信任对人力资源外包影响的实证研究

回顾了国内外关于人力资源外包及信任方面的研究成果,基于武汉、上海等地28家企业人力资源外包调查数据,采用两个独立样本非参数检验方法进行了定量的实证研究.研究结果表明,信任对人力资源外包成功、企业之间的知识共享及伙伴关系有显著影响;企业之间的知识共享程度、伙伴关系强弱不同,使得企业人力资源外包效果方面存在显著差异.这些研究成果给管理者提供了一些关于如何提高人力资源外包成功的方法和启示.     

社区信用制度创新与中小企业融资

在尚未建立民营商业银行的情况下，为了解决中小企业融资难问题，鼓励民营企业建立社区信用组织是一个风险和成本均较低的选择。本文介绍了神户中小企业社区信用组织创造性地运用民间金融的互助原理，通过构筑信任集团来解决融资中的信息问题，在将个体信用提升为集团信用的基础上，以社区信用资源为杠杆引入外部金融资源的案例；并对我国发展社区信用组织提出了政策建议。     

中国企业的内部信任度

中国企业的员工信任度危机有三个特点：国有企业的总体信任度相比其他类型企业较低；中高层专业人员的信任度明显低于其他员工；员工对直接上级的信任程度明显低于对企业高层管理者     

加速发展我国中小企业集群的思考

企业集群是指在某一特定领域内，大量产业联系密切的企业及相关机构在空间上集聚，形成一个强劲、持续竞争的优势企业群体，为最终的制成品配套、服务。企业集群发展模式是一种世界范围的重要的经济现象，也是我国中小企业发展的必然途径。     

提升电子商务背景下客户忠诚度的对策研究

分析了建立客户忠诚的主要过程及因素,指出了电子商务环境下对于维系客户忠诚存在的问题,并提出相应的对策建议.     

基于PKI的交叉认证技术的实现

在全球经济已进入信息经济时代的今天,信息安全问题已成为制约信息化应用发展的瓶颈。采用基于PKI体系的CA(CertificationAuthority)认证技术能够有效地解决网络信息安全问题。迄今,我国已建立了50多家认证中心,主要包括行业型认证中心,如中国金融认证中心(CFCA)、中国电信认证中心(CTCA);区域型认证中心,如上海CA、西部CA;企业型认证中心,如招商银行CA、吉林电力CA;以及商业盈利性质的CA等。这些认证中心的建设在一定程度上解决了信息安全问题,但同时又限制了信息应用的范围。到目前为止,我国还没有由政府推出的统一的信任认证机…     

发挥机制优势参与信用体制建设

在我国社会和经济发展的新形势下，加强保险理论的研究，对现代保险的功能进行再思考和再认识，对保险实践进行创新性探索，是保险业发展过程中的内在需求，也是促进我国保险业做大做强的现实需要。     

城市居民主观幸福感驱动因素——基于吉林省长春市的调查与分析北大核心CSSCI

主观幸福感及其影响因素研究虽然已有多年,但基于居民个性特征的研究却不多见。运用定量研究方法,采用吉林省长春市的调查数据,综合探索城市居民的个性和社会关系对其主观幸福感的影响。研究发现,居民的包容特征正向影响其主观幸福感;社会资本中的信任和归属感均正向显著影响其主观幸福感。从研究结果中也可看出,文化的魅力在于其独特性,在打造区域经济影响力的同时,也应致力于对包容等文化的塑造,从而在构建区域文化独特魅力的同时提升居民的主观幸福感。研究结果对于丰富幸福感理论,有效提升城市居民的幸福感具有一定的现实意义。     

患者对医生的信任现状及影响因素——以南昌市某医院为例

本文以南昌市某医院为例,了解患者对医生的信任现状,对患者信任中普遍信任和人际信任进行实证分析,分析影响患者信任医生的因素。采用自编问卷对245名门诊患者和182名住院患者进行问卷调查。调查显示患者对医生行业的普遍信任度和对就诊医生的人际信任度处于一般水平,但不信任的占少数,且在患者的年龄、学历、医疗费用支付方式、就医满意度等变量上存在显著差异性。多因素逐步回归分析显示,患者的普遍信任和对就医满意度会影响患者对医生的人际信任。     

“率”出来的信任

去年7月，作为新入行的员工，我参加了省分行组织的户外拓展训练，其中有个游戏叫“信任背摔”，游戏的规则是这样的：先由B队员护送A队员走到一个高15米的台上，蒙上双眼，走到台子的边缘，脚尖踩在边缘上，脚尖后三分之二部分悬空，背向台下的空地。台下8个人面对面站成两排，双臂交错组成人床。