将班队长纳入后备干部管理

近日,贵州盘江精煤股份公司月亮田矿制定出台了《班队长管理办法》,将班队长纳入干部管理,不仅进一步强化了班组建设,激发其活力,还规范健全了班队长选拔任用、教育培训、各级监管、工作业绩档案等一整套管理体系。月亮田矿本着"能者上、平者让、庸者下"的     

着力解决简单以票取人的问题

民主推荐、民主测评作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分,是扩大干部工作民主、确保选准用好干部的制度保证。但在实际工作中,一些地方和部门也出现了简单以票取人的问题,滋生了拉票贿选、当老好人等不良风气。这些现象虽属少数,但影响很坏,危害甚深。要结合贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,深化干部人事制度改革,切实解决唯票取人问题,不断提高干部工作民主质量。     

破解干部选拔任用工作“四唯”难题

＂唯票＂＂唯分＂＂唯GDP＂和＂唯年龄＂,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,我们要从提高选任民主化质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立＂四位一体＂选人用人机制,着力破解＂四唯＂难题。提高干部工作民主化质量,解决＂唯票＂问题。破解＂唯票＂的问题,必须严把＂四关＂。     

同业视点

审计署上海办顺利完成处级干部竞争上岗工作。日前,审计署驻上海特派办顺利完成了2010年度处级干部选拔任用工作。经审计署批准,这次处级干部选拔任用共设6个副处级领导岗位、2个正处级非领导岗位和4个副处级非领导岗位,其中副处级领导岗位通过竞争上岗的方式产生。通过自愿报名、资格审查、笔试、     

女性公务员选拔任用问题与机制完善——广东省女性公务员选拔任用调研

公务员的素质和能力决定着党的执政能力和国家管理水平,如何选拔任用领导职务公务员则是决定公务员队伍整体水平高低的重要影响因素。研究和改进公务员选拔任用制度,对推动公务员队伍建设,进一步落实党的十七大提出的“深化人事制度改革”,建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度,均有着非常重要的作用和意义。     

武胜县出台《领导干部任期经济责任审计结果运用实施办法》

今年初,武胜县党委、政府出台《武胜县领导干部任期经济责任审计结果运用实施办法》,明确规定了纪检监察机关、组织人事部门、审计机关等单位,在经济责任审计成果运用方面的责任．包括在干部选拔任用、表彰奖励、目标考核、监察管理、审计处理等工作中或在作出组织处理、纪律处分、立案检查（调查）等决定时,应将审计结果作为重要的参考依据。     

孟建民：面向全球配置高端财务人才

国务院国资委副主任孟建民在中国总会计师协会主办的国际财联第41届世界大会上表示．国资委一直在致力于建立让优秀人才脱颖而出的选拔任用机制．并面向全球配置高端财务人才。