新员工入职培训设计和实施

新员工入职培训是企业培训工作的重要环节之一,新员工作为企业可持续发展的动力越来越受到人力资源部门的重视。明确新员工培训目的、内容、意义和它的价值评估,对企业的发展有着深远的影响。做好新员工培训,对于其能够更好的了解企业文化、清楚企业的现状、明确企业发展战略等方面意义非凡。入职培训对每一位新员工的定位,使其职业规划与企业的发展更好的相适应,让每个人价值得到更好的、最大的体现和发挥。     

新课标下新入职小教教师成长途径探究

当今小学生出生在信息大爆炸时代,他们接受的信息量大,范围广,接受能力强,聪明伶俐。新入职的小教教师由于刚刚走上工作岗位,各方面尚不成熟,不了解学生特点。教学内容、教学方法、教学技巧、班级管理等都是崭新的课题。因此,为了让新入职小教师范生少走弯路,结合调查、问卷,以及深入第一线的实践和经验,针对新入职小教教师快速成长途径做了较深入的分析。     

西城局队建立人才动态评估体系

正近期,西城局队建立起科学的人才动态评估体系,力求借此提升干部的整体素质、统计业务能力和综合应用能力。打造综合潜力新星库西城局队近年来新入职人员较多,为了能够利用新入职人员的活     

冯小刚＋朱鼎健＋王中军三个男人一台戏 联手打造海口观澜湖华谊冯小刚电影公社

2012年5月24日下午,中国电影票房王冯小刚导演、观澜湖集团主席兼行政总裁朱鼎健、华谊兄弟传媒集团董事长王中军——三个＂大腕＂男人于北京联合召开新闻发布会,宣布携手成立合资公司,打造中国最具特色的电影旅游商业项目——海口观澜湖华谊冯小刚电影公社,以呈现一个＂乌托邦＂式的电影主题旅游胜地。     

中外高等教育投入比较与启示

随着经济全球化趋势的加强,各国高等教育投入政策也日益国际化。我国教育经费的短缺是长期难题。文章通过分析美、英、俄在筹集高等教育经费上的优势和特点,揭示了我国高等教育投入中存在的问题,对我国高等教育在加强财政投入、制定合理收费标准、完善捐赠制度和发展留学生教育等方面提供了有益借鉴。     

中小企业新员工入职培训现状与策略探讨

新员工为企业补充了新鲜的血液,在他们进入企业之后,针对新员工的入职培训也成了开发其人力资本价值的重要环节。中小企业的新员工培训由于其观念、组织结构等方面的原因存在着很多问题,据此文章以中小企业的特点和现有培训体系的不足,提出了相应的对策。     

尝一口咸咸的海门

味觉,神经末梢最直接的刺激,第一时间入脑产生首感,于人如此,于一方土地亦如此。每个地方,总会有一股专属的让人怎么都忘不掉的味道。如果一定要用一种味道来形容,海门,肯定属于咸的。海门是咸的,那是来自海洋的味道。临近中午,渔船大多早已出海归来,港口不见热火交易场面。浓烈的鱼腥味劈头盖脸扑来,呛鼻却仍然掩不住     

企业价值理念入脑入心的“五化”

当前,企业的价值理念大多外化为口号、标语、手册等教条的形式,不能很好地被员工所接受和理解,从而使企业文化落地生根受阻。如何畅通这个通道,使企业价值理念在潜移默化的过程中植入员工心中?笔者认为应该做好以下五化。价值理念制度化价值理念制度化,就是企业将先进的价值观和经营理念等转变为具有可操作性管理制度的过程。价值理念制度化结合企业实际来讲,就要以企业价值理念为指导,对已有的制度进行文化审计,认真做好立、改、废工作,确保企业各项规章制度体现企业价值理念的内涵;在出台新的企业规章制度时,要首先考虑新制度是否与企业价值理念相契合,从制度源头起始践行企业价值理念,建立起以企业文化为导向的企业管理制度体系。文化与制度不是对立的矛盾体,制度是文化的外壳,文     

表面处治与沥青路面贯入式施工方法分析

主要对沥青路面的表面处治及贯入式施工方法进行分析。     

地方院校人力资源管理专业的发展定位及学生入职潜力培养

人力资源管理专业是当前高校中最具发展潜力的专业之一。地方院校要获取专业竞争力、培养出满足市场需求的学生,本文认为必须解决好发展定位和学生入职潜力两个问题。区分培养层次,体现特色方向,满足市场专业细分的需求是地方院校人力资源管理专业的发展定位;培养学生认知人力资源专业胜任力,明确可在校培养的个性要素、知识要素和技能要素,通过各种方式锻炼和提升学生的入职潜力。