品牌、网络虚拟体验对产品SEC属性评价的影响

品牌之所以对企业有价值,一个重要的原因在于它能够向消费者传递有关产品质量的信号.本文研究品牌对产品搜寻、经验及信任属性评价的影响.研究发现,在虚拟体验之前,消费者对不同品牌产品的搜寻属性的评价没有差别,而对经验属性和信任属性的评价存在差异.虚拟体验调节了不同品牌产品在经验属性评价上的差异.虚拟体验还会影响不同品牌产品的...     

卷首语

春雨如丝，轻轻地洒落在大地上。我们的生活似乎没有那么恬静，食品药品出现的一些质量安全问题让人们觉得心里十分不舒服：面对着检测合格的食品，我们还是有些许为难，不知是否能100％信任；生病了，还得担忧药品是否质量过关；闻着火锅飘香，     

浅论和谐社会的政治信任建设

政治信任“脆弱”是转型时期中国政治面临的一个重要问题。为更好地推进中国和谐社会的政治信任建设，必须从中国实际出发，建设新型的政治信任关系。     

生活化的领导更易获得民众信任

新华社近日推出中共领导人系列特稿，以朴实的笔调描述了习近平、李克强、张德江、俞正声、刘云山、王岐山、张高丽七位中央政治局常委的个人经历及家庭情况，并配发了多张领导人的生活照片。这些信息显示了十八大之后新的政治气象，也透出了强烈的改革信号。一切，都从取信于民开始。     

直面信用证业务危与机

信用证下的各方当事人应意识到,信用证在给当事各方带来结算以及融资便利的同时,也会使自身面临潜在的危机。一百多年来,信用证以其成功地解决了进出口商之间互不信任的矛盾而得以在世界各地被广泛使用,显示出蓬勃的生命力。然而信用证这一支付结算方式从它诞生的那一天起,一直是生机与危机并存：其在给当事各方带来结算以及融资便利的同时,也使各方当事人面临着各自不同的危机。本文从信用证下各当     

以人为本增强企业凝聚力

坚持"以人为本"的管理理念,尊重并发挥每位员工的才干,增强其归属感,是调动员工积极性和创造力的有效手段。信任每一名员工真正的尊重是充分信任每一名员工,不论地位身份,放下成见,摒弃"人都需要督促才会守纪"的固定假设,站在员工的角度来考虑其自身的感受。用"员工为什么要这么做,他的理由是什么?"这样的疑问去思考。真正尊重下属,从关心他的角度     

对职业经理人的忠告

30多年的改革开放,造就了一大批成功的个体私营企业家,其中,很多人已经淡出历史舞台,他们的企业要么由家族成员接掌,要么聘用了合适的职业经理人。在这个抉择的过程中,从家族成员中挑选接班人往往是第一选择,而聘用职业经理人是在万般无奈的情况下作出的决定。个中缘由不言而喻。聘用职业经理人往往带来的是股权分割和大权旁落。许多创业元老担心职业经理人不负责任,把企业搞垮后一走了之,有的甚至担心自己辛辛苦苦挣下的家业被职业经理人蚕食。这种极度的不信任,     

信任对农村突发事件中公众风险沟通的影响研究

农村突发事件中的风险沟通关系到应急管理工作的成败,而信任则是风险沟通的重要影响因素。信任是风险沟通的基础,农村社会的风险特征变化影响着信任机制的变迁,信任是农村突发事件中风险沟通效果的重要影响因素,基于上述分析本文提出了构建和谐信任机制的建议。     

CEO政治关系与薪酬-回报的非对称敏感性

本文从信任角度研究了公司如何设计针对具有政治关系CEO的薪酬契约。具体来说,分析并验证了两个推论:第一,由于股东对CEO不完全信任,CEO现金薪酬对负股票回报的敏感性要大于对正股票回报的敏感性;第二,CEO的代表委员类政治关系会增进股东对CEO的信任,从而这类CEO薪酬-回报的非对称敏感程度较低。本文从薪酬契约角度发展了当前高管政治关系的研究,并且为薪酬契约设计研究提供了新的经验证据。     

基于社会交换理论的创业团队内部关系研究

在创业投资过程中,创业团队能否成功一定程度上有赖于团队内部的管理.在缺乏内部控制的情形下,团队成员之间相互信任的下降与信任结构的改变是引起创业者合作关系破裂的直接诱因.本文从社会交换理论出发研究了信任在创业团队内部关系中的作用,提出了TCAC模型了解释了信任对于保持创业团队内部关系稳定的重要性.