识别使用干部是领导者的重要职责

识别干部的先决条件应该是公正无私，广开才路，一视同仁。领导者在识别干部上必须具备如此胸襟，方能最大限度地发现人才。除此之外，还应采取一些可操作性强的比较鉴别法去观察和推定。概括起来，我认为主要有以下五种。     

干部选拔任用中道德辨识困境与评价体系构建

建立完善的干部考核辨识标准,探索和拓展干部考察道德辨识体系,对于树立正确的用人导向,推动建立高素质干部队伍具有重要意义。本文从当前干部选拔任用道德辨识重要意义出发,指出在操作过程中的现实困境,探索加强和改进干部选拔任用过程中道德评价体系构建的若干策略。     

李佳 “坐火箭”升迁的美女书记

从正县处级到正厅局级干部,四川省原资阳市委书记李佳只用了不到两年的时间,被四川官场称为“火箭般蹿升”。从成都候任市长的“热门人选”,到涉嫌严重违纪被立案调查,也只有一个多月。这位“美女书记”的仕途起伏之路,给人们留下很多谜团。     

公开栏莫成“公开难”

时下,有些企业运用公开栏的形式,将员工关心的干部选拔任用、财务收入支出、重大项目决策、领导干部廉洁自律等情况。在公开栏中进行真实而全面的公开,以接受监督。此举对融洽党群干群关系,有效减少政务失误,推进民主政治建设。促进干部廉洁勘政起到了非常重要的作用。     

关于加强铁路企业干部任用考察的思考

党的十八大报告中提出,广开进贤之路,广纳天下英才,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来,是保证党和人民事业发展的根本之举。在当前铁路实施政企分开,强化铁路局市场主体地位,实施多元一体化经营机制的新形势下,选好用好干部尤为重要。多年来,我们在干部选用上已经建立了一整套的完善的工作程序,在严密的流程中,通过对查阅的资料和谈话中反馈上来的信息进行条分缕析、去伪存真、透过表象看本质,为铁路企业的健康发展选出有用人才。     

中国各朝代官吏任用方式掇谈

中国古代官吏任用方式种类繁多,大体如下：1汉朝察举和征辟是汉代选拔官吏的主要方式。察举就是各地公卿郡守以及王侯每年向中央推荐＂贤良方正＂、＂孝廉＂和＂直言极谏＂之士。被选荐的＂贤良＂经过皇帝亲自＂策试＂之后,即可被任命为官。     

省工商联召开党组理论学习中心组（扩大）学习会

6月1日上午,省工商联召开党组理论学习中心组（扩大）学习会,组织学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等干部选拔任用工作四项监督制度。     

治理“裸官”

今年3月,南方某市官员调整,多名担任正职的处级干部被撤职,原因只有一个：他们是“裸官”。2014年1月,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,对配偶已称居国（境）外,或者没有配偶,子女均已移居国（境）外的,不得列入考察对象。