通用公司的薪金奖励制度

如何试图让专业管理人员把公司“崇高的宗旨”(也往往就是公司创办人所宣扬的那套“营销宗教”——企业文化)具体到实际中来，一直是众多老板们头疼的事。而美国通用电气公司的秘诀是：只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。     

怎样看待管理时尚

正如同人们的装扮、趣味不断地掀起新的流行时尚一样．在企业管理领域．人们也常常不自觉地去追随一些新的、流行的管理思想或方法．特别是在当今的中国企业界更是如此。     

“跳槽”引爆商业秘密侵权

80%的商业秘密是因为“跳槽”而外泄。 商业秘密外泄不仅使企业“赔了夫人又折兵”，还掀起了行业内的不正当竞争大战，由此引发了人才和企业之间错综复杂的劳资纠纷。     

动态竞争环境与边缘竞争战略

一、新经济形势下的动态竞争环境 近20年来,球经济迅速发展,企业的环境发生了很大的变化,的市场竞争环境是以信息技术为基础,联网经济、知识经济和信息技术的发展改变了竞争规则和管理环境,争环境变得更具动态性,济形势下竞争环境具有如下主要特征:     

黄菊在中国建设银行股份有限公司调研时强调——认真学习四中全会精神 努力建设现代金融企业

正值全国金融界学习贯彻党的十六届四中全会精神之际，2004年9月21日，中国建设银行股份有限公司在北京隆重举行成立大会，中国建设银行终于在自己50周岁华诞完成了一次脱胎换骨的变革。这是继中国银行完成股改后，中国银行业改革的又一重大成果，是关乎中国金融业乃至整个中国经济发展的重大事件。为了深入反映这一重大事件，本刊在此特发表中共中央政治局常委，国务院副总理黄菊的重要讲话以及国有独资商业银行股份制改革试点工作领导小组办公室主任，中国人民银行行长周小川，中国建设银行股份有限公司董事长张恩照，中央汇金投资有限责任公司总经理谢平等在会上的主题致词，敬请读者关注。