浅谈企业高技能人才的培养

高技能人才是企业人才资源的重要组成部分,是企业竞争力的重要指标。努力探索高技能人才培养模式,建立完善高技能人才培养、管理、激励、使用机制,打造一支技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,是企业持续稳定发展的重要保障。     

聚得贤才富百姓——江苏省宿迁市农村实用人才工作纪实

<正>人才资源是科学发展的第一资源。人才强市是宿迁这一苏北农业大市转型升级的第一战略。"鸡卖完后要把鸡笼打扫干净,进行杀菌消毒,每三天消两次毒……"8月10日,宿迁市宿豫区观庙镇观庙村养鸡"专家"冯秀在向养鸡户传授养鸡防病技术。     

留住关键人才重在措施得当

“金融危机”是否已经触底，答案还尚无定论。但可以肯定的是，如果企业丢失了最宝贵的人才资源，尤其是对企业的成功起到决定性作用的关键人才，就将无法避免“复苏”后将要面临的人才危机。因此，保留和激励企业关键人才将是使企业远离危机的不二法宝。     

企业发展人才是基石

企业要适应形势的发展，就必须抓住机遇，乘势而上，不断提高市场竞争能力和经济实力，就必须大力培养、引进和使用好人才，对人才资源进行科学有效配置，努力建设一支适应现代经济发展需要的高素质的优秀人才队伍。     

当代职业教育的理论基础和基本模式研究

二十一世纪是人类从产业经济时代开始迈入知识经济时代的关键时刻，知识经济的崛起和发展，必然将科技与经济更紧密地结合，金融危机的爆发使得世界各国在人才资源的培育和造就中将更加注重职业教育和在职培训。在迎接知识经济时代到来之际，许多国家纷纷调整政策和制定措施，以建立适应知识经济的体制和机制。     

简谈煤炭企业如何加强人才队伍建设

本文从黄陵矿业公司认真落实“科技兴煤、人才强企”战略，把三支队伍建设作为矿区可持续发展，打造“百年老店”的基础入手，阐述了如何建立和完善人才培养机制，不断加强人才队伍建设的具体做法、措施和人才队伍建设工作方面所做的一些大胆尝试，对煤炭企业人才队伍建设管理具有一定的借鉴意义。     

人才强国之中国布局——人才赶超与国力崛起

一个国家、一个民族的兴旺和发达，关键在于人才。我党历来高度重视人才工作，在改革发展的各个历史时期，制定和实施了一系列重大方针政策，为经济社会发展培养和集聚了宏大的人才队伍，使我国从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出到2020年，使我国进入世界人才强国行列的人才发展总体目标。     

加快发展青海省劳动力市场刍议

劳动力市场作为生产力要素市场的重要组成部分,对推动人力资源与其他资源相结合具有极其重要的作用,同时对人力资源配置自身的科学化、合理化也具有极其重要的意义.党的十四大以来,党和政府把建立劳动力市场作为完善社会主义市场体系的重点,改革的实践也迫切要求把如何建立和完善劳动力市场放在重要位置.2003年年底在全国人才工作会议上党中央国务院明确提出了"遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革方向."的要求,这些方针政策无疑给青海的劳动力市场发展带来了新的契机.     

坚持人才引领 打造一流传媒集团

近年来,无锡日报报业集团进一步解放思想、大胆创新,制定和落实《无锡日报报业集团人力资源战略规划》,着力提升人才队伍建设水平,加快人才强企,努力使无锡日报报业集团成为全国报