直接交流的条件，我们改革开放20年，好不容易成长起来一小批这类人才。WTO这扇门开通后，这些人才就成了风尖浪口上的争夺对象，国内人才市场上屡见的高薪诚聘广告，年薪XX万深圳报端已报道了年薪700万人民币的总裁，在市（战）场上，已出现了千军易得，一将难求的新形势，在市场经济条件下高价夺人，人才价格，像股票市场一样会步步高升并必然会逐步形成白领、金领阶层、打工贵族、打工皇帝阶层，我们与外国企业竞争一般讲是劣势。     

永寿农村党支部书跨村兼职

近年来，永寿县在村级干部队伍建设上大胆创新选任模式，积极整合农村人才资源，探索推行村党支部书记“两村兼”路子，有效地激发了农村基层组织的活力，推动了全县新农村建设进程。