西安：社保干部公开竞聘

西安市养老保险经办处引入竞争机制,全面推行竞聘上岗,近期一次选拔了7名区县经办中心副主任、1名市经办处副科长,探索了养老保险系统干部选拔任用的新路子。这次干部选拔,在公开、公正、公平的原则下,历经公布职位、民主推荐．申请报名、资格审查、演讲答辩．民主测评、理论考试、确定拟任名单、组织考察、任命等10个程序。     

领导干部绩效考评的"三结合"操作

领导干部绩效考核的科学化、系统化、制度化,事关重大,相当复杂。在坚决贯彻中央《党政领导干部选拔任用条例》和国家公务员管理、考核办法等有关规定的基础上,与时俱进,开拓创新,针对不同类型、不同层次、不同岗位的领导干部采取不同的考评标准,力求做到“三个结合”;     

凉山州审计局学习贯彻“四项监督制度”

6月16日．凉山州市审计局召开学习会专题学习中组部出台的“四项监督制度”,即《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《县市党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等。     

党政领导干部选拔任用机制研究

党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中,在坚持党管干部原则的前提下,应从完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设,完善管理干部的制度化建设等方面入手,构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制,同时要不断改进和完善干部管理的方式方法,探索落实群众公认的方式途径,从而实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。     

“5656”班组建设法

中国平煤神马建工集团土建处十四项目部为进一步规范班组建设,使班组建设更加规范化、更加制度化、更加突出实效,项目部拓宽工作思路推行"5656"班组建设法。完善5项制度:一是建立完善第十四项目部班组建设管理办法。项目部成立班组建设层级化管理领导小组,各部室共同参与,监督与协调项目部的班组建设工作,并制定班组管理制度,建立班组档案。二是建立第十四项目部班组建设考核办法。项目部制定考核细则,根据班组在安全、生产、质量、效益任务完成情况,实行     

完善党政领导干部任用初始提名制度

干部任用初始提名,包括三层含义：行使权力的主体、行使权力的过程和行使权力的结果。完善我国党政领导干部任用初始提名制度,必须紧紧围绕这三个方面入手,坚持崇尚实干和注重实绩的用人导向,注重选拔想干事、会干事、能干事、干成事、干对事的好干部,真正让想干事的人有机会,会干事的人有舞台,干成事的人有地位。     

试论企业人力资源管理的几个关键环节

<正>在现代企业管理中,越来越重视人才的开发与使用。有人把原子能、空间技术和人工智能列为新世纪的三大技术,而这三大技术的开发,都离不开人力资源的开发。因此无论是国家、社会还是企业要进步、要发展,归跟结底还是人在其中起到决定性的作用。本文即是从企业的角度对人力资源开发、使用与管理的几个关键环节进行浅显论述。一、选好人、选准人是人力资源管理的前提和基础     

如何创新企业干部选拔任用工作机制

笔者结合岗位工作经验,从公司实际出发,结合公司干部选拔任用标准和本人对干部选拔任用工作的意见建议进行深入探讨,旨在营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的平台和发展环境,形成富有生机与活力的选人用人机制,提升干部队伍的整体素质。     

扳倒“官油子”

中国民间有一种俗称叫"官油子"。到底什么叫"官油子"?"官油子"从何而来?官油子"油"在哪里?有什么具体特征和表现?对此,过去人们并没有一致的认识。2008年12月,《人民论坛》杂志做了一次社会调查,给中国的"官油子"画了一幅像,足使他们原形毕露,从而被人民扳倒。     

三项制度改革激发集体企业人才活力

2018年以来,孝感市光源电力集团有限公司(以下简称"光源集团")积极推进三项制度改革,针对集体企业复杂用工结构,以市场为导向,以"增强活力,提质增效"为中心,在用人、绩效等方面不断创新,企业经营业绩不断攀升,组织活力得到激发,员工队伍积极性不断提升.近三年营业收入分别增长27.03％、12.03％、7.89％,202...