中小企业应如何吸纳大学毕业生

人才资源是企业发展的最宝贵资源。中小企业由于规模小、管理不到位、技术和人才缺乏等不足,在经济市场化、国际化的大背景下,竞争中明显处于劣势。如何用活企业的人力资源,科学地培养、造就企业高层次人才,将直接决定着企业的活力和发展,成为中小企业成败的关键。     

湖南省雷锋式医院：浏阳市集里医院

浏阳市集里医院,地处集里街道办事处,17年前,仅有医务人员6人,固定资产2万多元,现发展为区域内有一个中心医院、15个社区卫生服务站和4个门诊所,承担着辖区内5万多居民的基本医疗保健服务,是一所以专科为特色、集基层社区卫生服务于一体的综合性一级甲等医院。近年来,医院通     

高职院校图书馆人才资源发展分析

高职院校的迅猛发展迫切要求图书馆快速发展,人才资源是图书馆发展的决定性因素;图书馆的发展需要学科型馆员、技能型馆员、知识型馆员和复合型馆员;最后从观念、价值认同、共同发展方面论述了管理者对馆员队伍建设重要性的作用。     

商业银行迎接WTO的三大关键

商业银行迎接WTO有三大关键，即管理体制、金融创新、人才资源。这三个问题解决得如何，对我国商业银行的生存和发展至关重要。     

留学归国创业现在时机最佳

国家人事部部长张学忠2001年12月23日在欧美同学会和天津开发区共同举办的21世纪中国与国际人才竞争研讨会上发言时指出，现在是海外留学人员归国创业的最佳时机，中国人才资源整体性开发格局已经初步形成，市场机制对人才资源的配置开始发挥重要作用。     

唯才是举任人唯贤

选人用人问题,事关党的事业的兴旺发达,事关国家的长治久安.用好的作风选人,选作风好的人,这是党的十五届六中全会对干部选拔任用工作提出的要求.     

人才市场与企业人才资源市场化配置的新机制

<正> 一、社会主义市场经济规律呼唤着人才市场 社会主义市场经济规律的本质特征之一是经济竞争,经济竞争的实质是人才的竞争,面对新世纪的来临,世界上许多国家都纷纷营造自己面向21世纪的教育体系,以期在未来的国际经济竞争中立于不败之地。同样,处于社会主义市场经济体制下的中国企业的竞争,其实质也是人才的竞争。得人才者兴,失人才者亡,已成为商海泛舟中的中国企业家的血的教训之一,为此企业家必须转变思想,提高认识,自觉地认识和把握市场经济体制下的人才市场规律。 1.人才走向市场,是社会主义市场经济规律的客观反映。     

县域人才资源市场配置的路径选择——兼析湘潭县人才资源市场配置的问题与对策

人才资源是最具能动性的特殊资源,是社会经济发展的关键要素。文章通过对湘潭县人才资源市场配置现状的调查与分析,进一步探求县域人才资源市场配置的有效途径。